上个月，三大运营商相继揭晓了其2023年成绩单，除了备受业内外关注的营收和净利润规模，三大运营商 2023年员工平均年薪是什么水平 ，也成为业内热议的焦点。
平均年薪最高达21.05万元
从三大运营商的2023年报可知：三家的职工薪酬总额和在职员工数量。
中国移动 2023年职工薪酬总额为950.89亿元，在职员工数量为45.183万人，大致得出其 2023年人均薪酬成本为21.05万元 ，2022年平均年薪为20.36万元，迎来 增长 ；
中国 电信 2023年人工成本总额为550.52亿元，在职员工数量为27.8539万人，得出 人均年薪约为19.78万元。
其2022年平均年薪为19万元，在职员工人数减少，平均年薪有所 上涨 。
2023年中国 联通 人工成本支出426.21亿元，约有24.29万人，算出 人均年薪约为17.55万元 ，相比2022年的17.4万元，联通员工平均年薪略有 上涨 ，2023年底在职员工相比2022年同期减少约一千余人。
由此看出，移动员工平均年薪最高，达21.05万元，电信、联通平均年薪虽都有所上涨，但均未突破20万元，在职员工数量也同步减少。
由于上述数据是根据人工成本总额和员工数量取平均值得出的，只能代表运营商员工的平均年薪水平， 仅供参考 。
「5G减 算力加」 科研人员「最吃香」
如今，5G进程已过半，三大运营商计划进一步减少在5G建设上的投资。
2023年中国 联通 算网数智业务完成752亿元营收，给公司贡献了超过一半的新增收入；2024年联通决定大幅降低5G网络方面的投资，坚持适度超前， 加大AI方面的资本开支 。
三大运营商资本支出「增减」保持同步。今年中国 移动 针对 5G网络的资本开支将减少21.6% 。
与此同时，中国 电信继续「加码」云、算力、人工智能等新兴产业 的投入，计划今年投入180亿元来发展云和算力相关产业。
数字经济时代，除了守住流量、宽带等基础业务大盘，云和算力相关业务成为运营商「重金押注」的领域，并于近几年成功将其打造成亮丽的增长「第二曲线」，为推动运营商营收增长贡献不少力量。
为了加快向 科技创新型企业转型 ，运营商积极引进高科技人才，截至2023年底，中国移动 研发人员约有4.6万人 ，同比增加6707人，占员工总数的超10%；
电信研发人员约有3.2万人，相比2022年底增加约1万人；联通拥有2.1万人研发团队，相比2022年底增加2405人。
结合上文2023年底电信联通在职员工总数的下降，说明在运营商队伍里，科研人才越来越「吃香」。
其实，在数字经济浪潮蓬勃兴起的当下，科研人才无论在哪个领域，都属十分抢手的「香饽饽」。
在云、算力等相关业务成为运营商营收增长的「强劲引擎」之后，运营商正在积极布局AI、6G等前沿科技领域，自然需要更多高科技人才的加入，攻关新技术、打造新产品、赢得新市场。
在运营商撕掉传统「管道工」标签，向科技创新型企业转型的路上，科研将成为「含金量」十足、「最吃香」的岗位。
