重慶城鎮單位去年「薪金條」咋樣？
6月5日，重慶市統計局釋出數據顯示，2023年全市城鎮非私營單位就業人員年平均薪金為113653元，扣除價格因素實際增長6.5%；全市城鎮私營單位就業人員年平均薪金為63941元，扣除價格因素實際增長6.2%。
2023年城鎮非私營單位分區域就業人員年平均薪金及增速
這一組數據根據2.9萬家規模以上聯網直報企業和2.2萬家抽中樣本單位開展的勞動薪金統計調查。從數據來看，2023年全市城鎮單位就業人員年平均薪金保持增長。
細分來看，規模以上企業就業人員年平均薪金為82994元，其中，中層及以上管理人員169106元，專業技術人員115723元，辦事人員和有關人員75372元，社會生產服務和生活服務人員62067元，生產制造及有關人員69709元。
2023年分區域分崗位就業人員年平均薪金
這一年，市委市政府實施一攬子計劃穩就業，兌現社會保險補貼、一次性吸納就業補貼、職業培訓補貼等政策、落實創業擔保貸款及貼息政策、支持金融機構開展穩崗擴崗服務和貸款業務、加大技能培訓支持力度等，為薪金的增長提供了堅強保障。國民經濟平穩發展，同樣為薪金增長提供了堅實基礎。
多數行業的就業人員平均薪金繼續增長
上遊新聞記者了解到，在所有行業門類中，無論是城鎮非私營單位還是私營單位，多數行業的就業人員平均薪金繼續增長。
2023年分行業門類分崗位就業人員年平均薪金
采礦業在兩類單位中的平均薪金增速分別為20.2%和6.4%，增速較高主要受2023年礦業市場持續向好、主要礦產品供給穩中有升、能源綠色低碳轉型加快等因素影響，推動平均薪金較快增長。
「薪金條」居前的一個是金融業，一個是資訊傳輸、軟件和資訊科技服務業。這兩個行業在兩類單位中平均薪金均位於前兩位。
金融業兩類單位平均薪金分別為166984元、137434元，增速分別為11.3%和14.2%。資訊傳輸、軟件和資訊科技服務業兩類單位平均薪金分別為170118元、92470元，增速分別為2.2%和11.0%。
建築業兩類單位平均薪金增速分別為16.7%和5.6%，主要原因一是上年基數較低，上年增速分別為1.7%和-2.5%，二是重慶常態化推進根治欠薪工作，及時處置化解欠薪案件及隱患，確保農民工薪金按時足額支付。
接觸性服務業薪金水平增速較快。中央和地方促消費系列政策措施持續推進，服務行業保持了較強的復蘇勢頭。住宿和餐飲業兩類單位平均薪金分別增長15.8%、11.9%。批發和零售業兩類單位平均薪金增速分別為8.7%和5.7%。
部份行業平均薪金呈現下降。房地產行業兩類單位平均薪金分別下降1.0%和1.2%，主要是近兩年房地產市場持續低迷，行業處於調整轉型期。非私營單位中的水利、環境和公共設施管理業平均薪金下降7.9%。
理性看待個人薪金與全市平均薪金的差異
根據重慶市統計局釋出解讀，各類平均薪金數據反映的是全市或某一類單位、某個行業的平均水平。由於薪金分布是典型的偏態分布，即少數人薪金水平較高，多數人薪金水平較低，所以多數人的薪金水平會低於平均薪金。
以城鎮非私營單位為例，平均薪金高於全市平均水平的有8個行業，就業人員僅占41.7%；平均薪金低於全市平均水平的有11個行業，就業人員占58.3%。其中，制造業和建築業就業人員分別占全部非私營單位的18.1%和17.2%，制造業平均薪金101745元，建築業平均薪金80678元，分別低於全市平均水平11908元和32975元，差距較大。對城鎮私營單位就業人員而言，其平均薪金更低，僅63941元，為城鎮非私營單位就業人員平均薪金水平的56.3%，而城鎮私營單位就業人員占全部城鎮單位就業人員的53.2%。
總之，由於行業、地區、崗位不同，單位情況、個人具體情況不同，甚至薪金發放時間的不同，個人薪金水平與總體或分組平均數難免會產生較大差異。
上遊新聞記者 郭發祥
