文/正又直在讲事
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【前言】
创建七年啦，市值超过千亿喽！
提起互联网巨头，估计好多人就会想到腾讯，还有京东、拼多多这些常用的软件。
不过好多人都不晓得，咱国家新冒出来一个互联网巨头呢。
才上市六年而已，其市值就过千亿啦！
达成了就算京东、百度那些巨头都没达成的事儿，就算是后来起来的拼多多也比它晚了一年多呢！
那就是民营企业云账户，虽然之后好多巨头都想掺和进来，可最后都扫兴地回去了！
它到底有啥特别的呀？咋就能在那么多大佬的环绕下，冲出来，在互联网行业里有了自己的位置呢！
【一、隐形的冠军-云账户】
云账户是 2016 年成立的，一开始就把自己定位成给灵活就业的人提供一站式服务。和别的互联网平台公司不一样，云账户从开头就光盯着这看着挺「边缘」的用户群体。
云账户给外卖员、驻场主播、修共享单车的那些新就业形态的创造者，给予像税务申报、转包付钱、买保险之类的全方面的支撑，助力他们去规范运作、依法交税。
就因为云账户对创业者需求的搞懂和抓住，它的商业模式打一开始就跟新就业形态对上了，所以实现了迅速增长。
上市才六年，市值就超千亿了，变成行业里的佼佼者。反过来看，京东、阿里那些电商大腕得用十多年才做到这个规模。
云账户能成功是靠着「总包-分包」这种商业模式。云账户就是个中间的平台，给创业者给予后台方面的支持，然后从这里面收取一些佣金。
这样的做法既让创业者拿到了大部分的收益，又搞定了他们在纳税跟合规运营上的难题。就因为这样，云账户得到了税务系统的特别访问权限，变成了这个领域的带头企业。
要说有啥不太好的地方，那就是云账户的名气还不咋大。它就只给新就业形态服务，在大众眼里知道的人很少。
不过这恰恰是云账户的长处啊，它对市场有着很清楚的认识，打一开始就挑了高增长的那块，还一直坚持把它做好做精。
云账户的后头站着个年轻又有能耐的创业者，叫杨晖。
这个 37 岁的老板成长经历可不一般。
天津出生的杨晖，以前去加拿大留过学，把 FRM 和 CFA 这些金融专业资格给拿到了。回来后，他在一家资产管理公司干过，攒下了不少行业经验。
2013 年，27 岁的杨晖弄了他自己的第一家创业公司，可没多久就失败了。
这次失败没把他打倒，反倒成了他改变发展方向的一个机会。杨晖好好琢磨了一番后，又重新开始了，把眼光瞄向了蓝海市场——给创业者和灵活就业的人提供服务。
对着营收达千亿的互联网巨头，杨晖没去跟它正面刚，而是始终专心去开拓那还没完全开发好的市场。
他很敏锐地察觉到，像外卖员、主播这些新的就业群体急需要后台来给支持，这也就成了云账户的立足根本。
就像杨晖这个隐形的创业冠军一样，云账户也是在公众视野之外不被人注意。不过它对于市场的认知和把控，还有商业模式的灵活自主性，都是其他创业公司得去学习的。
【二、云账户的创始人-杨晖】
杨晖是 1986 年在天津出生的，因为云账户不断发展壮大，杨晖就成了互联网领域的一颗新星！
这位 37 岁的老板，以前去加拿大留过学，拿到了 FRM 和 CFA 这两个金融专业的证。他大学一毕业，就在一家资产管理公司干过，攒下了很珍贵的金融工作经验。
2013 年，劲头十足的杨晖决定回国搞创业。
在创业的道儿上，杨晖那可是经历了好多回失败还有转型呐。他先是弄了个金融信息网站叫「简单理财网」，试着搞金融理财那一块儿业务，结果碰上了头一回惨败。
失败之后，他归纳经验，最终总算觅得机会，创立了给新形态就业者服务的云账户。
云账户的主要活儿就是给灵活就业的群体搞账户管理、分包业务还有金融结算之类的服务。
杨晖发觉，类似外卖小哥、博主这些新的就业形式，常常碰到收入结算不好搞的情况。然后他弄了个线上的「劳务派遣」平台，采用「总包-分包」的方式来处理这个事儿。
为了保证运营能合规，杨晖全力以赴地跟部门主动交流。他还把大量资源投进去搞理论研究呢，到现在已经参与起草了好多项国家和行业标准。
在员工管理这块儿，杨晖特别崇尚那种开放、平等的文化。云账户办公室到处都透着轻松的感觉，老板跟员工的位子没啥等级差别。杨晖自己说话挺温和的，老是把公司的成绩都算到员工和社会各界的支持上头。
杨晖在企业文化跟员工管理上挺有一套。他觉得创业公司最值钱的就是人，因而在云账户啥员工级别都没设，对所有人都一个样。
杨晖自己的工位就跟普通员工的掺和在一块儿，从来不会把自己当成老板。他时常亲自和员工沟通，知晓他们的念头，大家都叫他「老杨」。
杨晖挺提倡弹性上班制，鼓励员工依照自己的节奏来干活。公司里面配备了休息的地方、图书角这类给员工的福利设施。这样民主平等的氛围让云账户特别受员工欢迎。
在管理观念上，杨晖不赞同内卷，觉得要跟竞争对手和谐相处。
他弄了好些规定，像不准员工回击那些抨击云账户的同行，碰到网络上的负面评价也不准去回击之类的。杨晖觉得互联网领域得形成好的竞争秩序，避免恶性竞争出现。
37 岁的杨晖才刚开始干呢。在他看来，服务新就业群体这块的市场大着呢，他会接着使劲，使云账户成为这个领域的带头企业。
杨晖通过实际行动说明了啥叫韧性和执着，他创业的过程也在鼓舞着好多青年人别放弃梦想，一直坚持下去。
杨晖的那些朋友们都讲，他让人觉着挺低调的，从来不会在公开的地方吹嘘自己的形象。
接受采访时，杨晖老是很谦逊地讲公司的成绩那可离不了员工的使劲。他不太会搞应酬那一套，跟陌生人见面就有点放不开。
可在私下里，杨晖这人其实挺幽默好玩的。他爱跟员工逗乐子，总能把整个气氛带动起来。杨晖那好亲近的性格使得员工们都特别喜欢他。
在杨晖带领下，云账户发展得很快，已然是行业里的佼佼者了。不过杨晖心里还记着创业时候的那个梦想呢。
【三、云账户的过人之处】
灵工平台在咱国内发展得可红火啦，云账户那可是行业里的佼佼者，它能迅速崛起可不是啥偶然的事儿。
得知道啊，打从云账户在国内开始发展起，像国内互联网的巨头腾讯、京东、拼多多这些，也都一个接一个参与进来了，都想捞点好处呢。
不过大多都扫兴而回，可在这当中冒出头的云账户，到底有啥特别能发展得越来越好呢。
云账户这个公司呢，是专门给灵活就业的人提供综合服务的一个平台，它在 2016 年成立，就这短短几年的工夫发展，就变成行业里的龙头企业啦。
近些年来，像抖音、快手这样的短视频平台火起来了，带出了好多网络主播、网红之类的新职业。
另一方面，外卖行业快速发展起来，就出现了好多灵活就业的快递员、代驾司机。这两个趋势就让灵活就业的人一下子多了起来，给云账户带来了巨大的客户群。
就在 2022 年这一年，中国灵工平台的就业者数量有 2 亿呢。
一直以来，灵活就业平台有个主要的难题，那就是劳动者合法交税的事儿。
为搞定这个问题，云账户搞了个总包分包的模式，跟企业签了总包协议，然后把工作给到个人劳动者，让收入能合法地划转和纳税。
这不光获得了支持，还让云账户变成了行业里最先达成合规化经营的那个企业。
云账户整出了个一站式的服务平台，给个人用户把从开户登记到账务处理的一整套解决办法都提供了。
用户凭借云账户就能搞定工商注册、社保缴纳还有银行结算之类的过程，这可让个人劳动者的操作门槛大幅降低了。
同时呢，云账户有着很强的风控本事，很好地防范了平台运营出现安全问题，护住了劳动者的权益。
另外，云账户的创始人杨晖金融和风险管理经验很丰富，还得到了有背景的天创资本的投资支持，这就让他在发展的时候有政策和资金上的优势。
另外，云账户每年都拿出好多钱搞研发，有个很大的技术团队，平台系统又稳又高效，这就成了它的核心竞争力之一。
再有一点，就是在刚成立的时候得到了很大力的支持。
杨晖刚开始创业那会，就获得了天津项目的支持，打下了不错的政企关系根基。
这之后云账户能享受到减税优惠，还能得到数据接口支持啥的。就好比在 2019 年，云账户减税就有 5720 多万呢。
数据接口一连接就能实现信息共享，要是有违法或者失信的人去注册云账户，官方马上就能第一时间进行处理，这可大大提高了服务水平呢。不得不说，对云账户的快速发展起到了助力推动的作用。
云账户能快速发展是好多优势凑一块儿的缘故，既赶上了好时候，又占了好地方，还得了人心。
【结语】
现在云账户处在高速增长的关键时候，机遇跟挑战都有，咋样加快转型升级能决定它以后的发展前景。
云账户得把长期发展规划给做好了，持续去完善治理结构，让业务模式更优，还得维持好技术创新和合规经营的平衡，这样才能跟得上中国新经济高速发展的大趋势。
云账户让我们明白，成功得跟着市场往前走，得清楚知道自己的优势在哪儿。
新就业形态还有很大的发展空间呢，云账户就是瞅准了这个机会，用灵活的商业模式搭建起支撑的体系，达成互利共生。这种敏锐的眼光，就是云账户能成为行业老大的重要推动力量。
