前幾天，騰訊宣布薪資調整，針對在職和校招員工進一步提升激勵，引發了業內外強烈關註。
網友紛紛表示：別人家的公司啊~~
營運商那些事的讀者絕大部份都來源於通訊行業，為了讓大家也更了解這個行業的薪資情況，筆者透過公開渠道數據，整理了四大營運商近年薪酬變化。（說明：薪酬=人工總成本÷員工總人數）
從以下薪酬數據以及變化中，看到幾大電信業者薪酬這幾年是漲了，還是降了？今天一起來看看：
中國移動-
過去五年，中國移動年平均薪酬為21.20萬元，年薪酬最高一年在2020年，年薪酬為23.19萬元，最低在2021年，年薪酬為18.42萬元。
2021-2023年，中國移動員工年薪酬呈小幅上漲趨勢，對應了中國移動過去三年業績的穩定上漲。
中國電信-
過去五年，中國電信年平均薪酬為20.40萬元。年薪最高的年份同樣是在2020年，達到23.22萬元；2021年年薪是五年最低值，年薪酬為17.41萬元。
中國電信整個薪酬變化趨勢與中國移動很相似，兩家電信業者年薪也很接近，大概在1萬元左右。
中國聯通-
過去五年，中國聯通年平均薪酬為20.69萬元，年薪酬一年最高發生在2021年，達到24.29萬元；年薪酬最低是在2022年，為17.41萬元。
區別較大的是，中國聯通的薪酬最高和最低年份正好與中國移動、中國電信相反。2022-2023年，中國聯通的年薪酬相對偏低，均低於了18萬元。
中國廣電-
後台經常能聽到來自中國廣電的員工反饋薪酬相關數據，但網上公開關於年人工總成本和員工總人數的數據很少，尤其是2019年和2020年。
對比三大電信業者，中國廣電的年平均薪酬相對較低，年薪酬最高是在2022年，為15.77萬元；2023年年薪酬為10.32萬元，為過去三年的最低值。
以上數據來源於四大營運商在各大網站釋出的公開數據和財報，但並不能代表公司內部真實情況，不同的地區，專業公司、省市公司等薪酬差異性都比較大。僅供參考。
