电信行业2024展望：挑战与机遇
引言
「年年难过年年过，年年过得还不错，要问这是为什么，办法总比困难多。」这句古训似乎成为我们在通信行业度过2023年后的一种寄托。这一年，我们经历了疫情带来的波折，但最终我们挺过来了，或许正如那句谚语所说，总能在困境中找到办法。然而，随着2024年的到来，我们不禁要思考：通信行业在新的一年里，将迎来怎样的挑战和机遇？
2024年行业展望
行业增速下降
首先，我们不得不正视通信行业增速的下降趋势 。过去几年，三大核心电信运营商的基础业务一直保持着缓慢的增长，宽带领域增幅为五六个点。然而，手机市场的饱和和流量价格的下降使得整体收入增长几乎停滞。2024年，我们预计这一趋势将进一步加强，可能对整个行业的发展产生拖累作用。尽管创新业务在过去几年取得了突破，但在大环境和监管规范性的影响下，增幅不再如之前那样迅猛。因此，通信行业的整体增速放缓似乎是不可避免的趋势。
竞争力度下降
其次，我们看到的是竞争力度的下降 。在困境中，明白「抱团取暖」的道理显得尤为重要。在整体形势不太乐观的情况下，过度的恶性竞争只会导致互相挖墙脚，最终搬石头砸自己的脚。因此，包括广电在内的四家运营商应该在经营上不会采取过激行为，而是追求和气生财。这也将反映在考核指标的科学合理设置上，为基层员工减轻经营的压力，实现共赢。
员工待遇不降
第三，我们要关注的是员工待遇的稳定 。 虽然上升的幅度难以确定，但总体来说，作为央企 的运营商，降薪是绝对不会轻易发生的 。这不仅是对员工的尊重，更是维护企业形象的需要。然而，要注意的是，总额不降并不意味着每个人都能旱涝保收。在分配机制上，更多地倾向于那些创造的利润多、人均贡献大的地方。因此，员工之间的待遇差异将进一步加大，各地区、乃至同一分公司内不同岗位的员工将面临不同的挑战和机遇。
招聘毕业生人数增长
最后，一个显著的趋势是招聘毕业生人数的增长 。未来三五年，运营商将迎来退休高峰期，大量岗位将空缺。这使得运营商成为热门的招聘单位，报名竞岗的毕业生呈现井喷态势。从前两年开始，电信运营商成为招聘季的香饽饽，增幅甚至达到几十倍。此时，运营商开始挑三拣四，尤其是一二线城市更是只看重理工类的985/211毕业生，尤以硕士为主。这也反映了运营商在人才招聘上对于高学历、高素质的青年人的青睐。对于年轻人而言，从职业发展和企业稳定性来看，运营商是一个值得认真考虑的就业单位。
更深层次的思考
然而，我们不应该仅仅局限于这些数字和趋势，还需要更深层次的思考。在行业增速下降的大背景下，我们需要寻找新的业务增长点。可能需要加大对新兴技术的研发和应用，以寻找新的利润增长点。竞争力度的下降固然是好事，但也需要注意，合理的竞争可以激发创新，推动行业向前发展。员工待遇的稳定不仅仅是为了企业形象，更是为了留住优秀的人才。在招聘毕业生人数增长的同时，培养内部人才同样至关重要。因此，我们需要在这些问题上进行更为全面、深入的思考，寻找行业发展的新路径。
结论
在未来的2024年，通信行业将面临一系列的挑战与机遇。行业增速放缓、竞争力度下降、员工待遇稳定以及招聘毕业生人数的增长，这些都是我们需要认真关注和思考的问题。然而，更为深层次的思考将成为我们在行业发展中的助推器。通信行业或许并非一帆风顺，但正是在挑战中，我们才能找到机遇的方向。对于年轻人而言，通信行业可能是一个充满挑战与机遇的舞台。短期内或许难以感受到明显的变化，但随着时间的推移，这一选择或将带来更为深远的体会。在步履匆匆的年代，最慢的步伐不是跬步，而是徘徊；最快的脚步不是冲刺，而是坚持。2024，我们迎来了新的一年，也迎来了通信行业的新机遇。在这个充满未知的新征程上，让我们携手共进，共同书写通信行业的未来篇章。
