本報（chinatimes.net.cn）記者齊萌 深圳報道
10月10日晚間，遠光軟件釋出公告宣布重要人事變動，公司董事、副董事長劉全因工作調整原因，申請辭去公司所有職務，辭職後不再擔任公司任何職務。同時，石瑞傑被聘任為公司第八屆董事會董事長，並擔任公司法定代表人。
值得一提的是，石瑞傑個人簡歷顯示，他還同時擔任公司控股股東國網數碼科技控股有限公司（國網雄安金融科技集團有限公司）總工程師。
實際上，自2019年以來，隨著國家電網下屬國網電商公司（2022年更名為國網數碼科技控股有限公司）透過股權轉讓成為公司最大股東，並透過一致行動人協定成為控股股東後，遠光軟件的董事和高管團隊便開始了頻繁的變動，公司創始人陳利浩甚至也辭去了董事、董事長及法定代表人的職務。
對此，香頌資本董事沈萌在接受【華夏時報】記者采訪時表示：「這一變動是國有控股後，在保證經營穩定的前提下國資派駐自己的團隊，而原民營團隊將逐漸結束的過程。」
就相關問題，本報記者致函遠光軟件，但截至發稿未收到回復。
董事長、副董事長紛紛辭職
據公告，遠光軟件於2017年2月10日宣布，其第六屆董事會第一次會議審議透過了【關於選舉公司副董事長的議案】，董事會同意選舉劉全等為公司第六屆董事會副董事長，任期自決議透過之日起至第六屆董事會屆滿之日止。
隨後，在2020年9月第六屆董事會任期結束後，劉全在第七屆董事會第一次會議上再次被選為副董事長，任期同樣自會議透過之日起至第七屆董事會任期結束。到了2023年9月，第七屆董事會任期屆滿，劉全在第八屆董事會第一次會議上連續第三次被選為副董事長，任期從會議透過之日起至第八屆董事會任期結束。
然而，在短短不到一個月的時間內，劉全因工作調整，向董事會送出了辭職申請，辭去了公司董事及副董事長的職務，並且辭職後不再擔任公司任何其他職務。
同時，公司近期也經歷了董事長的變更。9月13日，為推動公司管理團隊年輕化，遠光軟件創始人陳利浩申請辭去公司董事、董事長、法定代表人職務，後董事會聘任其擔任公司名譽董事長，任期終身。同時，董事會推選副董事長王新勇代行董事長職責，同時代行法定代表人職責。
對此，沈萌認為：「國有股東控股，原民營創辦人結束，符合股權交易的趨勢。」
值得一提的是，在董事長、副董事長宣布辭職之際，公司也迎來了新董事長的上任。10月10日，遠光軟件召開第八屆董事會第十次會議，審議透過了【關於選舉第八屆董事會董事長的議案】。為完善和最佳化公司治理結構，根據【公司章程】等相關規定，董事會同意選舉石瑞傑為公司第八屆董事會董事長，同時擔任公司法定代表人，任期自本次董事會審議透過之日起至第八屆董事會任期屆滿之日止。副董事長王新勇不再代行董事長職責，同時不再代行法定代表人職責。
值得一提的是，石瑞傑個人簡歷顯示，他還擔任公司控股股東國網數碼科技控股有限公司（國網雄安金融科技集團有限公司）總工程師。據悉，此前他受公司控股股東國網數碼科技控股有限公司推薦後，董事會提名他為第八屆董事會非獨立董事。
實際上，這並非首次公司控股股東的高級管理人員擔任公司董事長或副董事長。2022年4月，董事會選舉王新勇為副董事長、第七屆董事會薪酬與考核委員會委員、第七屆董事會提名委員會委員。而王新勇還擔任公司控股股東國網電子商務有限公司（國網雄安金融科技集團有限公司）黨委委員、總會計師。
對此，沈萌表示：「這是國有大股東透過委派自己的人員擔任上市公司的董事長和法人代表來形成對上市公司的實際控制的一種方式。」
近年來高管變動頻繁
除董事長和副董事長職位變動外，遠光軟件在過去幾年的時間裏也經歷了總裁、高級副總裁等關鍵管理崗位的頻繁變更。
在總裁的職位上，2022年4月，公司時任總裁王新勇辭職，同時，董事會同意聘任趙勁鋒為公司總裁。
然而，僅僅一年後，即2023年3月14日，趙勁鋒因工作調動提出辭去總裁職務，辭職後仍擔任公司董事。同日，朱輝被任命為新總裁，任期至第七屆董事會任期結束。
但在不到一年的時間內，朱輝便因上級部門的考察和任用，於2023年12月底辭去了董事和總裁的職務，辭職後不再擔任公司任何職務。與此同時，龔政被聘為新總裁。
在副總裁層面，2022年7月，宋小松辭去了副總裁職務；2023年3月，王誌剛也提出了辭職，兩人離職後均未在公司擔任任何其他職務。同年5月，李永華因個人原因辭去副總裁職務，辭職後繼續在公司任職。
2023年9月，在第八屆董事會第一次會議上，秦秀芬、李美平、簡露然、林武星被任命為高級副總裁，向萬紅、袁繡華、李晨、姚國全、陳婷、曾增、何永剛被聘為副總裁。
到了2023年12月，李美平因個人原因辭去了高級副總裁的職務，但仍在公司繼續任職。同月，董事會同意聘任向萬紅和嶽恒為公司高級副總裁。
然而，嶽恒在上任僅8個月後，因工作調整於今年8月12日提出了辭職，辭職後不再擔任公司任何職務。
沈萌對此表示：「股權變更後，出現人事調整是必然的結果，因此可能造成日常經營穩定性方面的問題，市場也會對新管理團隊的經營能力進行判斷，看會對上市公司的前景形成怎樣的影響。高管變動不影響投資評級和信譽，如果高管對業務發展具有重大影響，那麽可能很難完全規避變動造成的沖擊。」
同時，經濟學家、新金融專家余豐慧也對【華夏時報】記者表示，公司可以透過制定穩定的管理團隊繼任計劃、建立完善的溝通機制和決策流程、確保高管離職後的業務交接和過渡等方式，來確保在高管變動期間的業務連續性和穩定性。
責任編輯：徐蕓茜 主編：公培佳
