【舍身於夢想,還是安於溫飽?】
2024年5月的一個陽光明媚的早晨,北京的帝都大學門口,一場激烈的辯論正 如火如荼地進行著。
"同學們,我們現在正值華夏騰飛的大好時機,社會充滿機遇與挑戰並存。你們是選擇安逸的公職之路,還是勇攀高峰追逐夢想?"一位面容堅毅的青年無比慷慨陸離地說著。
"夢想?機遇?你們難道沒聽 說京東劉強東最新的那番話嗎?"一位相貌英俊的青年生氣地反駁道,"他可是明確表態,在他手下若不拼搏就將被無情淘汰!這還有什麽夢想可言?"
圍觀的人群為之嘩然,隨即一陣heated的討論和反駁響起。看來 劉強東這番"狠話"在年輕人中引發了不小的反響。
是安於現狀選擇穩定的公職生涯,還是孤註一擲追逐民企騰飛的夢想?這確實是每個年輕人在職業生涯之初都必須面對的一個重 大抉擇。
追夢無疑是件高尚而富有冒險精神的事,但福利待遇、生活質素和長遠發展也是不容忽視的重要考量。我們不妨先走近劉強東身邊,看看這位 曾被冠以"兄弟情"的京東創始人最新表態背後的原因。
狂飆不已的快車道
劉強東近期這番直言不諱的"狠話"引起了軒然 大波。
根據內部訊息,這番發言的直接導火索是近期京東內部竟然有員工雇人幫忙打卡簽到近百天,白白領取薪酬;更有甚者每 天在京東打卡後,又轉身到其他公司掙取第二份薪金。
面對如此生猛的"臨門一腳",老牌電商巨頭京東正瀕臨發展的十字路口。放任不管必將被行業後來者趕超,但過於嚴厲的手腕又可能傷及企業凝聚力, 兩難局面確實讓人為之扼腕嘆息。
從一個小小的租賃庫房起家,到後來發展成為全國範圍內的綜合性電商平台,京東在殘酷商業競爭中屢遭重創卻咬牙堅持,劉強東用自己的經 歷詮釋了一把什麽叫"百折不撓"。
固然公平是企業文化的基石,但公司經營畢竟不是慈善事業。要想持續發展、贏得競爭,內部哪怕是一小撮"不思上進"的元素,對整體戰鬥力的 影響都是不可忽視的。
因此從這個角度看,劉強東"去蕪存菁"的決心是可以理解的。一味縱容擺爛的潛在隱患,遲早會讓公司行至絕路。然而問題在於,他口中 所謂"不拼搏者即非我兄弟"的判詞,未免過於簡單粗暴了些。
夢想與溫飽之間的權衡
作為一家知名互聯網公司的創始人,劉強東始終對"夢想"二字懷有一種近乎狂熱的追求。正是這種對夢想的執著,才讓當初的線下商 業模式最終轉型成為了如今遍布全國的電商帝國。
然而這並不意味著,夢想的追逐就應該置員工們的切身利益於不顧。劉強東自己也承認,在京東內部確實存在著"生活第一、工作第二"的員工群體。
那麽對於這些不願過度奮鬥、寧願相對 安逸的普通員工而言,離開夢想締造者的麾下轉而投身更加穩定的職業環境,未嘗不是一個明智之選。
現實生活遠比夢想更加殘酷無情。對於絕大多數普通家庭而言,生存與溫飽才是根本。相比起高歌猛進的加班加點,"躺平混吃等死"顯然才是更為穩妥和明智的選擇 。
一項針對青年人群工作價值觀的調查顯示,有超過60%的受訪者傾向於選擇事業單位或其他國企工作,其中"穩定"和"福利待遇"是 最受重視的因素。可見盡管新時代青年群體有著自己獨特的價值追求,但生活的現實依然是他們無法完全拋之腦後的沈重包袱。
中產階層家庭子女可能更容易理解劉強東的夢想邏輯,因為他們從小就身處相對優渥的環境;但對於大多數普通家庭來說,考慮到一旦生活出現波 折所造成的巨大代價,選擇相對穩定的職業發展道路無疑更為謹慎。
公私兼顧的人性化解決之道
誠然在殘酷的商業社會,企業需要為自身長期發展考慮。然而我們不能因噎廢餉,將員工的切身利益等同於"不思上進"去一味否定 。
人們對美好生活的向往,本就應該被企業予以一定程度的尊重和包容。不可否認,當下確實存在著一些不思進取、遊手好閑的"混吃等死"分子,但我 們不能將矛頭對準整個群體。
理想的企業文化,應該在追求夢想與兼顧員工切身利益之間求得平衡。對那些不願意或是暫時還無力拼搏奮鬥的員工,企業完全可 以開辟出一條相對舒緩的職業發展通道,而非橫加否定和裁員。
任何一種僅僅從單一維度來評判員工價值的做法,無疑都是不夠全面和人性化的。企業的發展終歸需要員工的支持,對他們的個人生活起居給 予一定程度的關註和照應,才是一個優秀企業家應有的遠見和高度。
當下的確存在一些社會趨勢和市場環境因素,令企業不得不采取較為極端的舉措進行自我調整。但無論如何,對員工利益的 過度損害都不應成為一種等價選擇。
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