又有一家运营商的分公司传出了鼓励员工自愿离职的消息！
去年欧洲某大型电信公司就推出了涉及5000名员工的自愿离职计划，而国内的一些运营商也紧随其后，希望通过经济补偿来优化员工队伍结构。
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全球自愿离职现象
许多国际通信运营商都选择了通过自愿离职计划来调整人力资源结构。
以欧洲那家电信公司为例，近年来他们已经实施了多轮自愿离职计划，每次都涉及数千名员工。这些公司普遍认为，通过自愿离职可以减少冗员，提高整体运营效率，更好地适应市场的快速变化。
NO.2
国内运营商自愿离职事件
在国内，这样的自愿离职计划也并不罕见。某大型运营商在去年就悄然推出了这一计划，目的同样是为了优化员工队伍，提高市场竞争力，具体细节并未完全公开。
NO.3
员工总数的变化
数据显示，截至去年年底，国内三大运营商的员工总数出现了近1%的下降。
市场销售类员工的数量同比下降了约7%，而管理人员和其他人员的数量也有所减少。在研发领域，员工数量同比增长了近25%，这表明行业在向科技创新转型。
对于运营商鼓励员工自愿离职的做法，社会上的评价褒贬不一。有人认为这是企业为了长远发展所必需的改革措施，也有人认为这是对员工的一种不负责任。
有员工表示：只要补偿金到位，我绝对不多留一秒钟！
