在我看來，「最美紡織工」是能傳遞和展示勞動創造和創新之美的千千萬萬紡織從業者的縮影。在紡織行業工作中找到自己的價值、獲得快樂，是我們每一位紡織從業者的內心追求。
——上海（龍頭）集團股份有限公司王藝霈
從兒時起，王藝霈對於「漂亮衣服」就有著敏銳感知，她不僅留意款式、顏色，還要用小手摸摸揉揉，感覺一下。上大學時，她毫不猶豫地選擇了紡織與服裝專業，又在畢業之後進入三槍集團，從一名技術員逐漸成長為高新技術轉化工作的負責人。十余年的崗位鍛煉讓王藝霈的個人誌趣與行業發展緊密結合，也讓她把對「紡織美」的不懈追求逐漸轉化為追求科技與產品創新的蓬勃動力。
根植市場需求，創新永無止境
「作為一家高新技術企業，三槍把科技創新作為自己的核心競爭力，而市場需求永遠是我們創新的方向。」近年來，王藝霈負責完成了多項上海市（部級）科技創新和產品質素攻關專案，並作為核心成員榮獲上海市優秀發明選拔賽優秀發明獎、上海市重點產品質素攻關成果獎、東紡明珠獎創新成就獎等多個獎項，成果獲得多項發明和實用新型專利授權。但在她看來，這些技術創新能夠轉化為受到市場認可的產品才是自己最高的榮譽。
自2021年起，王藝霈就決定帶團隊針對針織產品起毛起球、掉毛等問題開展質素攻關。這些問題不僅影響織物外觀，而且在很大程度上降低了織物的效能，嚴重影響產品品質。為了解決這些難題，王藝霈連續兩個多月每天泡在實驗室裏，測試了數十種組織結構設計與起絨技術，創新性地選用了40S細旦腈綸與纖維素纖維賽絡緊密紡混紡紗線、75D/144F超細旦滌綸長絲、20-30D氨綸、40S精梳長絨棉紗線，經單面集圈、雙羅紋組織、雙面集圈復合組織結構設計與刷絨、拉絨等起絨技術，並設計出兼具輕薄保暖、柔軟舒適、四面彈性等特征的緯編起絨織物。
目前，她的電腦裏仍然保存著從1.0到27.0整二十七次的試驗策劃版本，整理的實驗數據則裝滿了5個厚厚的資料夾。當時，紡織行業並沒有針對針織產品掉毛評判的統一測試方法和標準。王藝霈查閱了近百篇文獻資料，最後透過綜合評估，創造性地提出了采用浸水程式模擬浸泡過程中的纖維脫落，然後在標準評級燈下進行織物掉毛效能視覺評定這一方法，受到業內人士的廣泛認可。
2022年底，本專案研發的舒膚彈力絨面料正式投入市場，制成的內衣產品兼具親膚、舒適、保暖功能，抗起毛起球性好，質素和時尚度高，受到廣大消費者的好評和復購，產品銷售量穩步提升。截至目前，基於此專案研發產品的穩定生產線已經建好，年產幾十萬套針織內衣，大力推進了高端針織面料的發展。「我覺得做技術研發工作需要具備一個非常重要的品質，就是要能夠靜下心來，在一個研究領域裏深耕，並且不斷地積累和探索新的方向。我們企業的產品開發理念一直以客戶為中心，從消費者的核心需求為出發點，我今後的工作規劃就是圍繞著企業的長遠戰略，積極開拓創新，繼續深耕針織內衣產品開發，提升技術團隊的研發實力和創新能力。」王藝霈如是說。
參編重要標準，引領質素提升
領導和同事們經常戲稱，公司之所以每年被評為國家紡織品標準化工作先進單位，「軍功章」裏有王藝霈的一半。從2013年以來，王藝霈便一直承擔著企業的標準化工作，每年參加全國性行業和團體標準的起草編制、評審及企業宣貫工作，作為核心成員起草了1項行業標準、4項團體標準以及20多項企業標準。2018年初，她參與了上海認證協會立項的【「上海品牌」評價認證依據：即熱溫控服裝】的團體標準編制。該標準在她前期主導編制的即熱溫控服裝企業標準的基礎上進行了最佳化和升級，規定產品除滿足服裝產品的標準要求外，還要符合電器安全和使用方面的技術要求。該標準的實施填補了跨界服裝標準的空白，屬國內領先水平，三槍集團也因這項標準的頒布成為了首批「上海品牌」認證獲證企業之一，並同時成為了上海市高質素發展的先行者。
2020年，面對突然爆發的新冠疫情，三槍緊急投產口罩產品，但是民用一次性口罩無標準可依，如何指導生產確保質素穩定是擺在大家面前的首要難題。王藝霈又一次站在了第一線，她連續2個星期每天工作時長超過12小時，查閱了相關行業資料，收集了大量測試數據，牽頭成立專家小組，編制企業內控標準。同時將自己企業標準的研究資料提供給中國產業用紡織品行業協會，並代表公司參與了團體標準【民用衛生口罩】的編制和評審工作。「這個標準就像及時雨一樣為生產轉產口罩的企業提供了標準支撐，為口罩的應急供應打下了堅實的基礎。」產業用紡織品行業協會的一位專家如此評論道。
傳遞行業熱情，凝聚青年力量
「藝霈姐，這個新面料的結構特性已經清楚了，但它的效能優劣勢該怎麽分析呢？」「這個產品我們生產中遇到了質素問題，有沒有規避風險的好辦法？」「我們在售後服務中收到類似的質素投訴，怎樣跟消費者溝通效果更好？」王藝霈的辦公室時常會被同事們當做「專家門診」。設計、品控、采購人員都喜歡和她交流，希望能找到解決「疑難雜癥」的方法。究其原因，除了與王藝霈豐富的經驗和鉆研的勁頭分不開，還因為她永遠不吝分享的持久熱情。
作為三槍勞模工作室技術小組的組長，王藝霈以傳承勞模精神為己任，每年為企業新晉人才進行技術培訓，無私分享自己的工作經驗和知識儲備；她手把手帶教的90後、00後技術人員，很多現在已經能獨當一面；作為高校實踐基地的企業導師，她每年還帶教來自大學校園的實習生們，增加他們的實踐經驗與職業素養，不斷為企業儲備新的優秀人才，真正實作產學研深度融合和協同發展。
「因為我就是從一名普通的技術員成長起來的，一路走來得到了很多人的幫助，感受最深的事情是初入單位時幾位前輩對我的帶教，他們愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新、甘於奉獻，不僅僅從技術上傳、幫、帶，更是從思想上凝聚著大家、感染和幫助著我，讓我能在企業內紮根、不斷地成長成熟。」王藝霈這樣說。
除了技術上的「傳、幫、帶」，王藝霈還很重視從思想上凝聚、感染青年員工，幫助更多、更好的青年人才在企業內紮根成長。2023年年初，留意到公司新進技術員小俞情緒低落，王藝霈了解到，小俞因為感受到消費品行業受到疫情巨大影響，對職業前景產生了悲觀情緒，加上家中老人經歷病痛，對生活更加沮喪。借著在食堂吃飯的機會，王藝霈耐心開導小俞，向她講述企業為改革發展所做的不斷努力，並真誠地分享自己在看到工作成果時感受到的由衷喜悅。「市場總會有周期變化，我們只要擺正心態，不忘自己選擇這個行業的初心，困難都是短暫的，你一定能收獲自己崗位的價值感！」受到安慰的小俞逐漸開朗起來。
像這樣，作為老黨員的王藝霈成為了更多青年員工的「知心大姐姐」。開啟王藝霈的微信朋友圈，總能看到她關於面料知識和技術工藝、標準、產品的各種分享，大家很容易感受到她對紡織行業的熱忱。三槍的品牌文化之一是「時尚健康」，王藝霈對美的理解也是如此。「對於紡織品來說，美不僅意味著好看，同樣也需要舒適健康的加持，這是三槍品牌想要傳達給消費者的理念和態度，同樣也是我從事紡織行業科技工作的追求。」
（中國財貿輕紡煙草工會微信公眾號）
來源：中工網
