遇到风口了，人做事情会更顺利，获取的收益更多。前些年在线教育是很火的，这几年好像没人提了，曾经很火爆的学习平台，也逐步被关停了。自己在行业待久了，能遇到风口，就要拼命去获取利润。
风口一旦过去了，人再想获取收益，难度是很大的。努力不是利润高的绝对原因，只是相对原因，选择的方向对了，个人加倍努力，回报率确实会更高。不要盲目努力，方向一定要找到，否则事倍功半。
去的公司大了，里面遇到高薪酬的同事，概率就更大，大公司里面接触到的业务更多，遇到的人也会更多，自己想学习什么，都是有机会的，只是看个人的意愿是什么。职场上最重要的是人，不是工作，工作谁都可以干，但人的待遇不同，反映的是岗位性质和在领导心中的位置。
移动的一些员工，晒出了自己的工资单，感觉怎么样？不同的地区，移动员工的待遇都是有差异的。大家都在移动，有的人说自己的工资高，有人说自己的工资低，其实都是对的，主要是公司太大了，影响的因素也很多。不管公司多么大，个人想要获取更高的薪酬，学历和综合能力，都是很重要的影响因素。学历高，专业好，做的工作性质差异很大。
门店的员工，普通职能岗员工，跟研发岗位的员工，待遇差异怎么样？自己进去公司了，要好好的了解移动，移动的组织架构很大，去的业务线不同，个人在工作中的表现不同，都会影响薪酬问题。
看看移动的校招岗位，自己选择的专业很重要，决定自己能去移动的哪个部门，去的部门不同，岗位不同，薪酬差异是很大的。移动是大国企，体系非常大，自己对里面熟悉了，才知道在哪里发展更好。岗位的重要程度不同，个人的发展情况不一样，个人履历不一样，都会对薪酬有影响。
看看移动校招的待遇，不同的事业部门，不同的分公司，薪酬体系是不一样的。越是核心的岗位，公司提供的薪酬越高，收入问题看部门，有的部门月入才6K多一点，移动财务公司的薪酬在内部很有竞争力，所以去的部门非常重要。大的国企，福利方面是不错的，有机会解决北京户口问题。
对于移动员工的待遇，跟自己所在的部门关系很大，因此个人选择的专业，影响自己在移动的发展，学历再高，专业不匹配，一样没合适的岗位，只有学历和专业都匹配，才能去到更好的部门。
