2017年的時候，劉強東帶著京東的員工接受央視采訪呢。這時候，副總杜爽說自己懷孕了。劉強東剛開始還滿臉帶笑地恭喜她，可誰知道呢，杜爽接下來說的幾句話，一下子就讓劉強東臉黑了。沒過多久，杜爽就從公司離職了。
2007年6月，京東網站改名叫京東商場了。這京東啊，後來可是電商巨頭呢，但在當時，一天的訂單量也就3000，還處在起步階段。
2008年京東管培生招聘會上，有個叫杜爽的人現身，順利進入京東商城，從最基礎的管培生職位幹起。
從現在起，新人杜爽要陪著開啟新模式的京東一起出發啦。
她工作這麽多年，從來都不請假，一天正常的休息都沒休過呢。就因為這麽拼命幹，她的職位越來越高，報酬也老豐厚了。光年薪就有百萬上下，這還沒算分紅之類的額外獎勵呢。
劉強東當然喜歡這麽努力的員工啦。
劉強東看重杜爽，那是因為杜爽有能力，劉強東在她身上還看到了曾經拼命努力的自己呢。
小時候他家窮，上不起大學。是村裏的鄉親們你一點我一點把學費湊齊了，這才把他送到了外面更廣闊的天地。所以創業以後，他特別能理解普通員工的難處，會盡力給員工該有的福利待遇呢。
劉強東做京東之前有過好幾次創業經歷呢。上世紀九十年代的時候，他就靠著自己的本事攢下了20萬。
想當初啊，20萬那可夠在北京買個小四合院了。劉強東有了這20萬呢，沒去買房，而是選了投資創業，開了家餐館。
劉強東苦出身，所以給員工的福利在附近是最好的。他就盼著啊，員工幹這份工作呢，最起碼不用過得太辛苦。
員工要是碰上這樣的老板，那可真是好事。劉強東在餐館營運這事兒上，一開始的時候每一步都管著，等餐館營運正常了，他就直接把權力放給店長了。
在他看來，放權就表示他信任員工，能讓員工大膽去幹。
可他忘了一點啊，人那貪心是沒個夠的，老是寬容，得到的不一定就是回報呢。
劉強東對餐廳經營情況不聞不問，連賬目有時都不仔細檢視，店長和員工瞧見這樣，貪心一下子就起來了。
劉強東開的店裏，一幫人勾結起來，背著他私分營業額。這些人鼠目寸光，搞得餐廳都入不敷出了。那些一天到晚光琢磨咋轉移賬目的員工，哪還有心思幹活呀。
最後那餐廳因為各種各樣的事兒關門大吉了，一夥人就地散夥，工作也沒了。劉強東多年攢下的錢一下子就全賠光了，沒辦法，只能重新開始幹。
劉強東在這事兒上栽了跟頭，所以等後來做京東的時候，他就吸取了些教訓，直接撂下話來：誰都不許打京東的主意。
瞅那樣兒，餐廳那檔子事可把他嚇得不輕。京東是他的心血，他只會更加謹慎對待了。
這種慎重呀，不光體現在內部管理和打造京東特色上，對自身的形象行銷也是一樣的。
劉強東本人就是京東最好的代言人啊。他舍棄短期盈利去打造京東物流，就這一點，就把他和其他商人給區分開了呢。
後來京東內部員工福利的事兒也傳出來了，這就更讓他貼上了財大氣粗老板的標簽。
2017年年初的時候，央視有一檔訪談節目【遇見大咖】開播了。這節目呢，會去采訪咱們國內各行各業的成功人士，讓他們講講自己的經營理念還有心得體會。
2016年京東剛躋身世界五百強，就被節目挑中做訪談嘉賓，劉強東可太樂意接下這個免費的「行銷廣告」了。
京東每年都正好有一次員工聚會，這聚會也算是表彰大會呢。劉強東是老總，他會來參加這個聚會，還會給那些有功的員工好多獎勵。
央視鏡頭剛好把這一切都記錄下來了，要是一切順利，劉強東的形象就會更穩固，這對京東來說是好事。
他壓根兒就沒想到，從來都不出錯的杜爽，竟然成了這場演出裏意外的一部份。
當時杜爽就坐在劉強東右手邊呢，本來挺熱鬧的場面，就因為她一句話就變樣了。
大家舉杯喝酒的時候，杜爽冷不丁跟劉強東來了一句，說自己都懷孕四個月了，醫生講她是高危情況，喝不了酒。
瞅劉強東那臉色就明白，在這之前他壓根兒就不知道這事兒。
杜爽為啥提這事兒，他不明白，杜爽接下來說的一段話，他就更不明白了。
劉強東安慰杜爽要多休息的時候，杜爽笑嘻嘻地回了句自己從沒休息過。
劉強東剛剛還在給員工發福利呢，一轉眼就從慈善家變成黃世仁了。
杜爽跟著又說道：「我工作不會受影響的。」
把京東說成是壓榨員工的形象，那可是一個字一個字地描述的。劉強東的臉色明顯不好看了。然後呢，劉強東就開始了一段很經典的講話。他說自己在國外待了八個月，京東不也照樣營運嘛。所以啊，該休息就得休息，公司少了誰都能繼續運轉。
這下輪到杜爽臉色不好看了，只能強擠出笑容點頭。
2017年6月，這期節目播完後，杜爽就主動從京東離職了，副總裁的位子也不要了。
杜爽幾個月前魯莽發言，這會不會是中間的原因呢？好多人覺得是呢，可這個原因沒法明說，只能用「壓力太大」這種說法，就從工作了九年的公司主動走人了。
【邂逅大咖】
