文 | 番茄说娱乐
编辑 | 番茄说娱乐
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小王，985大学毕业，简历上「计算机科学与技术」的字样，曾经是父母的骄傲，亲戚朋友口中的「别人家的孩子」，走出校园，手握漂亮学历的他，却在求职路上屡屡碰壁，一个个面试机会像肥皂泡般破灭，招聘软件上的简历石沉大海，曾经的自信和骄傲，一点点被焦虑和迷茫取代，小王的故事，不是孤例，而是近年来许多高校毕业生的真实写照
根据国家统计局数据，2023年全国高校毕业生规模达到1158万人，再创历史新高，与此国内青年失业率也攀升至208%，其中应届毕业生群体占比巨大，一边是逐年攀升的毕业生人数，一边是日益严峻的就业形势，「毕业即失业」的焦虑情绪，在不少年轻人心中蔓延
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许多人不禁发问：大学生毕业即失业，究竟是个人能力不足，还是社会大环境的影响？大学不停地扩招是否也在这场就业危机中扮演了推波助澜的角色？
回溯历史，我国高等教育从1999年开始大规模扩招，彼时，高校扩招被视为推动经济发展、提升国民素质的重要举措，二十多年过去，高校扩招政策成效显著，高等教育毛入学率从1998年的98%增长到2022年的596%，中国也从人才资源相对匮乏的国家，迈入了高等教育大众化阶段
任何政策的实施都具有两面性，高校扩招在带来积极影响的也带来了一些不容忽视的问题，首当其冲的，便是毕业生人数激增与就业岗位供给不足之间的矛盾
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过去，大学生作为稀缺资源，往往是「皇帝女儿不愁嫁」，用人单位抢着要，而如今，随着毕业生人数逐年增加，就业市场逐渐从「卖方市场」转变为「买方市场」，企业有了更多选择，对应聘者的要求也水涨船高，学历贬值、竞争加剧，成为许多毕业生不得不面对的现实
另高校扩招在一定程度上导致了人才培养结构与社会需求脱节，一些高校为了追求规模扩张，盲目开设热门专业，却忽视了对传统专业和基础学科的建设，这导致部分专业毕业生供过于求，而另一些专业人才却严重短缺，加剧了就业市场的结构性矛盾
将大学生就业难完全归咎于高校扩招，显然有失偏颇，社会经济结构转型升级，产业迭代加速，也对高校毕业生的知识结构和能力素质提出了更高要求
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过去，企业更看重毕业生的学历背景，而如今，越来越多的企业将目光聚焦于求职者的实际能力和工作经验，长期以来，我国高校教育普遍存在「重理论、轻实践」的倾向，导致不少毕业生空有理论知识，却缺乏实际操作能力和解决问题的能力，难以满足企业用人需求
部分毕业生自身也存在一些问题，例如缺乏职业规划、眼高手低、求职技巧不足等，这些因素也导致他们在求职过程中处于劣势
面对日益严峻的就业形势，高校、政府、企业以及毕业生自身，都需要做出积极的调整和改变
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高校应该转变教育理念，将培养学生的实践能力和创新精神放在首位，根据市场需求调整专业设置，优化课程内容，加强与企业的合作，为学生提供更多实习实训的机会，帮助他们提升就业竞争力
政府部门应该出台相关政策，鼓励大学生创业，引导高校毕业生到基层就业，同时加强对就业市场的监管，维护毕业生的合法权益
企业也应该积极承担社会责任，为高校毕业生提供更多就业岗位和发展机会，建立健全人才培养机制，帮助毕业生快速成长
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而对于毕业生自身而言，则要树立正确的就业观，正视竞争，摆正心态，不要好高骛远，要脚踏实地，从基层做起，不断学习新知识，积累工作经验，提升自身能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地
大学生就业问题，是一个复杂的系统性问题，需要社会各界共同努力，才能找到有效的解决办法，而高校扩招，只是影响就业形势的众多因素之一，不能将其视为「罪魁祸首」，相信随着社会各界的共同努力，未来大学生就业难题将会得到有效缓解，每一个努力奋斗的年轻人，都能够找到属于自己的舞台，实现人生价值
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