電信作為營運商，穩定性不用愁的，和農行、工行等一樣是央企，合約屬於內部編制合約。
營運商有一個特點，平時薪金不高，但年薪可以啊。技術崗位月薪一萬左右加上年終獎什麽的，一年大概15、16萬左右。市場類崗位月薪不會特別高，到手4-6千，具體要看什麽地區，年薪也可能發放2-3萬，高一點的甚至到5萬，平均下來也差不多月入過萬了，福利待遇還是不錯的。
值不值得去這一個問題，相信這類小夥伴已經在考慮分析、研究中，首先為這類小夥伴點贊，大家在認真分析問題，但去不去，你要考慮多方面因素，個人發展、職業規劃這些都是很重要的。
一、電信值不值得去
糾結來糾結去，本質就是糾結兩個問題，供大家參考
1.選國企還是大廠，轉譯一下就是你要選擇上進卷，還是躺平。
當然，對於卷王與徹底擺爛者而言，抉擇或許輕而易舉。然而，現實是大多數人徘徊於兩者之間，既無法徹底安逸，也難以全力拼搏。在國企的安穩中，人們往往抱怨著薪資微薄、晉升無望、技能停滯（這何嘗不是許多人的共鳴）。轉至互聯網行業，卻又羨慕起他人的生活節奏——輕松聚餐、自由休假，即便工作懈怠也無需擔憂失業。
面對這樣的困境，關鍵在於盡早明確方向，量身客製職業路徑。在國企，卷動並非不可，但需講求策略與方法；而在互聯網，適度的躺平亦未嘗不可，但需精準拿捏那微妙的平衡。選擇適合自己的道路，無論身處何方，都能遊刃有余。
記住，職場如戰場，亦需精心經營。不妨多傾聽業界領袖的聲音，他們的分享能為我們揭開行業風雲變幻的一角，畢竟，在校園這座象牙塔內，外界的真實脈動往往難以觸及。
因此，在投遞簡歷的忙碌之余，不妨抽出時間，靜下心來聆聽那些行業大佬的經驗之談與前瞻見解。畢竟，在很多時候，一個明智的選擇，其價值遠勝過不懈的努力。
2.擔心薪金和未來生活
關於工 資與國企選擇，我的看法是：國企確實為大多數人提供了一個相對穩定、小康的生活環境。若你懷揣著對高品質生活或豐厚收入的深切渴望，並願意為之不懈奮鬥，那麽國企可能無法滿足你所有的期待，最終或許會有些許失落。
然而，若你能夠細心規劃生活，享受在細碎工作流程中尋找樂趣，適應國企的規章制度，樂於與人交流，積極參與團隊活動，同時家庭能給予一定的經濟支持，無論是助力大城市的首付還是支持在本地悠然生活，那麽選擇國企無疑是一個值得考慮且不易後悔的決定。外界的種種言論，不應成為你決定的唯一依據。
就電信行業而言，其待遇足以保障在當地過上舒適的生活。對於一線崗位，雖然挑戰與機遇並存，或許難以迅速實作財富自由，但維持生計絕非難事。當然，若想在職場上更上一層樓，實作大富大貴，則需付出更多努力與智慧。
電信國企匯聚了諸多優勢：豐富的福利待遇、穩定的工作環境、相對輕松的工作強度以及相對不錯的薪資待遇。但與此同時，也伴隨著一些典型挑戰，如部份工作可能偏於形式化，技術提升的空間相對有限。因此，建議大家在關註薪資的同時，更應深入思考個人的職業規劃與長遠發展，選擇那份真正適合自己的工作，勇敢追求，為心中的offer全力以赴！
二、分享幾個方向薪資待遇
中國電信總部、總部優才計劃、研究院、省公司的招聘方向 、發展前景及薪資情況，可以歸納如下：
1.招聘方向
電信總部： 進入電信總部的人員通常需要具備較高的學歷背景和專業技能，尤其是科技類崗位，如網絡工程師、通訊工程師等，往往要求985本碩及以上學歷。同時，非科技類崗位如政企資訊服務等，也需要相應的專業背景和工作經驗。
總部優才計劃： 該計劃類似於移動的「金種子」計劃，旨在吸引和選拔頂尖人才。進入該計劃的人員通常需要具備優秀的學術背景、突出的專業能力和良好的綜合素質，如論文發表情況、國家級專案經歷等。
研究院： 研究院作為中國電信的技術創新中心，對人才的要求同樣非常高。進入研究院的人員需要具備深厚的專業知識、創新能力和研發經驗，能夠在技術研發領域取得顯著成果。
省公司： 省公司的進入門檻相對較低，但也需要具備一定的學歷背景和專業技能。不同省份的省公司可能根據當地的市場情況和業務需求，對人才的要求有所不同。
2.發展前景
電信總部： 作為中國電信的核心機構，總部為員工提供了廣闊的職業發展空間和晉升機會。員工可以在這裏接觸到最前沿的技術和業務，不斷提升自己的專業能力和綜合素質。
總部優才計劃： 該計劃為入選者提供了快速的職業發展通道和豐富的培訓資源。入選者可以在短時間內成長為公司的核心骨幹，並有機會參與公司的重要專案和決策。
研究院： 研究院作為技術創新的重要平台，為員工提供了豐富的研發資源和創新機會。員工可以在這裏深入研究前沿技術，推動產品和服務的創新升級，為公司的發展貢獻自己的力量。
省公司： 省公司雖然規模相對較小，但同樣為員工提供了良好的職業發展機會。員工可以在這裏積累工作經驗，提升專業技能，並有機會晉升到更高的職位。
3.薪資情況
電信總部： 根據公開釋出的資訊，電信總部的薪資水平相對較高，一般在24萬左右（含福利），具體薪資還會根據崗位、學歷和工作經驗等因素有所差異。福利方面，包括餐補、勞保費、補充醫療保險、防暑降溫費、圖書資料費、交補、通訊補貼等。
總部優才計劃： 該計劃的薪資水平會比正常校招生高出1.5倍左右，具體薪資還會根據個人的學術背景、專業能力和綜合素質等因素進行評定。此外，該計劃還提供雙導師制培養計劃等豐富的培訓資源。
研究院： 研究院的薪資水平也相對較高，具體薪資會根據崗位和等級進行評定。一些技術研發類崗位的起薪甚至可比肩大廠，同時福利待遇也較為優厚。
省公司： 省公司的薪資水平相對總部和研究院會低一些，但也會根據地區、崗位和學歷等因素有所差異。一般來說，省公司的薪資水平在當地也是較為不錯的。此外，省公司還會提供五險一金、住房補貼、交通補貼等福利待遇。
需要註意的是，以上資訊僅供參考，具體薪資和發展前景還需根據個人情況和公司政策進行綜合考慮。同時，隨著市場環境和公司戰略的變化，薪資和發展前景也可能會有所調整。
