以前呢，中國的通訊服務是郵電局管，有電話、電報和郵政這些業務。
1998 年，郵電局按業務分了，分成中國郵政和中國電信。
1999 年，中國電信把移動業務分出去，成立了中國移動。
後來呢，中國電信和中國聯通就有了關系，聯通成立就是為了打破電信壟斷，讓大家有更多通訊選擇。
嗨，我是蝦蝦
今天聊的是聯通與電信一把手的年薪
聯通
中國聯通的薪資待遇呢，有網友分享說，平均一個月能有 12146 塊錢。
不過啊，有 33%的人薪資在 4000 到 6000 塊一個月，還有 29%的人薪資在 6000 到 8000 塊一個月。
分析數據還說呢，中國聯通年終獎平均有 21803 塊。
中國聯通的員工說了，有客戶經理、運維技術工、網格總就是領導、營業員、財務這些崗位。
想晉升得靠人際關系好，還得幹很長時間，得踏實肯幹任勞任怨。
要把領導照顧好，還得花點錢。
最高級別的網格總薪資大概 1萬塊，其他的像經理啥的，薪資在 4000 到 6000 塊左右，浮動不大。
領導薪酬詳情
劉烈宏（董事長、黨組書記，2021年8月-2023年7月）：88.19 + 20.37 = 108.56萬元
陳忠嶽（總經理、黨組副書記，2021年1月-2023年11月）：88.19 + 22.52 = 110.71萬元
王俊治（董事長、黨組書記，2023年12月-至今）：79.37 + 19.54 = 98.91萬元
梁寶俊（黨組副書記，2021年10月-至今）：78.49 + 21.65 = 100.14萬元
董群（副總經理、黨組成員，2017年12月-至今）：78.49 + 23.57 = 102.06萬元
何飈（紀檢監察組組長、黨組成員，2020年4月-至今）：78.49 + 27.67 = 106.16萬元
唐永博（副總經理、黨組成員，2020年5月-至今）：77.85 + 29.38 = 107.23萬元
李玉焯（副總經理、黨組成員，2021年11月-至今）：77.85 + 23.56 = 101.41萬元
買彥州（總會計師、黨組成員，2017年12月-2022年5月）：32.70 + 8.94 = 41.64萬元
數據匯總
總應付年薪: 88.19 + 88.19 + 79.37 + 78.49 + 78.49 + 78.49 + 77.85 + 77.85 + 32.70 = 679.62萬元
總社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳存部份: 20.37 + 22.52 + 19.54 + 21.65 + 23.57 + 27.67 + 29.38 + 23.56 + 8.94 = 197.20萬元
總薪酬: 679.62 + 197.20 = 876.82萬元
平均應付年薪: 679.62 / 9 ≈ 75.51萬元
平均社會保險等: 197.20 / 9 ≈ 21.91萬元
平均總薪酬: 876.82 / 9 ≈ 97.42萬元
電信
中國電信的薪資呢，有人分享說平均一個月有 6785 塊。
好多人一個月掙四千到六千塊，還有些人一個月掙六千到八千塊。
中國電信年終獎平均有 21962 塊呢。
有電信員工說一個月三千塊，漲得不多，基本是死薪資。
電信客服工作不算累，可也有點強度。
為啥呢？
第一，得給有疑問的客戶解答業務，幫忙辦業務，還得處理投訴。
第二，要是客服崗位人少，加班就多啦。
領導薪酬詳情
柯璃文（董事長、黨組書記，2019年4月-至今）：90.78 + 19.31 = 110.09萬元
邵廣祿（董事、總經理、黨組副書記，2022年7月-至今）：37.83 + 9.56 = 47.39萬元
邵廣祿（董事、黨組副書記，2020年1月-2022年7月）：47.66 + 9.21 = 56.87萬元
劉桂清（董事、黨組副書記，2022年9月-至今）：20.42 + 9.54 = 29.96萬元
劉桂清（副總經理、黨組成員，2017年11月-2022年9月）：61.27 + 9.15 = 70.42萬元
付詠中（紀檢監察組組長、黨組成員，2018年7月-至今）：81.34 + 18.73 = 100.07萬元
唐珂（副總經理、黨組成員，2021年5月-至今）：80.79 + 18.70 = 99.49萬元
夏冰（副總經理、黨組成員，2021年10月-至今）：80.79 + 18.70 = 99.49萬元
李英輝（黨組成員、總會計師，2022年2月-至今）：67.32 + 15.83 = 83.15萬元
李峻（副總經理、黨組成員，2022年7月-至今）：33.67 + 8.42 = 42.09萬元
李正茂（董事、總經理、黨組副書記，2020年1月-2022年7月）：52.95 + 10.60 = 63.55萬元
其中包括10.42萬元的政府特貼。
數據匯總
總應付年薪: 90.78 + 37.83 + 47.66 + 20.42 + 61.27 + 81.34 + 80.79 + 80.79 + 67.32 + 33.67 + 52.95 = 654.82萬元
總社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳存部份: 19.31 + 9.56 + 9.21 + 9.54 + 9.15 + 18.73 + 18.70 + 18.70 + 15.83 + 8.42 + 10.60 = 147.75萬元
總薪酬: 654.82 + 147.75 = 802.57萬元
平均應付年薪: 654.82 / 11 ≈ 59.53萬元
平均社會保險等: 147.75 / 11 ≈ 13.43萬元
平均總薪酬: 802.57 / 11 ≈ 72.96萬元
綜合結論:
聯通的管理人員在總薪酬和平均薪酬上均高於電信，且內部薪酬差異較小，顯示出相對一致的薪酬政策。
電信的薪酬差異則更為明顯，可能反映出職位級別、任職時間等因素的影響。
