运营商财经网 郝紫艳/文
在运营商体系内，员工培训是必不可少的，此外，三大运营商还会专门针对新入职的员工进行为期不短的培训，培训时员工待遇如何？这些培训效果怎么样？运营商财经进行揭秘。
首先，中国移动西南部某省公司的入职培训给新进公司的员工发了一套「新人礼包」：包括长袖、短袖、裤子、冰袖、书包、笔记本、笔等，住宿标准为双人标间，晚饭是不限量自助，移动公司对新人还是非常友好的，这种住宿标准说明培训投入不少。
除了培训待遇外，该公司的入职培训内容也很丰富，有工作上的优秀员工分享、专业知识学习，还有活跃气氛的套圈、拔河游戏等。
其次，中国电信东部某市级分公司的入职培训期为8天，新入职的员工同样是住在酒店，不过具体的待遇并不清楚。从电信员工在社交平台上传的内容看来，电信的入职培训还是十分规范的，循序渐进让员工适应职场生活，请到的主讲老师资历很深。
最后，中国联通华东地区某省公司的入职培训时间要比电信短，共有五天，培训地点设置在当地邮电学校的培训中心，环境还是不错，具体的培训内容为：上课、比赛、表演节目、新老员工交流、课后水果等等，从该用户的描述来看，联通的入职培训有意思的环节不少。
接下来，给大家总结下：
首先，三大运营商在员工培训上的投入 ，也显示出他们对于内部队伍建设，人才管理的重视，送点书包、笔记本等既为了员工学习方便，也为了显示运营商大方有利于树立形象。
其次，三大运营商对校招员工都是集中培训，大部分省公司都是拉到省会城市培训 ，大部分在当年的邮电学校所在地培训，邮电学校建有宿舍或者培训大楼，有的条件也不差，外人看起来以为是宾馆，但实际上不对外开放，不是真正的宾馆。在地市分公司培训入职校招生，这似乎不多见。
另外，培训期间的待遇是不高的， 也就是说，新入职的校招生头两个月拿到的钱是很少的，因为这个阶段还是在接受培训，没有真正干活。学生们需要有所准备，但这不代表真正的待遇。
