被王媽背刺的打工人，還會追捧下一個「王媽」

2024-05-30三農

我們與其對著王媽這樣一位自媒體網紅、一個小企業老板猛烈開火，倒不如想想，為什麽一個「明白事理」的人，最後也變成了冷酷無情的樣子？

撰文丨青柳

「打工人嘴替」網紅王媽這兩天又火了，不過是不一樣的火。

跟之前在霸總短劇中為打工人鳴不平的王媽不同，王媽的扮演者「七顆猩猩」近日被曝其公司實行大小周、員工需自備電腦、薪金較低卻還要加班等。

這讓很多打工人破防。 「這不是吃飯砸鍋嗎？」很多網友覺得，是自己這樣平平無奇的打工人，給王媽奉上了點贊和流量，怎麽到頭來王媽虐待起了自家員工——網友雖然不是王媽的員工，但他們也被傷害了感情啊。

圖/網絡

接下來，就是氣勢洶洶對王媽的密集輿論批判，這架勢似乎是在打倒什麽氣焰滔天的「資本家」。但一看公開資訊，王媽所在公司荒野文化，只是百人左右的中小企業。

而我們的中小企業整體有怎樣的職場生態，相信大家心裏多少也有數。

在王媽出鏡演繹的短劇裏，她是一個為打工人鳴不平的主角，從小人物或打工人視角出發，以幽默方式來嘲諷霸總短劇的邏輯不合理之處。

例如，當醫生為患病的霸總夫人診治時，霸總脫口而出一句經典台詞——「治不好也得給我治，不然所有人都得給她陪葬」。此時，王媽在一旁說：「我也要嗎？關我什麽事啊？」她無辜受屈、小聲反抗的神態和言語，瞬間引發打工人共情。

從這個角度講，王媽顯然有把自己打造成打工人「嘴替」的意思。而且，王媽的形象在整容臉紮堆的網紅圈顯得很素人，像極了你我這樣的普通人，這也是人們能跟她高頻共情的原因所在。

不誇張地說， 王媽其實瞄準的流量市場就是萬千打工人，這是她粉絲的基本盤。

但就像那句網絡梗「屠龍少年終成惡龍」，王媽自己卻變成了霸總的樣子。

網傳王媽所在公司對員工實施大小周、自備電腦等規定，還有人稱薪金只有4000元左右卻要求加班情況……這瞬間引發熱議，但從媒體後續報道和相關公司回應來看，這些資訊並不完全準確。

王媽的公司實施大小周（即一周單休、隔周雙休）應該是真實的，但隨後該公司說已經改成了雙休；員工月薪僅4000元左右不太準確，公司回應稱不同崗位的薪資標準不同，已確保「所有員工薪金不低於6000」；而外界盛傳的「參保人數為0」已被該公司否認，稱已向公開社保資訊的某第三方機構發出律師函，並附上了參保資訊。

圖/圖蟲創意

怎麽說呢，公道點講，王媽所在的公司，當然算不上打工人的夢中情司， 但要說多麽惡劣倒也談不上，大概也就是我們中小企業的平均水準吧。

此前，某網紅主播釋出一則招聘啟事：「月薪金3000—4000元，一周休一天，除了現場攤煎餅外負責其他所有備貨、清理流程，包住不包吃。」

這麽一對比，你是不是覺得這兩家網紅機構提供的員工福利是在伯仲之間？

王媽的「塌房」，我看倒是能讓年輕人頭腦清醒一點： 哪怕是粉絲過千萬的「新一線主播」，其員工的大概待遇也就是這麽個水平。

對自媒體行業有太多不切實際幻想的年輕人，還是丟掉幻想，腳踏實地一些吧。

王媽的「塌房」，背後也投射了社會的一種期待：即那些以道德自詡的企業（管理者），能不能保持價值觀的自洽？

從這一點來說，王媽確實讓人失望了。

從過往創作釋出的影片內容看，王媽太了解打工人的期待是什麽，也很清楚職場的痛點所在。與那些明目張膽把「狼性」掛嘴上的老板不同，王媽當然是有「良心」的，不然她也拍不出那些精準命中打工人痛點爽點的短影片。

不過，我覺得大家沒必要入戲過深。影片裏的王媽是無助打工人，但影片外她是創業者；影片裏她要制造笑點共鳴點，影片外她卻要面臨非常真實的生存壓力，面對的是非常劇烈的行業內卷。

【中國網絡表演（直播與短影片）行業發展報告（2022-2023）】顯示，以直播為主要收入來源的主播中，95.2% 月收入為 5000 元以下，僅 0.4% 主播月收入 10 萬元以上。而主播賬號有多少呢？1.5億個！

這就是短影片創業者面臨的市場狀況：競爭激烈，流動頻繁，叠代迅速。 作為打工人，我們可能只需要盯著老板，但作為老板，Ta卻要時刻盯緊瞬息萬變的市場動態、面臨生死存亡的競爭壓力。

當然，也有人說，王媽的粉絲已經超過千萬，能力越大責任越強，她不應該對員工好一些嗎？

現實是，粉絲千萬又怎樣？頭部網紅雖然有機會拿到高收益，但其承擔的經營成本和各類風險也很高。比如拍攝器材、拍攝場地、拍攝道具、用人成本、創新業務的試錯成本（可能做10個賬號能有一個跑出來就不錯了），背後都需要真金白銀投入；再比如網紅面臨的風險包括被自然淘汰、失誤翻車、限流或封號……

作為企業來說，自然要評估成本、收益和風險，不能拍腦袋行事。它在招聘用人上面自然要提供有市場競爭力的福利待遇，否則怎能招到並留住優秀人才？

此外，企業還要考慮內外部大環境。 這兩天，連濃眉大眼的劉強東也表示「凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟」，多年經營的「兄弟人設」說扔就扔了——如果不是遇到瓶頸，東哥又怎會如此狼性表態？

對於公司老板來說，首要考慮的是企業生存問題。對企業家抱著過高的道德期待，既不現實，也沒必要。他們的首要目標，只能是在當前的行業生態裏活下去，而打造一個備受輿論贊賞的職場「烏托邦」，行有余力時是可能的，但一旦感受到寒氣，馬上就會「原形畢露」。

從員工福利的角度，網上不少對王媽的批判都有流於概念化、標簽化的傾向。

比如大小周問題，經過多年的輿論渲染，已經成為「壓榨員工」的一項原罪。

問題的關鍵不是大小周制度本身，而是有沒有事先讓員工知情同意並給到配套的福利待遇。 事實上，前些年有大公司取消大小周制度，曾遭到很多員工反對，比如某些大廠傳出有三分之一的人反對，因為取消大小周後他們被平均降薪了20%。

在王媽「塌房」後，有媒體采訪了短影片（含直播）行業的從業者，受訪者表示大小周在這個行業很普遍，也有很多公司根本沒有固定的雙休假期，都是調休。

而社保繳納問題，現實更加復雜。雖然王媽所在公司否認不繳社保，但媒體采訪發現，不繳社保的情況其實在中小企業尤其是短影片行業並不罕見。

大部份情況下，主播、演員等和MCN公司簽署的都是兼職合約或演出性質相關的勞務合約，也有主播和公司簽訂了達人經紀合約，對收益進行分成，MCN公司一般不會為他們繳納五險一金。還有一些年輕人，寧可每月多拿一些錢，不願讓公司繳納社保。

圖/圖蟲創意

簡單武斷地把社保繳納情況視同一家企業的好壞，可能並不符合短影片（含直播）行業當前的情況。

這些情況至少說明，當前的職場生態之所以是今天這個樣子，終究是一個多方博弈的結果， 這既包括企業的成本利潤考量，行業本身的性質，也包括員工對自己的收入福利權衡。

比如，有員工願意主動放棄休假換取更高回報，自己就卷起來了。這種人當然會被網上很多打工人所嘲笑、不齒，但你環顧身邊看看，有沒有這樣的人？

所以，這很難用一句「企業太壞」「老板黑心」一筆帶過，但這種對復雜現實的體認，很多時候輿論已經不屑甚至也不去深入分析，倒是抓住一個並不屬實的「0社保」細節就如獲至寶，密集的炮轟火力就開始掃射了。

說這麽多，我不是要給王媽辯護。

自己立了一個人設，自己又站不住；自己瞄準的受眾，自己又對受眾不夠尊重，這種「新式塌房」終究是咎由自取罷了。

我們與其對著一位自媒體網紅、一個小企業老板猛烈開火， 倒不如想想，為什麽一個「明白事理」的人，最後也變成了冷酷無情的樣子？

或者說，一家創業企業，有沒有可能溫情脈脈、慈眉善目和福利滿滿，同時在市場競爭中體面地活下來？

作為一個打工人，我也希望老板都是大善人，跟我情同手足、桃園結義，工作也是事少錢多離家近，從經濟價值到情緒價值都收獲巨大。

圖/圖蟲創意

但現實的水位擺在那。

在看待當前的職場生態時，一個最重要的起點就是現實感。 哪怕對現實不滿，也該想想為什麽現實是這個樣子。

我們對企業的批判還少嗎？且不說王媽了，企業篩簡歷挑985、211畢業生，都被拿出來一通收拾；我們勞動權益保障的條款不足嗎？不少省份甚至把月經假都正式地寫入檔了；我們對企業沒有約束嗎？限高、老賴，有的是辦法針對失信企業。

為什麽勞資最後還是博弈成這個樣子？為什麽企業還是對打工人這麽苛刻？為什麽我們還是到不了理想之境？

肯定有人不服，「天下烏鴉一般黑，難道就有理了」？

天下烏鴉是不是一般黑暫不明朗，但天下肯定是同一片氣候。

據全國工商聯釋出的【2023中國民營企業500強釋出報告】，2023年民營企業500強的稅後凈利潤1.64萬億元，下降4.86%，同時稱「受國內外多重超預期因素沖擊，民營企業500強仍存在一些值得關註的問題。部份經營指標出現波動。500強企業稅後凈利潤、銷售凈利率、資產凈利率、凈資產收益率等出現不同程度下降」。

人們在討論一些事物時，不能繞開大的現實背景，也不能像爽文一般，只求嘴上痛快。

將老板、企業汙名化是沒有多少意義的。基底生態不改善，蛋糕無法不斷做大，所謂員工福利雲雲，要求企業應該這樣、必須那樣，只怕不太容易實作，強壓下去也必然遭遇扭曲。

就好像現在網友對王媽的批判，頗有要將其徹底鬥垮之勢。只是，王媽公司如果倒了，她的員工是不是就此擺脫枷鎖，奔向更輝煌的前景？猜猜她的員工會不會感謝網友？

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