网上竟有,贵州一女硕士,同收烟草局与华为 offer,犯愁。
选烟草,生活稳,缺激情挑战;选华为,前途亮,怕狼性文化,恐被优化,工作难找。
换你,也得纠结。
但我想说:犹豫一秒都是对烟草的不尊重!
薪资结构对比
华为薪资多样,有基本工资,还有年终奖与分红。
职级不同,薪差明显。
13 级员工年薪约 20 - 25 万,16 级 50 - 60 万,19 级能达 150 - 200 万。
烟草局薪资由基本工资、绩效奖金和补助构。
普通办公室职位年薪约 10 - 15 万,业务岗位 20 万以上。
华为薪资涨得快,表现好的员工,一年能连升几级,成理想雇主。
相比下,烟草局薪资稳,涨幅缓。
年终奖与分红
华为年终奖依职级与绩效评估发,15 级以上员工一般 6 - 12 个月工资。
依员工表现和公司利润,数额有别。
华为 2023 年分红 770 亿,惠 14 万员工,人均约 54 万。
此机制激员工积极。
烟草局年终奖按岗位和绩效评估发,普通员工 3 - 8 万。
年终奖是对员工肯定,也激励努力。
烟草局分红少提,靠年终奖和绩效奖,员工收入由基本工资、绩效奖和年终奖构成,整体薪资领先。
工作环境与工作强度
华为,工作环境现代,设施全,享科技之便。
但强度大,常加班,压力高。
这要员工抗压、管时能力强。
烟草局,工作环境轻松,朝九晚五,周末双休。
个人与家庭时间多,工作生活平衡好,是求职者理想选。
华为,工作氛围竞争烈,员工要不断提升保竞争。
晋升与考核严,得靠不断学和提技能获发展。
这让员工工作水平高。
烟草局,工作氛围和谐,员工关系融洽,压力小。
工作环境轻松,合作沟通顺。
这助员工身心和效率。
职业发展与晋升机会
华为:晋升透明,凭绩与贡,员工可速升,空间广。
烟草局:路径稳,晋升少,职位稳,重长展,培训多。
福利补贴
华为:五险一金、房补、餐补全,保生活提质量,员工持股分红,激励员工
烟草局:五险一金、房补、节日福利厚,收入稳补贴多,带薪年假、定期体检,平衡工作生活
工作稳定性与压力
华为,工作压力大,员工常对高强度活和激烈竞争,还常加班,尤其项目紧时。
不过,薪资待遇和年终奖高,引不少求高收入者。
烟草局,工作稳,压力小,工时稳。
员工常有固定工时和双休,能平衡工作生活。
而且,薪资待遇稳,引不少求职者。
员工满意度与离职率
华为高薪资、广空间,引大量优才,却也致离职率高。
其薪资含基本工资、年终奖与分红,尤年终奖和分红可观,引众多求职者。
烟草局里,氛围和谐,员工关系好,工作压力不大,离职者少。
薪资优渥,有五险一金,还有免费工作餐、定期体检、带薪年假等福利。
写到最后
华为薪资待遇业内领先,尤在年终奖与分红处。
但进了华为,未必一路顺遂。
如今,经济不佳,众人皆忧饭碗。
此有依凭,且看组数据,2023 年中国企业纳税排行:
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1. 茅台集团:年营收 1645 亿,纳税 300 亿
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2. 阿里巴巴:年营收 8686 亿,纳税 366 亿
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3. 恒大集团:年营收 2500 亿,纳税 400 亿
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4. 中国银行:营收超 6000 亿,纳税 591 亿
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5. 农业银行:营收超 7000 亿,纳税 678 亿
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6. 中国石油:年营收超 3 万亿,纳税 693 亿
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7. 建设银行:年营收超 8000 亿,纳税 866 亿
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8. 华为集团:年营收超 7000 亿,纳税 1010 亿
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9. 工商银行:营收超 8000 亿,纳税 1096 亿
前 9 家纳税总额达 6000 亿。
然而榜首这家是
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1. 中国烟草:年纳税 1.2 万亿,其纳税总额为前 9 家两倍。
现今可知烟草之实力?
这不是饭碗,简直是钛合金饭碗。