頂端新聞記者 白劉陽 郭爽爽/文 記者 侯建勛、時碩、耿毅卓/圖、影片
5月30日晚，胖東來創始人於東來現身永輝鄭州信萬廣場店調改啟動儀式。在長達一個多小時的演講中，於東來全程脫稿，金句頻出，贏得現場陣陣掌聲，「愛」、「自由」、「美好」、「尊嚴」也成為了其演講中高頻出現的詞匯。
談人員管理：
讓員工有尊嚴地工作和生活
「如果有一天我們能實作周六周日，所有的企業誰上班誰就是違法的，那就太好了。如果我們任何一個企業都能實作所有的員工至少有一個月以上的年休假，每周的上班時間不超過四十個小時，你說好不好?」
帶著一貫的反內卷氣質，於東來一開口就贏得了現場陣陣掌聲與喝彩。這當然是短時間內無法實作的一種理想狀態，但是卻戳中了當下許多「打工人」的痛點。
於東來說:「企業家起碼對員工要尊重，要想著怎樣讓我們的員工能有尊嚴地工作，有尊嚴地生活。現在不少在二三線城市，乃至一線城市的企業，員工的收入只有兩三千元，企業家嘴上還說著造福員工，這樣的老板不是在騙人是在幹什麽?」
於東來在演講中說，位於許昌、新鄉等三四線城市的胖東來，在繳納完社保後，員工薪資也在8000元左右。
於東來認為，當前中國提出高質素發展的戰略，作為企業應該響應國家的戰略。企業家則需要思考如何帶領員工，帶領更多的人創造更多的美好。
「中國的企業家需要學習的東西太多了，我們與世界上先進企業，還有非常大的差距，這種差距不只是技術的差距，更重要的是思維的差距，思想的差距，價值觀的差距。我們需要有成人之美的心，怎樣讓更多的人更美好，而不是看到別人過得比自己好，比自己優秀的時候，恨不得把對方給搞死。」他說。
談永輝調改：
建議員工月薪不到4000元的虧損門店直接關掉
於東來說，按照胖東來的情況，與永輝鄭州信萬廣場店同類店型的在鄭州日均銷售應該在一百萬以上，相比之下，目前永輝鄭州信萬廣場店還有很大差距 。
他對在場的聽眾說:「我們要忘記昨天，心向陽光。我們要有一個這樣的目標，讓永輝的每一個賣場賣的每一個商品，都是顧客放心的，自己放心的。」
「你想我們自己的員工，如果都不敢買我們自己賣的東西，那我們怎麽對得起顧客?我們怎麽對得起我們的心?我們賣的產品如果都不能讓顧客放心，我們會舒服嗎?」於東來說。
於東來表示，「今年年底要讓整個永輝集團集體走出困境，明年的今天，要讓永輝所有門店基本都不虧錢，所有門店員工月薪不低於4000元，大部份門店的員工月薪能實作4500-5000元。」未來，胖東來將用三年的時間將永輝超市調整至非常健康的狀態，用五年時間讓永輝成為中國零售業像光一樣的企業。
與此同時，他還建議，凡是員工月薪金拿不到4000元、虧損的永輝門店可以直接關掉。
於東來還在現場分享了改造步步高成功的秘訣。他說:「方法非常簡單，對員工好。根據自己的能力把薪金漲上去，漲到四千以上。如果你的企業在二三線城市或者縣城，那至少要有3500元以上。我說的是交完社保以後，如果沒交社保，把社保補上去。如果沒這個能力，就把這個門店撤掉就行了。沒有這個能力，不要讓自己那麽累的去做。」
談工作態度：
讓消費者感受到幸福，這是零售人的人生意義
在談到工作初心時，於東來多次提到「真誠」一詞。
「只要我們認真地把自己的善良，把自己的真誠給釋放出來，我們的顧客怎麽會不開心?(做到了真誠和善良)最起碼我們社區周邊的老百姓不用跑很遠去找自己生活的必需品，能到我們超市來放心地購物。」於東來說。
在他看來，不管是超市行業、各類專業店面或者是菜市場，甚至是街邊的流動攤販，只要堅守真誠、堅持向善，這個社會不可能不美好，不可能沒有好的結果。
於東來說，一份工作，也是一份生活，每個人都可以從工作當中感受創造美好的快樂。「當我們從只是為了生存轉化為熱愛這份職業，我們看見產品的時候，就會像看見自己物件一樣兩眼放光，就會把產品做得更美更有品質地送到顧客手裏。這樣一來，顧客也會感受到幸福。」
他認為，每一位永輝員工都應該用心來對待每一位顧客，從而讓消費者感受到幸福，這是零售人的人生意義，也是做這份工作、從事這個行業的意義。
「我們要用我們的習慣，用我們的行動，來創造美好的結果。我們一定要讓自己擁有一個健康的、幸福的生活的方式，只有這樣，我們才會充滿內在的力量。我們不需要任何人來愛我們自己，更重要的是我們自己學會愛自己。當我們對自己都非常贊美和欣賞，充滿能量、充滿陽光的時候會沒有人愛我們嗎?」於東來說。
