前几天，腾讯宣布薪资调整，针对在职和校招员工进一步提升激励，引发了业内外强烈关注。
网友纷纷表示：别人家的公司啊~~
运营商那些事的读者绝大部分都来源于通信行业，为了让大家也更了解这个行业的薪资情况，笔者通过公开渠道数据，整理了四大运营商近年薪酬变化。（说明：薪酬=人工总成本÷员工总人数）
从以下薪酬数据以及变化中，看到几大电信运营商薪酬这几年是涨了，还是降了？今天一起来看看：
中国移动-
过去五年，中国移动年平均薪酬为21.20万元，年薪酬最高一年在2020年，年薪酬为23.19万元，最低在2021年，年薪酬为18.42万元。
2021-2023年，中国移动员工年薪酬呈小幅上涨趋势，对应了中国移动过去三年业绩的稳定上涨。
中国电信-
过去五年，中国电信年平均薪酬为20.40万元。年薪最高的年份同样是在2020年，达到23.22万元；2021年年薪是五年最低值，年薪酬为17.41万元。
中国电信整个薪酬变化趋势与中国移动很相似，两家电信运营商年薪也很接近，大概在1万元左右。
中国联通-
过去五年，中国联通年平均薪酬为20.69万元，年薪酬一年最高发生在2021年，达到24.29万元；年薪酬最低是在2022年，为17.41万元。
区别较大的是，中国联通的薪酬最高和最低年份正好与中国移动、中国电信相反。2022-2023年，中国联通的年薪酬相对偏低，均低于了18万元。
中国广电-
后台经常能听到来自中国广电的员工反馈薪酬相关数据，但网上公开关于年人工总成本和员工总人数的数据很少，尤其是2019年和2020年。
对比三大电信运营商，中国广电的年平均薪酬相对较低，年薪酬最高是在2022年，为15.77万元；2023年年薪酬为10.32万元，为过去三年的最低值。
以上数据来源于四大运营商在各大网站发布的公开数据和财报，但并不能代表公司内部真实情况，不同的地区，专业公司、省市公司等薪酬差异性都比较大。仅供参考。
