在全球無縫鋼管解決方案中，瓦盧瑞克中國區以其獨特的人才管理理念和企業文化，成為了員工個人發展與企業共同進步的典範。近日，瓦盧瑞克中國區人力資源副總裁李擎女士在接受專訪時，詳細闡述了公司在人才培養、機會平等及多元文化融合方面的卓越實踐與深遠影響。
人才管理新高度，推動文化多元化發展
李擎女士，一位擁有十余年跨國企業人力資源管理經驗的資深專家，初入公司，即主導建立了HR共享服務中心，統一了政策與管理體系，推動了標準化與資訊化建設，為瓦盧瑞克中國區的人力資源管理奠定了堅實的基礎。
李擎女士強調，瓦盧瑞克珍視每位員工，打造全方位職業發展平台。公司提供個人化培訓、「繼任者計劃」，並重視管培生海外深造機會，回國後擔任要職。定期培訓涵蓋語言、領導力及專業技能，助力員工全面發展。這些舉措構建了充滿活力、創新的人才梯隊，為企業長遠發展奠定堅實基礎。
打造全方位職業發展平台，踐行五大價值觀
李擎女士深知多樣性與包容性對於企業持續發展的重要性。始終貫 徹落實「正直透明、高標準與專業、高效與快速應對、尊重他人、信守承諾」五大核心價值觀，透過「We Are Vallourec」專案促進性別平衡，強化同工同酬原則，確保每位員工都能享有平等的發展機會。
瓦盧瑞克以開放包容的態度擁抱多元化，無論年齡、種族、性別或身體條件如何，我們都秉持開放包容的態度，鼓勵員工展現自我，共同推動企業文化的多元化發展。文化多樣性與代際融合在瓦盧瑞克得到了高度重視，這種文化基因增強了員工的歸屬感和認同感。
深化互助雙贏理念，共創輝煌未來
瓦盧瑞克中國區因其在人才管理方面的卓越表現，榮獲了「中國年度優選雇主」及「常州明星企業」等稱號。這些榮譽不僅是對公司過去努力的認可，更是對未來發展的期許。
在李擎女士的引領下，瓦盧瑞克實不僅關註員工的個人成長與職業規劃，更為員工提供廣闊的發展空間和豐富的資源支持，這種相互支持、共同成長的良好氛圍，使得瓦盧瑞克在激烈的市場競爭中始終保持領先地位，始終將多樣性與包容性融入企業文化基因，共同譜寫公司與員工互助雙贏的絢麗篇章。
