京東創始人劉強東，多年前為了留住公司最初的快遞員001號金宜財，曾鄭重承諾：如果金宜財在公司辛勤工作五年內仍未能購置房子，他將親自贈送一套房產給他。
歲月如梭，轉眼間十多年已經過去，金宜財在今年一月份正式迎來了自己的職業生涯的結束，並宣布退休的訊息。那麽曾經作出承諾的劉強東是否兌現了呢？而金宜財現在又過得怎樣呢？
1月10日晚上，金宜財在社交平台上宣布自己是京東物流的001號員工，並正式告別了自己的京東職場生涯，這一訊息立刻引起了網友們的廣泛關註。
在很多人看來，京東已經無處不在，而其員工也相對普遍。因此，個別員工的離職可能並不會引起太大關註。然而，金宜財卻有其獨特之處，他是京東創立初期的首位員工，並且一直工作到退休，可以稱為京東的「元老」。這樣的身份自然引發了人們的敬意和好奇。
早在2008年，金宜財開始了他職業生涯中的一項重要裏程碑，成為京東物流在無錫的首位快遞員，並獲得001號的榮譽稱號。
彼時，他是一位來自安徽宣城農村的年輕人，剛剛離開故鄉，心中充滿了對未來的困惑與不安。在求職過程中屢次遭遇挫折之際，京東的出現仿佛為他照亮了一條前行之路。
盡管當時京東仍處於創業初期，物流系統尚不完善，但金宜財憑借對無錫地形的熟悉和自身的努力，成功從眾多應聘者中脫穎而出，有幸成為了京東歷史上第一位快遞員，即「001」號快遞員。
在京東物流發展的初期，金宜財成為團隊的重要支柱。面對人手不足的挑戰，他果斷承擔起了重任，專門負責運輸高價值的數位產品。
每天，他背負著沈重的包裹，跨越數十公裏，不論風雨都將每一份信任送到客戶手中。這份工作不僅挑戰他的體力和耐力，也要求他具備極強的責任感和警覺性，以應對各種突發事件。
雖然身心感到疲憊不堪，金宜財依然以卓越的韌性和毅力，堅持默默地站在自己的崗位上，為京東物流的早期發展盡了自己的綿薄之力。
金宜財非常理解這份工作的困難，但他更為關註的是其中所蘊含的機遇與挑戰。他對這份工作的熱情，使他在經歷風雨時，從未發出過任何抱怨，也從不曾退縮。
他深信，只要努力，就能夠在京東這個平台上創造屬於自己的成功故事。在那些充滿挑戰的日子裏，金宜財總是迎著晨光出發，夜晚披星而歸，無畏風雨，堅定地穿梭於無錫的大街小巷，以實際行動展現了對工作的執著和追求。
金宜財的職責不僅僅是送貨，他還需要負責收款和處理各種售後事務。盡管面對客戶的誤解和刁難他會感到委屈，但每當看到客戶滿意的笑容時，所有的不快都隨之消失。
正是客戶給予的認可與支持，成為了他堅持不懈的動力。同時，京東也沒有忘記這位忠誠的元老。伴隨著公司的不斷壯大，金宜財的收入也逐漸提升，不僅改善了他的生活，還積累了可觀的財富，這是他此前從未敢夢想過的。
金宜財深情地回憶，如果沒有京東，他可能還在無錫的某個角落默默工作，生活也許遠沒有今天這樣穩定和充實。
京東不僅給予了他改變命運的機會，還創造了一個廣闊的平台，讓他能夠展現自己的價值。隨著京東物流的迅速發展，他從最初的獨自奮鬥，成長為團隊的重要支柱，一直秉持著「001號」的初心與使命，以身作則，勤奮敬業，成為新同事心目中的榜樣。
在遭遇工作的巨大壓力與挑戰時，他一度考慮過放棄。然而，劉強東的一番話猶如穩固的支柱，使他下定了繼續努力的決心。
尤其是在2014年業務的高峰期，盡管站點人手不足，工作強度嚴重超出預期，但他與同事們並肩奮鬥，共同戰勝了種種困難，共同見證了京東的輝煌發展。
經過長時間的高強度工作，金宜財感到身心俱疲，他開始反思自己的選擇，並憂慮這份工作是否會危害健康以及占用與家人相處的寶貴時光。
就在他處於放棄的邊緣時，一個意想不到的機會悄然出現，他受邀前往北京參加京東年會。這個訊息讓他感到既驚訝又困惑，直到親自到達現場，他才恍然明白自己是由於對公司做出傑出貢獻而被選為基層員工代表之一，並受到了劉強東的親自接見。
在年會上，劉強東進行了令人振奮的演講，他不僅贊揚了全體員工的辛勤付出，還莊重承諾公司發展過程中會不斷改善員工的福利。
特別讓金宜財印象深刻的是劉強東那句「幹滿五年，公司贈房」的溫暖承諾，這如同一劑強心針，讓他深切感受到自己並不是孤軍奮戰，公司的每一份心血都在他的心中留下了深刻的烙印。
自從從北京凱旋而歸，金宜財似乎煥發了新的活力，他的工作熱情達到了前所未有的高度。不僅高效地完成了自己的任務，還積極援助同事，減輕他們的壓力，從而激發了整個團隊的活力和凝聚力。
時光荏苒，轉眼五年已經過去。金宜財憑著不屈的奮鬥和堅韌的意誌，終於實作了最初的願望，得到了公司贈送的不動產，並將家人接到無錫，使他們在這座城市安穩落戶。
2023年1月，金宜財在京東物流工作了十六年後，正式開始了他的退休生活，為自己的職業生涯畫上了一個完美的句點。
劉強東在員工福利方面表現出了卓越的慷慨和前瞻性。2022年11月，他宣布成立一個百億「住房保障基金」，旨在幫助包括德邦員工在內的基礎員工緩解住房困擾。
到次年2月，京東已經為物流園區的員工提供了超過1.5萬套免費宿舍，並配備了齊全的生活設施，這大幅提高了員工的居住品質。
此外，京東推出了無息貸款購房方案，為符合資格的員工提供最高可達百萬元的資金支持，並且適用於全國範圍內的購房。這項舉措顯然為員工買房提供了堅實的保障。
引人註目的是，京東投資30億進行土地收購，並啟動了「京東青年城」計畫。該計畫不僅規劃了4000套供員工租住的公寓，還配備了幼稚園、遊泳館和休閑健身區等多樣化設施，總投資已超過60億。
全面滿足員工的居住和生活需求，這些舉措凸顯了京東對員工福祉的深切關註與投入，遠超行業平均水準。
金宜財是京東的第一位快遞員，與其他許多基層員工一樣，他也帶著夢想從鄉村走出。身為同樣來自農村的劉強東，深知房子對這些員工家庭的重要性，並且更明白企業成功的核心在於人心。
他曾在公眾場合坦率地表示，「員工是京東最寶貴的財富」。這句話不僅彰顯了對員工的肯定，也真實反映了京東的企業文化。
金宜財在京東辛勤工作了十六年，這不僅是他個人努力的結果，也是與公司文化深度契合的生動例證，證明了只要付出真誠和汗水，就能夠在京東這片肥沃的土地上獲得成長與幸福。
