不久前，人力資源和社會保障部會同相關部門印發【關於實施高技能領軍人才培育計劃的通知】（以下簡稱【通知】），提出力爭用3年左右時間，全國新培育領軍人才1.5萬人次以上，帶動新增高技能人才500萬人次左右。（據新華社5月5日報道）
技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。目前中國技能人才總量已超2億人，高技能人才超6000萬人，但高技能人才供給與產業轉型升級需求之間的結構性矛盾日益凸顯。只有加快高技能人才培養，才能有效化解這一矛盾，為實施創新驅動發展戰略、建設制造強國提供有力人才支撐。
收入水平偏低問題，是不少技能人才面臨的痛點。這次【通知】提出，支持企業健全「新八級工」技能崗位等級設定，引導企業建立健全基於崗位價值、能力素質和業績貢獻的技能人才薪酬分配制度。對在技術革新或技術攻關中作出突出貢獻的領軍人才，企業可以以多種形式給予獎勵。完善激勵制度，讓技高者多得，對調動高技能人才積極性，激勵更多人成為高技能人才具有積極意義。
培養高技能人才，需持續不斷、久久為功。不斷建立健全相關制度，在提高技能人才待遇水平的同時，暢通其職業發展和晉升途徑，未來一定會湧現更多高技能人才和大國工匠，書寫更多技能成才、技能報國的精彩篇章。（汪昌蓮）
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