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某省營運商「瘦身健體」記：真金不怕火煉，你我何去何從？
「樹挪死，人挪活」，這話在職場上可是屢試不爽。
最近，某省營運商的一番「瘦身健體」運動，那可是鬧得沸沸揚揚，讓人不得不側目。
一張在網上瘋傳的檔截圖，如同一顆投入油鍋的水滴，瞬間炸開了鍋。
這「減員增效」的大旗，到底是風大刮來的，還是真槍實彈要幹的？一時間，街頭巷尾，茶余飯後，這事兒成了人們熱議的焦點。
聽說啊，這營運商是鐵了心要來個大變臉。
第一步，就是要給人數來個「瘦身」。
計劃是近兩年把員工總數（正式工加上勞務派遣的）砍到兩萬左右，遠期目標更是定在了一萬五到兩萬之間。
乖乖，這可不是鬧著玩的，一減就是幾千人的飯碗問題，得有多少人得重新規劃人生軌跡啊！
緊接著，招聘門檻也是噌噌往上漲。
以後啊，想進這扇門，非得985、211或者「雙一流」的主專業畢業生不可，非主專業的？那得嚴格把關，還得經過公司黨委常委會的點頭才行。
這樣一來，求職路上那可是要擠破頭的節奏，非名校的學子們，你們可得悠著點兒！
再來說說那些非在崗的員工，這可是個頭疼的問題。
人家直接放出話來，要清理那些沒法重返一線的「老員工」，想回來？那得先過子（分）公司的綜合評估這一關。
到2024年底，非在崗員工的比例得控制在5%以內。
這訊息一出，那些「閑人」們可得趕緊掂量掂量自己的分量了。
還有勞務用工，那也是要大幅縮減的。
到2024年底，得壓減到3500人以內。
這一系列的舉措，就像是一連串的連環炮，把這場「瘦身健體」運動推向了高潮。
那麽，這一番折騰下來，到底有啥影響呢？對企業來說，或許是希望透過最佳化人員結構，提升效率，讓企業能在激烈的市場競爭中站穩腳跟，讓員工們也能跟著沾光。
可對於員工們來說，那就是幾家歡樂幾家愁了。
有的擔心飯碗不保，有的卻看到了新機會，準備在新環境下大展拳腳。
社會上對此也是議論紛紛。
有的人說，這是企業適應市場變化的必要之舉，能夠提高競爭力；
可也有人擔心，這手段是不是太狠了點兒，會不會傷了員工的心，影響了企業的凝聚力。
哎，你說這事兒是真是假？網上傳的沸沸揚揚的，有沒有人能給個準話兒？在職場這個風起雲湧的地方，咱們每個人都得時刻準備著，應對各種變化。
咱們都希望企業能在追求效益的同時，也能多為員工考慮考慮，畢竟，員工才是企業的根，根不穩，樹怎麽能長得好呢？
我琢磨著啊，這事兒其實也不難理解。
企業就像是一艘船，要想在波濤洶湧的市場大海中航行得更遠，那就得不斷調整自己的帆和舵。
減員增效，說白了就是給企業減負，讓企業能更靈活地應對市場變化。
但是，減負的同時，也得註意別傷了元氣，得讓員工們看到希望，感受到企業的溫暖。
就拿我自己來說吧，雖然我不是那個營運商的員工，但我也能理解他們的心情。
誰不想在一個穩定、有前景的企業裏工作呢？可市場是無情的，企業要想活下去，就得不斷變革。
咱們作為員工，也得不斷調整自己的心態和能力，跟上企業的步伐，這樣才能在職場上立於不敗之地。
所以啊，我覺得這事兒咱們得理性看待。
企業有企業的難處，員工有員工的訴求。
咱們不能一味地指責企業無情，也不能盲目地抱怨社會不公。
咱們得看到變革背後的機遇和挑戰，積極應對，才能在這個日新月異的時代裏找到自己的位置。
大家夥兒，你們怎麽看這事兒呢？是覺得企業做得對，還是應該多考慮考慮員工的利益？歡迎留言討論哦！咱們一起交流交流心得，說不定還能碰撞出不一樣的火花呢！ 😉
對此你有什麽想法嗎？歡迎評論區討論~
