快科技11月6日訊息，據媒體報道，南韓國民力量黨日前提出【半導體特別法】草案。
但業界擔心，真正重要的白領豁免條款，即高薪人員不受每周52小時工時限制沒有納入，會使草案沒有效果。
據了解，南韓在2018年推出每周52小時工作制，統一適用所有產業和工作，三星和SK海麗仕也受此約束。
根據韓媒【南韓經濟日報】報導，三星和SK海麗仕去年在研發方面分別投入了28兆3527億韓元與4兆1884億韓元。
然而這些公司在實際研發過程中仍面臨人力資源的困難，因為高薪研發人員受到每周52小時工時限制的約束。
相較之下，晶圓代工龍頭台台積電的運作模式顯得更具彈性，盡管中國台灣也有每周40小時的工時限制，但只要勞資雙方協商達成共識，工作時長可從每天8小時延長至12小時。
輝達和蘋果等也享有類似的彈性，輝達沒有淩晨加班或周末加班的限制，而蘋果的iPhone開發團隊，也可在開發前期的1年6個月內高強度工作。
有南韓專家在得知半導體特別法提案排除研發員每周52工時限制後，強調排除研發人員每周52小時工時限制，比稅收優惠或現金支持更重要。
一名業界人士嘆息道，即使公司面臨產品開發的關鍵時期，研究中心的停車場在周末或深夜也常常空無一人，他形容「競爭對手都在用跑的，南韓卻還在用爬的」。
