薪資低業績高！營運商員工真的苦不苦？
關於三大營運商員工的薪酬問題，一直是外界廣泛關註的話題，尤其是伴隨著這些公司業績節節攀升的背景下，人們對員工收入的猜測和期待也越來越高。然而，實際上營運商員工的薪資待遇，尤其是基層員工的收入，與外界的期望值和企業的業績相比，形成了一個巨大的反差，這其中的矛盾與苦悶確實值得深思。
從表面上看，三大營運商，移動、電信、聯通，憑借其巨大的市場份額和壟斷地位，似乎應該為員工提供相當可觀的薪酬，特別是當人們看到這些企業時常釋出的「日賺幾億」的業績報告時，很多人都會理所當然地認為，營運商員工的薪資必定水漲船高。然而，這樣的認知實際上並不準確，背後有更多復雜的故事和艱辛。
三大營運商的薪酬排名揭示了什麽？
前段時間，互聯網上流傳出一份2024年央企薪酬待遇的排行榜，其中的排名情況引發了不小的討論。在這個榜單中，金融類企業無疑占據了第一梯隊，銀行、保險、證券等行業的高薪待遇自不必說。第二梯隊則是以煙草、電網等具有壟斷性質的企業為主。然而，令人意外的是，擁有龐大使用者基礎、被認為同樣具有壟斷特性的三大營運商竟然被歸入了第三梯隊。
這一排名不僅揭示了營運商在薪酬待遇上的劣勢，也側面反映出營運商員工的薪酬水平，遠不及很多人想象中那般豐厚。三大營運商的員工薪資不僅比不上金融行業的高收入群體，甚至在與煙草、電力等行業相比時，也顯得遜色不少。可以說，營運商員工的薪酬，放在整個央企體系中，實屬「三流」水平。
三流薪水的現實圖景
為了進一步了解三大營運商員工的實際薪資狀況，我們可以從幾組數據入手。根據2024年上半年三大營運商的財務報告，移動、電信、聯通的員工薪酬總額分別為790.66億元、519.6368億元和280.0667億元。而據2023年年報數據顯示，移動、電信、聯通的員工人數分別為451830人、278539人和242891人。
將這些數據結合起來粗略計算，移動、電信、聯通三大營運商的月均薪酬分別為29165元、31093元和19218元。乍一看，這個薪酬水平似乎並不算低，尤其是電信的平均月薪超過了3萬元，移動的月薪接近3萬元。然而，值得註意的是，這只是「平均薪酬」，並不能代表大多數員工的實際收入。
事實上，由於地區、公司規模、崗位型別、職級差異等多種因素的影響，三大營運商員工之間的薪酬差距非常大。尤其是基層員工的薪酬，往往與高層管理人員的收入差距懸殊。前不久，有一位電信員工在網上爆料了自己的薪資條，顯示他2024年6月的實發薪資僅為3564.53元，2024年5月為4042.03元，2024年4月更是僅有3239.05元。
這一爆料無疑揭示了營運商基層員工的真實收入情況。月薪僅為3-4千元的收入水平，在如今生活成本日益上漲的背景下，確實顯得相當低，尤其是對比企業整體的高額利潤和優秀的業績表現，更是形成了強烈的反差。
一流業績的背後是無奈的基層員工
營運商的整體業績無疑是出色的。根據2024年上半年三大營運商的財報數據顯示，三家的營收合計突破萬億元，日均盈利高達5.94億元。具體而言，移動的半年營收為5467億元，同比增長3.0%，凈利潤達到了802億元，同比增長5.3%；電信的半年營收為2660億元，同比增長2.8%，凈利潤為218億元，同比增長8.2%；聯通的半年營收為1973億元，同比增長2.9%，凈利潤為138億元，同比增長11.3%。
可以說，三大營運商在競爭激烈的市場環境下，依然保持了持續的增長和可觀的盈利，取得了堪稱「一流」的業績表現。然而，員工的收入水平卻未能跟上企業業績的增長步伐，尤其是基層員工在高強度的工作壓力下，卻只能領取微薄的薪酬，這讓許多員工感到心酸和無奈。
KPI考核與員工的困境
在三大營運商內部，實行的是極其嚴格的KPI績效考核制度。KPI考核的任務從上至下層層分解，最終細化到每一個基層員工的身上，而考核結果直接與員工的收入掛鉤。這種考核制度確實在很大程度上提升了營運商的工作效率和執行力，使得三家企業能夠在市場競爭白熱化的情況下，依然保持著營收和利潤的穩定增長。
然而，隨著KPI考核標準逐年提高，員工們的工作負擔也在不斷加重。在這種高壓下，即使取得了出色的業績，員工們的薪酬待遇卻未能相應提高。收入水平胡工作強度不成正比，導致了許多員工的工作熱情受到打擊，內心充滿了苦澀與失望。
馬兒吃不飽，哪有力氣跑？
當前，隨著社會經濟數位化轉型的加速，三大營運商迎來了新的發展機遇。然而，企業的高速發展並未能為員工，尤其是基層員工帶來實質性的改善，反而讓他們在高強度的工作和低薪酬的現實中，愈發感到迷茫與失落。員工是企業發展的核心動力，但當員工感到自己得不到應有的報酬時，企業的長遠發展也將受到影響。
正如俗話所說，「馬兒都吃不飽，哪有力氣加速跑？」員工的獲得感、幸福感直接影響著他們的工作積極性與創造力。而當前營運商員工所面臨的薪酬困境，顯然已經成為企業亟待解決的問題之一。
結語：何以解憂，唯有漲薪？
面對如此強烈的薪酬矛盾，營運商員工，尤其是基層員工最直接、最迫切的訴求無疑是漲薪。唯有透過提升薪酬水平，才能真正調動員工的工作積極性，增強他們對企業的認同感和歸屬感。
