最近，三大營運商相繼釋出了自家2024年上半年的業績報告，從三家公布的應付職工薪酬（未經審計）等情況來看，可以大致算出三家員工今年上半年的平均薪酬
三大營運商平均月薪超萬元 誰又被平均了
其中， 電信 超越移動，平均半年薪酬約為18.66萬元，折算成 平均月薪約為3.1萬元 ； 移動 平均半年薪酬約為17.50萬元， 平均月薪約為2.9萬元 ；
由於使用者規模體量差距懸殊， 聯通 平均半年薪酬遠低於其他營運商，約為11.53萬元， 平均月薪約為1.9萬元 。
從報表得出的三大營運商平均薪酬情況有點出乎意料。眾所周知，今年上半年，三大營運商的整體營收表現平平，營收增速也有所放緩，但其半年平均薪酬水平甚至已達其2023年平均薪酬的八成左右。
由於員工總數是按照2023年底在職員工數量來計算的，得出的今年上半年的平均月薪僅作為參考， 不同區域、不同崗位、不同等級的員工實際到手薪資 是存在較大差距的。
不過，值得一提的是，在內外部形勢嚴峻、降本增效的大環境下，電信今年上半年的平均月薪達3.1萬元，超越「大麥克」移動員工的平均月薪，根據這一指標，難道我們能說電信的薪酬待遇漲了嗎？
薪酬待遇漲了？
不一定！無論是哪家企業，根據不同的區域、部門、崗位和學歷，員工的基本薪資與績效考核標準是有所不同的。
而根據某平台收集到樣本數據， 中國電信員工的平均月薪為9869元，月收入中位數為10074元 。因此，員工平均薪酬 只能作為參考，具體情況要以實際為準 。
一直以來，在通訊行業裏，電信給人的印象就像一位穩重務實的「老大哥」。憑借領先的網路覆蓋和優質的寬頻網路，電信一直穩居行業第二。
今年上半年，按照「持續推動基礎業務轉型升級，加快戰略新興業務規模套用」的發展主基調，中國電信營業收入實作穩健增長，使用者價值不斷提升。
其中，移動使用者數達 4.17億戶 ，移動使用者ARPU值為46.3元；寬頻使用者規模達 1.93億戶 ，寬頻綜合ARPU達48.3元。
作為電信引以為傲的「金字招牌」，電信寬頻的品質有口皆碑，成為其營收的重要來源。今年上半年， 電信在固網和智慧家庭這塊完成640億元的營收 ，同比增長 3.2% ，約占其上半年總營收的四分之一。
目前，三大營運商均處於戰略轉型時期的關鍵節點， 雲端運算、人工智慧、衛星通訊、量子計算 等都是他們發力的重點。
面向衛星通訊領域， 中國電信是國內唯一一家擁有衛星行動通訊牌照的營運商 ，擁有中國第一個自主可控的衛星行動通訊系統，並率先上線手機直連衛星業務，讓消費級衛星通話走進我們的日常。
只有以雲端運算、人工智慧、衛星通訊等技術為代表的新興業務大規模普及套用了，營運商 才能找到清晰的盈利模式，發掘新的商機 ，從而拉動企業營收和利潤的增長，「企業有錢了，員工的待遇自然也不會差」。
在戰略性新興產業的賽道上，電信手握「衛星和量子」兩大「王牌」，有望與移動「一決高下」。
未來，「空天地一體化組網」或將上線，通訊江湖的格局又將如何演變，合並與重組的戲碼是否會再次上演……一切皆有可能。
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