前几天，俞敏洪终于下定决心和与辉同行彻底告别，在经历了一系列事件后，这个决定下得很决绝。
董宇辉很优秀，与辉同行很优秀，但作为一个电商平台，竞争的本质应该是产品和服务，供应链才是未来立足的根本，直播只是目前杀出重围的尖刀。
在任何一个组织里都是欢迎明星成员的，但一花独秀不是春，百花齐放春满园。一个公司如果对某个人过度依赖，那这个人就是这个公司最大的风险，这一点俞老师一定是知道的，并且也有一些准备，只是计划赶不上变化，一篇小作文提前把雷引爆了。
在创业初期，一个率先成长起来的明星员工给整个公司带来业绩、惊喜和希望，待遇上多一些，支持上多一些，政策上倾斜一些，这是人之常情。但这种情况不能长久，如果其他团队不能快点跟上来，业绩增速就会降低，平衡很快就会被打破。在高增长时代被掩盖的利益分配问题，在遇到天花板的时候就会暴露。
从利益分配的角度来看，多劳多得、公平分配是每个老板应尽的职责，但要把一碗水绝对端平几乎不可能。这里有几个主要原因：
一是我们对自己做过的事都如数家珍，但对别人的贡献了解得就少一些，这是人之常情。另外即使认可一个人的贡献比自己大，但对比拿到的报酬还是经常会觉得自己吃亏。这是主观上对公平的感知。
二是老板在分配利益的时候，也免不了自己的主观偏见。
三是老板也知道自己分配不公，但在当下，他不得不暂时做一些倾斜，因为要做好整体和局部、现在和未来的平衡。
小作文事件的起因是其他团队对分配不公平的委婉表达，没想到这么细小的导火索被外部舆论点燃了。
明星确实能干，但术业有专攻，精力也是有限的，不可能事事亲力亲为，每一次直播前后台团队都要做大量工作，这是再平常不过的事情，他们的贡献应该被认同。
但是，「丈母娘」们不这么看，她们觉得这优美的文字肯定出自才华横溢的「女婿」。不光是丈母 娘们 ，望子成龙的「父母」们也不认同，他们就像看到自己的孩子终于熬到出人头地了，却被别人欺负，这个不能忍。围观的打工人也不能忍，他们受到太多类似不公平的待遇，没有一个老板不是铁公鸡，现实中自己的事不敢搞，网络上别人的事一定要帮到底。
于是小作文事件变成了大众情绪的宣泄口，一发不可收拾。大众们只是没想明白，像董宇辉这种明星员工，在职场上更多的时候是他们认为的「不公平」的源头，是老板们偏心的对象。他们在网络上拥护的，正是他们在现实中鄙弃的。他们喜欢的只是网络上的这点火苗，而没看到现实中自己正在被这样的火烧着。
当年刘邦当了皇帝后，萧何首功，韩信第二，凭什么？就凭攻破秦都咸阳后，其他人都忙着抢夺财物，而萧何忙着去保护文书档案。土地和老百姓才是大汉王朝的根本，萧何看得很清楚，刘邦也很清楚，俞老师肯定也清楚什么才是东方甄选的根本。可惜的是，后台团队不满意，前台团队不满足，旁边还站着说不清是看客、客户还是竞争对手们，在那里煽风点火。
小作文事件爆发后，俞敏洪迅速处理了能处理的，但挟天子以令诸侯的他也搞不定。这时董宇辉的态度可以平息一切，很可惜他没有，如果他有萧何的觉悟，就不会去选择现在走韩信的路。俞老师看到自己培养的雷提前爆了，也不得不先做个隔离，成立了与辉同行。
董宇辉不喜欢被称作网红，这个可以理解，但称呼改变不了实质。直播明星也是明星，本质上和娱乐明星、体育明星是一样的，他们中很多人也很有才华，坐拥数百千万粉丝，就如同自己拥有千军万马。
作为球队里的头号球星，带领球队成员去创造更好的成绩本来就是自己的职责，团结平衡成员关系也是自己的义务，不能把这两件事都丢给教练。搞好团队关系，要看个人业绩，也需要大局观和高情商。如果一个明星球员不能获得队友们的配合，要想打赢比赛就有点悬了，所以我们看到很多球星在赛后接受采访时都要感谢队友们的团结拼搏，作为球队领袖就应该这样。
聪明的职场人应该帮助老板解决问题，而不是创造问题让老板去解决。
从财务管理的角度来看，在一般公司中，人是作为人力资源在管理，而在娱乐类和体育竞技俱乐部这类公司中，明星是作为资产在管理的，他们有双重属性，所以才会有转会费。这些值得直播带货的公司参考。
投资人在选择公司的时候，像这种对某个人依赖太强的公司一定要注意风险，即使这个人是创始人自己。一个太依赖某个特定客户、特定供应商的公司，也同样要保持谨慎。
这次东方甄选与辉分手，还有一个问题是忽视了东方甄选中小股东的利益。与辉同行是东方甄选很重要的资产，说送就送了，不光送公司，连利润一起送了，还附带赠送了自研管理软件等运营必备设施，事前连个招呼都不打。这很符合国内多数上市公司大股东们的风格。我们中小投资者除了关注公司基本面外，还要注意大股东们的道德风险，多了解他们的过往。
对俞敏洪而言，终于了却了一块心病，长痛不如短痛，割了一块肉，但也松了一口气。
待遇给足了，面子给够了，自己都甘愿当跟班到幕后了，还想怎么着？赏无可赏！如果是古代帝王，杀心早就起来了。现在不是那个时代了，那就选择仁至义尽，扶上马送一程，你的未来彻底和我无关了。俞老师把所谓仁和忍做到了极致。
有人可能会觉得现代公司又不是古代帝王，王位不能共享但股权可以相送。这个肯定也试过，估计是满足不了。即使暂时满足了，其他人那里也难以平衡，以后只能变成一颗更大的雷。一只想飞的鸟，送个鸟笼子是没用的，他觉得外面的天空更广阔。
木秀于林风必摧之，一个人从鹤立鸡群到泯然众人，一方面是外来的风吹，但更重要的是自己的定力和认知。小作文的风刮到现在是暂停了，但总有其它的风还会吹过来。从说得好到做得到，这中间不知道有多少道鸿沟。
鸟笼里衣食无忧但缺少一点自由，鸟笼外海阔天空但要事事操心，凡事都有利弊。这个时代做什么能完全自由自在，又有什么事不需要搞好团队协作就可以做成功的呢。
本来一盘好棋，珠联璧合的两个大IP，现在一个拆了，一个损了，谁得了便宜，谁卖了乖？有点可惜，但世上也没有一帆风顺的事。祝福你们分手快乐，前程似锦。
