最近，京東請了互聯網 知名 女拳 脫口秀演員：楊笠 ，作為其雙十一購物節的代言人。
這位因其 「男人那麽普通，但又那麽自信」 言論而出道，從此就在diss男性的道路上越走越遠， 吃飽了性別對立的紅利，更成了女拳們的精神旗幟 。
不過，京東創始人劉強東不是老喜歡叫員工為「兄弟」嗎？況且，一方面，京東 以倉儲、物流為根基， 物流快遞員本就男性偏多，另一方面，京東的主力產品是數位3C產品，這些消費者們，也是男性較多。
一線員工和消費者大多是男性，卻要請個 女拳 當代言人，究竟是為什麽呢？
核心原因在於：坐在辦公室裏的，大多都是女員工，而大多是拿著低薪資，幹著快遞、物流之類的臟活、累活的，自然多數是男員工了。
京東的坐辦公室的女領導、女高管、女行政們，便不顧爭議，花著公費，來捧女拳了。
至於 京東坐辦公室的女員工有多少？ 說出來嚇死你！ 預估占比可能超90%！
20來萬坐辦公室的幾乎大多是女的！（男的大多在一線分揀、送快遞）
這些是相關數據和預估依據：在今年9月，京東集團首席經濟學家沈建光透露， 京東集團的員工目前已增至62萬人 。 2023年，京東釋出推文稱： 女性員工占比46 %。假設今年沒變，京東就有約29萬女性員工，33萬男性員工。 而據京東物流2024年中期業績報告， 京東物流的一線員工超41萬 。物流的一線員工，自然是分揀、配送人員為多，基本為男性，就按男女比例8：2計算， 物流一線就有32萬多男性！）
此外，根據京東在2019年婦女節公布的數據，京東女性管理者超過900名；到了2021年末，京東女性管理者人數達到2005名，現在只怕會更多了。而在非一線員工中，女性員工晉升比例超過50％，晉升過兩次的比例達到27.8％，都高於男性員工。
更令人細思極恐的是，2019年， 京東正式加入了英國駐華使館在2016年發起的「性別平等計畫」 。2023年，京東更是成為行業 唯一納入到彭博性別平等指數的中國企業 ，這兩項認證可都是國外的喔。
之前那些請楊笠代言的品牌，比如舍得酒、海瀾之家、小鵬汽車、愛奇藝、長城、小鵬等等，是不是也是一樣的情況呢？
