每經記者：金喆 每經編輯：魏官紅
2023年，由博銳生物自主研發的1類創新型生物制品澤貝妥單抗（商品名：安瑞昔）獲批上市，適應癥為CD20陽性彌漫大B細胞性淋巴瘤，這是博銳生物首款獲批上市的1類創新型生物藥，也標誌著博銳生物進入了發展新階段。
在高速變化的醫藥市場環境下，博銳生物選擇了一種更務實的創新策略——聚焦免疫領域，選擇成熟的靶點，以臨床需求為導向，進行差異化創新，以期在某些維度上實作更優。作為公司CEO的王海彬曾在接受媒體采訪時表示，「外部環境變化越是快速，越需要沈下心、踏踏實實，把自己的護城河建好」。
作為女性醫藥人，王海彬在「三八」國際婦女節到來之際接受了【每日經濟新聞】記者采訪，她說，「自信與堅持是克服障礙的關鍵。性別不是限制，而是獨特優勢」。
博銳生物CEO王海彬 圖片來源：受訪者供圖
NBD：您是在什麽樣的契機下進入醫藥行業？
王海彬： 醫藥行業是一個與人民生命健康息息相關的行業，承擔著推動醫學創新與發展的重任。一直以來，做好「中國藥」，可以給醫患有更多治療的選擇，是我不變的初衷和所願。
NBD：您在職場生涯中最有成就感的經歷是什麽？
王海彬： 博銳生物企業文化提倡「四有」，第一個「有」就是「有情懷」，我想作為制藥人，當藥品在臨床期間看到藥物積極的治療效果，或藥品上市以後聽到醫生和患者提起「你們的藥治愈了哪個患者，延續了哪個患者的生命，或者是改善了他的生活品質」，這些時候是最有成就感的。
NBD：您作為女性，在職場中印象最深刻的事或最深的體會是？
王海彬： 女性高管在職場中會經歷許多挑戰和機遇，她們的體會和印象深刻的經歷往往與性別差異、職場文化、領導風格等方面有關。但在當代職場中面對性別偏見時，我覺得堅持自我即可。我始終相信，自信與堅持是克服障礙的關鍵。性別不是限制，而是獨特優勢。在面對困難時，女性的細膩與同理心還有韌性反而能助我更好帶領團隊，實作共贏。其實，職場上不用太在意自己是女性，我們關註於工作本身，同樣可以在職場中綻放光芒。
NBD：您認為，平衡家庭與工作還只是女性應該面對的議題嗎？
王海彬： 不論男性女性，都有需要承擔的責任。隨著女性力量的崛起，傳統上由男性主導的行業和領域，正逐漸迎來女性的身影和聲音。女性逐漸成為拉動世界經濟的下一個引擎，因此，男性女性探討的議題將不再放在平衡家庭上，而是作為命運共同體以及一個社會人所需承擔的社會責任，無關乎性別。
NBD：您想對女性職場人，尤其是女性醫藥人說的話？
王海彬： 保持一顆平常心，明確自己是管理者，然後才是女性管理者。首先，相信自己。女性正在以她們獨特的視角和細膩洞察，為世界經濟帶來新的維度和深度。她們帶來的不僅是新的思考方式和解決方案，更是對平等和公正的堅定追求。越來越多女性職場人不僅影響著經濟領域，更在推動著社會的進步和發展。其次，要有目標，「女性視角」已給人工智慧、醫藥、醫療器械等領域帶來了不可忽視的作用，不要限制自己的極限。最後，具備創新力。要具備前沿眼光，找到市場更加包容的創新策略，包括身為醫藥人應積極探索臨床需求及廣闊的市場前景。
NBD：您所在的平台給予了女性高管什麽樣的資源和機會？
王海彬： 女性在領導力和決策層面的崛起，也促使了更加包容和多元化的商業、社會環境的形成。這種環境不僅有利於激發創新思維，更能為經濟社會帶來持久而穩健的增長。博銳生物有55%的女性員工，活躍於不同的業務和管理崗位，性別和能力無相關性，責任心、內驅力和專業才是關鍵因素。因此博銳生物鼓勵「她力量」多創新，共同支持企業長期永續發展。
每日經濟新聞
