遇到風口了，人做事情會更順利，獲取的收益更多。前些年線上教育是很火的，這幾年好像沒人提了，曾經很火爆的學習平台，也逐步被關停了。自己在行業待久了，能遇到風口，就要拼命去獲取利潤。
風口一旦過去了，人再想獲取收益，難度是很大的。努力不是利潤高的絕對原因，只是相對原因，選擇的方向對了，個人加倍努力，報酬率確實會更高。不要盲目努力，方向一定要找到，否則事倍功半。
去的公司大了，裏面遇到高薪酬的同事，機率就更大，大公司裏面接觸到的業務更多，遇到的人也會更多，自己想學習什麽，都是有機會的，只是看個人的意願是什麽。職場上最重要的是人，不是工作，工作誰都可以幹，但人的待遇不同，反映的是崗位性質和在領導心中的位置。
移動的一些員工，曬出了自己的薪資單，感覺怎麽樣？不同的地區，移動員工的待遇都是有差異的。大家都在移動，有的人說自己的薪資高，有人說自己的薪資低，其實都是對的，主要是公司太大了，影響的因素也很多。不管公司多麽大，個人想要獲取更高的薪酬，學歷和綜合能力，都是很重要的影響因素。學歷高，專業好，做的工作性質差異很大。
門店的員工，普通職能崗員工，跟研發崗位的員工，待遇差異怎麽樣？自己進去公司了，要好好的了解移動，移動的組織架構很大，去的業務線不同，個人在工作中的表現不同，都會影響薪酬問題。
看看移動的校招崗位，自己選擇的專業很重要，決定自己能去移動的哪個部門，去的部門不同，崗位不同，薪酬差異是很大的。移動是大國企，體系非常大，自己對裏面熟悉了，才知道在哪裏發展更好。崗位的重要程度不同，個人的發展情況不一樣，個人履歷不一樣，都會對薪酬有影響。
看看移動校招的待遇，不同的事業部門，不同的分公司，薪酬體系是不一樣的。越是核心的崗位，公司提供的薪酬越高，收入問題看部門，有的部門月入才6K多一點，移動財務公司的薪酬在內部很有競爭力，所以去的部門非常重要。大的國企，福利方面是不錯的，有機會解決北京戶口問題。
對於移動員工的待遇，跟自己所在的部門關系很大，因此個人選擇的專業，影響自己在移動的發展，學歷再高，專業不匹配，一樣沒合適的崗位，只有學歷和專業都匹配，才能去到更好的部門。
