运营商财经网 吴碧慧/文
日前，中国电信集团内部公布了关于「央企青年人才托举工程」推荐对象，共有三位，而他们均是来自集团战新领域的重要人才，接下来运营商财经网试图介绍。
首先，来看下谁被推荐了。据悉，这三位分别是：
天翼安全科技公司的高级专家孙少先；
天翼云公司的副总监艾天翔；
中国电信人工智能研究院的研究科学家翁祈桢，
据悉，他们分别对于网络安全、新一代信息技术、人工智能基础设施等领域有着深入研究，所以也被集团推荐为「央企青年人才托举工程」对象。
其次，被推举为「央企青年人才托举工程」对个人来说有啥好处没有？这就不知道了。入选这个「人才托举工程」，最起码是个荣誉，也说明是单位高度关注的对象。至于是否提拔，则可能还要看其日常表现。
运营商财经网发现，有的运营商一年才评选十几个集团级劳模，按理很珍贵，评上劳模的人也很开心，但选出来的这些「集团级劳模」几年后也还是原职务，没任何变化，「集团级劳模」似乎与提拔没啥关联度。
另外，目前，三大运营商的各种专家队伍已经很多，要想冒出头是非常难的了。
数据显示，截至2023年年底，中国电信科技领军人才累计达138人，三年增长392.9%；研发人员规模较2022年底增长15.3%，由科学家、首席专家、高级专家和专家构成的科技专家人才雁阵格局基本成型，规模突破万人，在这么多的科研人才中要付出，比上个世纪八九十年代要难太多了，那时是只要北邮、南邮、西邮、重邮的毕业生，就容易被领导相中、提拔。
还有，三大运营商本质上更重视营销，如果研发与效益脱节，不能带来收益，这样的研发项目及研发人员也难以出头。所以，三大运营商的研发人员可能还需要务实，不能脱离生产经营的方向 。
目前一些高校、科研机构就被认为脱离现实，比如光刻机，中国在七八十年代与全球光刻机技术水平相差不大，但到现在被指与全球最大光刻机企业荷兰阿斯麦公司相比，「相差20年」，研发光刻机、领了那么多科研经费的一些国有科研机构是否有责任？
