在南昌大學國家矽基LED工程技術研究中心，記者了解到這樣一個故事：上至院士請辭「副校長」，下至博士放棄處級身份，這裏30多名科學家無一人有行政級別。
中國科學院院士江風益是2015年度國家技術發明獎一等獎獲得者，一度擔任南昌大學副校長，但出人意料的是，江風益4年前就向學校打報告請辭副校長。直到去年底，組織才批準他卸任副校長。
國家矽基LED工程技術研究中心主任王立告訴記者，近10年來，中心領導班子換了三屆，每次換屆學校都提出，班子成員可以安排處級崗位，但大家都主動放棄了。
為什麽「有官不當」？江風益告訴我們，科研人員的本職工作是搞好科研。當了院士之後，邀請他參加的會議很多，但他能推則推，每月最多參加一次。幾十年來，除了出差，工作時間幾乎都在實驗室。當然，他也認為，對一些擅長管理的科研人員從事行政工作要表示理解，因人而異。
江風益是院士，他的學生為什麽也「有官不當」？國家矽基LED工程技術研究中心副主任王光緒說，實驗室開展的研究是面向產業化，科研人員有了行政級別，很多時間會被行政事務所占用，不利於開展技術攻關；有了行政職務也不便代表實驗室入股企業，不利於科技成果轉化。
王立認為，人各有誌，對科研人員而言，過度追求所謂行政級別，會影響投入科研的精力和時間，實驗室承擔了很多重大任務，能把這些課題完成好就已經很了不起了。
院士團隊對行政級別「無欲無求」，而在科研上卻是不懈追求，堅持做別人做不好、做不了的「大課題」。從開創世界第三條藍光LED技術路線，到攻克「黃光鴻溝」世界難題，將黃光LED的光電轉換效率從9.4%提升到27.9%，再到如今埋頭鉆研微紅光，幾十年來這個實驗室「光」彩奪目，撐起了一個世界級的光電產業。
「有官不當」是境界，甘坐冷板凳是追求。少發「熱」，多發「光」，這種精神照亮自己，點亮世界。
