城市基建快速发展，工地用工荒现象也越加普遍，农民工工薪也在一路水涨船高。
据统计，目前共有三种薪资模式： 一是日结 ，价格在200~350 元不等、二是月结 ，根据工种不同薪资在1~2万 左右、最后是单价最高的年结 ，均价要远超日结月结。
然而面对这三种薪资差异明显的模式，广大农民工却仍然毫不犹豫的选择了薪资最少的日结，以至于每天凌晨四五点的人力市场人满为患。
为何中国农民工宁愿要200日结，也不愿干2万的月薪？究竟是急功近利、目光短浅，还是另有其因？
「恶意讨薪」从何而来？
对工程有过了解的朋友都明白， 每年年末都是农民工的讨薪浪潮 。原本阖家团圆的珍贵时刻，农民工却在凛冽寒风中低三下四的去讨要应得的薪资，为此发生的打架斗殴事件屡见不鲜，甚至还会发生 流血案件。
尽管农民工讨薪已然十分不易，但这个社会似乎仍然对他们充满恶意，近两年网上流行一种说法为「 恶意讨薪」。
前年甘肃一个建筑工地内， 一位衣着单薄的男子独自爬上五十米塔吊，在众目睽睽之下试图跳下自杀 。围观群众惊吓出一身冷汗，连忙报警求援。
警方、消防与市委第一时间抵达现场，对该男子进行长达四小时苦口婆心的劝导，最终成功将男子解救下来，经过事后调查， 原来该男子是一位小包工头， 眼看年关将至甲方却迟迟不肯汇款，万般无奈下才出此下策，希望用自己的生命逼迫甲方重视。
案件公布后，该男子并没有被释放， 反而因涉嫌恶意讨薪被行政拘留长达十天 ， 对于该男子的行为则总结为： 威胁工地负责人，同时向政府党委恶意施压来索求工款。
同时还有因信访被拘的案例，山东临邑五位民工因索要不回工钱，于是专程跑到济南有关部门上访来反馈，希望借此讨回自己的工钱。 结果五人被德州临邑县警方行政拘留，以 滋事扰序罪 名依法行政拘留 五日。
德州临邑县警方的依据是 该五人没有通过正常渠道，企图通过越级上访进行施压，严重扰乱了社会的管理秩序。
无论是跳楼威胁还是越级上访，此类事件爆发后都在当时引起了网民的热议，大家对政府的解释并不满意， 如果能通过正常途径讨回工钱，谁愿意费尽周章的另辟奇径呢？ 一个疏忽还容易把自己送进去吃国家饭。
对此人民日报早在2018年就曾公开作出过解释： 在一段时间内，一些人在遭遇权利侵害时喜欢剑走偏锋，他们崇尚以牙还牙的暴力手段，通过采取极端方式来达到维权目的。 他们将诉求置于公众视野，用自身遭遇引发共鸣，形成舆论压力来倒逼侵权者，实际上这些行为都是破坏法律秩序、激发社会戾气 的非法途径。因此我们要遵循法律来依法维权，不要让维权沦为违法 。
虽然恶意讨薪的说法本身就不存在，完全是近两年横空出现的新词，但非法讨薪却是极易出现的情况。正依人民日报所言， 如果不在法律内维护自身利益，很有可能就会自己陷入被动局面。
比如为了索要薪资而爬上吊顶，就能处 五日以上十日以下 的拘留，情节严重可处以 十五日拘留，并处罚一千元 。还有把包工头拘禁起来的，一旦超过二十四小时并出现殴打行为，就涉嫌非法拘禁犯罪了，能 处以三年以下有期徒刑 。再或者就是故意伤害，农民工一时盛怒抽了包工头两嘴巴子，一旦造成鼻骨骨折构成轻伤，也会触犯法律依法定罪。
所以说农民工讨薪真的难如登天，本身就是弱势群体，又被许多条条框框所限制。而这正是农民工朋友们面对薪资丰厚的年月结却不敢从业的原因， 工人干活不怕苦不怕累，唯一怕的就是拿不到自己应得的工资 ，一年半载的挥汗如雨，到头来被拖欠工资成了一场空， 换谁都难以承受。
所以说与其看着丰厚的工资望梅止渴，不如先脚踏实地的把眼前的百元日薪挣到手。管你包工头描绘的再过天花乱坠，只有真正拿到自己手中的那一刻才叫踏实，因此他们宁愿在每天凌晨四五点站在劳工市场翘首以盼，等待着工头精挑细选。
薪在手、跟我走
农民工选择日结能有效规避拖欠薪资的风险，而另一方面其实许多工地老板也倾向于日月结。因为年结就代表着 工人需签订合同长期留在工地， 但工地干活本身就容易伤筋动骨，一旦受伤就需要老板来报销医疗费用，但临时工就不必签订合同，能更好地保护老板的利益。
其次就是 保障技术人员的流动性 ，一个工地需要多个技术工种，有些工种的劳动时间只需要短短几天，如果对这些特殊工种采用月结，就会导致技术工流动性下降，企业招工也十分困难。而日结就能完美解决这些难题。
可既然好处那么多，为何很多农民工工资月结还是难以实现？
这就要提到中国在建筑施工领域的 分工转包制度 ， 项目基本都是被一个大企业承包，接着像分蛋糕一样层层下放给其它承包单位，在这条产业链上，农民工是最被忽视、也是最卖力的底层工作者。
建筑工地的结算方式一般以项目进度为准，项目进度无法满足甲方要求，甲方自然不会去轻易拨款，施工方收不到钱就不可能分给下级分包，工人作为最底层此时更是连钱影子都见不到。 一旦某个环节出现资金意外，整条资金链都会断裂，最终形成工资拖欠。
层层分包制度本就导致责任主体分离，债权关系错综复杂， 外加许多农民工法律意识淡薄，从业时根本不会签订正规合同，最多也就是口头合同，根本无法成为法律有力证据。 没有正规劳务合同，即使是法律劳动仲裁也徒增了许多难度， 法律难以解决，有关部门感到棘手，农民工或者包工头就会被当做皮球般被踢来踢去。
面对这种 工资结算周期长、层层转包环环相扣 的债权问题，国家于2019年12月30日 全面实行劳务实名制 ，要求施工人员必须签订合同，进行实名登记，同时薪资拨付周期不能超过一个月。
然而这只是政策，现实中农民工依然面临着层层阻力，比如工地干脆要求 60以上的男性、50以上的女性 不得进入工地，这简直砸掉了相当一部分农民工的衣食饭碗。
在他们的苦苦哀求之下，工地只能继续延续旧制度，勉强容忍他们在工地生存，可如此一来年迈农民工的生存环境无疑更为苛刻。
政策归根结底也只是指引一条正确的方向，但究竟该如何行走，还需要根据社会现状来不断调整。 现阶段与其期盼工地能一步登天做到彻底杜绝工资拖欠，倒不如来学习下面临工资拖欠时，我们究竟该如何最大限度维护自身利益。
一是向当地劳保部门反应情况，通过行政手段干预要债。 因为近些年国家已经加大力度保护农民工的权益，一般都设立了 农民工工资专户 ，这个账户里的钱无法被查封冻结，只能被专项用于农民工工资。
二是劳动仲裁 ，协商前收集好 工作证、登记表、花名册、考勤表、视听记录、工资发放记录 等一系列证据，并且交涉期间全程保持录音，最后双方签订书面记录。但一般欠薪走到这一程序，拖欠方基本要么不欢而散，要么彻底消失。
接着提出劳动仲裁，根据仲裁法规定， 当事人其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 但劳动仲裁程序严谨、取证复杂，所需步骤较为麻烦。
三是法院起诉， 当双方争议属于劳务纠纷，就可以通过法院起诉来维护自身利益，诉讼费一般十元就能解决。
四是法律服务网绿色通道， 登录中国法律服务网，能找寻到农民工欠薪专属求组绿色通道，接着按照讨薪咨询、问题反映、线索反映步骤逐步提供证据信息。目前各地区政府的官网、劳动局都能查到此通道。
最后，薪水诚可贵、生命价更高，切不可因一时之怒二让维权变为违法，也希望广大民工朋友能如愿领到薪资，过一个欢天喜地的2024年！
