基金經理離職人數居高不下。
Wind數據顯示，今年以來86家公募基金管理機構的135位基金經理宣布離任，基金經理離職人數逐年攀升，居高不下。今年離職的基金經理中，有不少人在公司內扮演重要角色或取得過不錯業績，因此誰能接任最被市場關心。
從上述離職的基金經理的接任者來看，不少為年輕基金經理。實際上，在超百位基金經理離任的同時，還有超200位基金經理被聘任，基金經理隊伍仍在持續壯大。鐵打的營盤流水的兵，基金經理變動已經成為常態。不少公募管理機構近年來在持續弱化基金經理在產品中的作用，敢於使用「新人」出任基金經理。
基金經理批次離職
近期，多位知名老將出走，引發市場關註。其中，建信基金基金經理姜鋒因個人原因申請離職，一天卸任6只在管基金，泰信基金基金經理董山青因個人原因從多只基金產品卸任，在管規模清零。姜鋒2007年就加入建信基金，至今接近17年，擔任基金經理年限也將近13年。董山青2004年加入泰信基金，基金經理任職時間也超過了12年。
從基金產品管理人變更來看，近期還有多位基金經理管理的旗艦產品出現增聘現象，基金經理有離職之嫌。
隨著公募管理機構基金經理隊伍不斷壯大，人員流動明顯增加，基金經理離職人數逐年攀升，近2年居高不下。
Wind數據顯示，今年以來公募基金管理機構已有135位基金經理離任，如果剔除資管公司，公募基金公司旗下基金經理離任數量也超過了100位。
從基金公司在基金公告中披露的卸任原因來看，多為「個人原因」。而業內普遍認為，基金經理離職的原因主要可以歸納為幾類：公司激勵不到位、不滿公司投研氛圍、考核不達標、出現違法違規等。
今年以來，共有86家公募管理機構出現基金經理離職現象。8家公募管理機構基金經理離職人數並列最多，各有4位元基金經理離職，如國聯基金、格林基金、易方達基金、鵬揚基金等。不難發現，基金經理離職人數多的公司中，既有管理規模超萬億元的頭部公募管理機構，也有管理規模為百億元的中小型公募管理機構。
對於大型基金公司，基金經理人數眾多，作為以人力資源為核心的機構，小範圍人員流動實屬正常。不過，一些中小型基金公司的人員流動較快，團隊穩定性不佳，可能會影響基金產品的正常運作。
近年來，公募基金行業馬太效應愈加凸顯，小型公募管理機構面臨較大的人才流失壓力。從基金經理變動率來看，今年有多家小型公募基金的基金經理離職率較高。如中科沃土基金今年有2位基金經理離職，公司最新基金經理人數為4人，國新國證基金2人離職後，公司最新基金經理人數為5人，弘毅遠方基金、天治基金和匯泉基金今年均有1位基金經理離職。
績優主動權益基金經理離職意願強
今年離職的基金經理中，有不少人在公司內扮演重要角色或取得過不錯業績。
如建信基金姜峰在離職前曾任公司權益投資部副總經理，同時擔任公司投資決策委員會委員。泰信基金知名基金經理董山青離職前擔任公司權益投資部總監助理，管理規模占泰信基金權益總規模的四分之一，其管理的產品在去年取得主動權益基金業績前十的成績。
更早之前，圓信永豐基金副總經理、基金經理範妍離職前管理規模合計170.09億元，這幾乎是全公司的主動權益基金規模，占公司總規模比例也在40%以上。範妍在管理圓信永豐優加生活股票基金期間任職報酬達到188.84%，年化報酬為13.39%，是近年來績優基金經理之一。
嘉實基金基金經理蘇文傑在擔任嘉實資源精選基金經理期間，任職報酬達到167.66%，年化報酬為19.92%，業績表現優異，不過在其離職前，管理規模合計不足8億元。有訊息稱，他或將加入另一家大型公募管理機構。
今年離職的主動權益基金經理還有萬家基金李文賓、中銀基金的王偉等。一些績優基金經理的離職之所以引發市場關註，是因為不少投資者沖著該基金經理而買入其管理的產品，買入的理由更多是出於對基金經理投資能力的信任。因此，一旦基金經理離職，基金持有人成為最大的受害者。
從基金經理離職的產品型別來看，主動權益類基金占有較大比例。截至6月8日，偏股混合型基金指數已經連續3年下跌，基金經理業績考核壓力徒增，疊加績效薪酬遞延制度的實施，主動權益基金經理職位價效比不如以前。
因此，主動權益基金經理自然就成為當下市場中離職意願最高的群體。A股市場長期震蕩，許內送流量備援容錯機制動權益基金產品業績回撤振幅較大，業績不好的基金經理承受較大業績壓力和輿論壓力，不排除一些業績不佳基金經理被動離職。而一些業績表現跑贏市場的績優基金經理則有了更多選擇，有小型基金公司的基金經理選擇更大平台施展才能，也有大型基金公司的基金經理選擇私募等曝光度不高的資管機構。
團隊合作漸成共識，公司敢用新人
從上述離職的基金經理的接任者來看，不少為年輕基金經理。如接替建信基金姜鋒管理產品的基金經理有馬牧青、黃子淩、蔣嚴澤、江映德，累計任職基金經理年限均不足4年。接替圓信永豐基金範妍管理產品的基金經理有汪萍、陳臣、黨偉等，任職基金經理年限均較短。
從今年基金公司新聘基金經理的履歷來看，「新人」成為補充基金經理隊伍的重要一股力量，而從公募離職後繼續選擇加盟公募的則是少之又少。
在超百位基金經理離任的同時，還有超200位基金經理被聘任，基金經理隊伍仍在持續壯大。
華南一位基金人士告訴證券時報·券商中國記者，在基金經理職位空缺後，會優先從基金經理助理、研究員中提拔新人擔任基金經理。
如嘉實基金今年新聘8位元基金經理，是公募基金中新聘基金經理人數最多的公司，其中7人均為首次擔任基金經理。易方達基金新聘的6位基金經理均首次擔任基金經理。
從行業動態來看，不少公募管理機構實際上近年來在持續弱化基金經理在產品中的作用。因此使用一個「新人」基金經理就成了價效比更高的選擇。
3月15日，證監會釋出【關於加強證券公司和公募基金監管加快推進建設一流投資銀行和投資機構的意見（試行）】提到，要強化公募基金投研核心能力建設，完善投研能力評價指標體系，摒棄明星基金經理現象，強化「平台型、團隊制、一體化、多策略」投研體系建設。
不少基金業內人士表示，「平台型、團隊制、一體化、多策略」將成為公募基金行業構建投研體系的整體目標，基金經理個人在基金產品中的作用將不斷被弱化。
證券時報·券商中國記者也註意到，今年新發的多只產品不斷強調產品的投資方案采用的是資產多樣、策略多元的新方案，管理模式也從單一基金經理到工業化生產轉變。
減少對明星基金經理依賴，加強團隊合作機制和投研體系建設，逐漸成為當下公募基金行業的共識，基金公司也有更大魄力使用新人。
一邊是公募基金行業基金經理離職人數居高不下，另一邊則是基金公司新聘基金經理數量持續攀升，基金經理隊伍不斷壯大。Wind數據顯示，截至6月8日，公募管理機構基金經理人數達到了3780人，屢創歷史新高。
基金公司招兵買馬力度並未受到市場震蕩行情影響，頭部公募加速跑馬圈地，吸引各類人才，補足短板、發揮優勢，規模實作快速提升，中小型機構憑借自身獨特優勢和定位，加強團隊建設，探索差異化發展之路。
來源：證券時報·券商中國 記者：吳琦
