隨著中國提出力爭2030年前實作碳達峰、2060年前實作碳中和的目標，「低碳」和「綠色」日益成為中國大健康行業的發展共識。30余年來，以嶺藥業在發展過程中，始終秉持人與自然和諧共生的理念，將綠色發展理念貫穿於企業的經營發展之中，積極在公司上下營造綠色環保的良好氛圍，走出了一條綠色迴圈經濟發展之路，既有利於生態環境保護，又增加了企業經濟效益、提高了產品競爭力，具有較好的示範效應。
截至目前，以嶺藥業連續榮獲多項榮譽，包括「高品質發展下的ESG最佳人文關懷獎」，入選「中國ESG上市公司先鋒100」榜單，以嶺藥業報送的【繼承創新、造福人類——以嶺藥業踐行ESG理念 打通中醫藥永續、高品質發展「經絡」】案例入選「大健康領域2024品牌信用建設典型案例」等。
「以」治為基，「嶺」承經營風采
完善的公司治理體系是企業高品質發展的基石，是實作現代企業管理、提升企業競爭力的重要前提。以嶺藥業積極踐行社會責任，始終秉承「繼承創新、造福人類」的企業宗旨，在生產經營過程中積極踐行綠色低碳理念，專註於鄉村振興、社群建設和全民健康等公益慈善事業，在永續發展道路上貢獻源源不斷的以嶺力量。
近年來，以嶺藥業依托產業、技術等優勢，透過「公司+基地+農戶」模式，在全國建立50余個中藥材種養殖基地，帶動了當地經濟的發展，增加了當地人口的收入，也保證了中藥材品質。這種模式實作了社會、經濟和生態效益統一，為中藥精準幫扶提供了寶貴經驗。
健康幫扶方面，疾病導致的經濟負擔是最突出的因素之一，也是助力鄉村振興需要持續補齊的民生「短板」，以嶺藥業經常在農村開展免費義診活動和捐贈藥品活動，幫助當地培訓基層醫生、捐助醫療裝置，多措並舉助力提升基層醫療服務水平。
「以」綠為卷，「嶺」會自然之美
以嶺藥業將綠色發展理念貫穿於企業的經營發展之中，正確處理生態環境保護和醫藥高品質發展的關系，積極采用更加先進的技術與裝置，加強廢棄物回收利用，在公司上下營造綠色環保的良好氛圍，助力實作「雙碳」目標，守護綠水青山。
2023年，衡水以嶺藥業有限公司開始光伏發電計畫建設，該計畫設有光伏車棚和屋頂光伏，可以產生大量電能；全廠生產優先使用光伏發電，利用光伏發電達到降低碳排放目的，2024年初完成二期計畫建設，預計光伏發電計畫一二期每年可產生電量534.68萬千瓦時，有效節約了能源資源。
以嶺藥業還高度重視水資源問題，嚴格遵守相關法律法規，制定【廢水汙染控制程式】，確保廢水排放達標準、總量控制達標排放；並透過采取中水處理再利用、蒸汽冷凝回收等多項節水措施有效管理水資源。2023年，以嶺藥業進行企業水平衡測試工作，順利透過市水利局驗收，水平衡測試達到合格一級標準，水重復利用率為97%，達標排放率100%。
「以」藥為引，共創健康明天
創新是引領企業發展的第一動力。以嶺藥業把科技創新作為提升企業核心競爭力的重要支撐，始終堅持科技創新發展戰略，持續完善科技創新管理體系，加大科技創新投入力度，取得了一系列豐碩的科研成果，同時加強智慧財產權保護機制建設，不斷提升自身科研實力。目前，以嶺藥業研發上市的創新專利中藥已有14個，覆蓋心腦血管疾病、呼吸系統疾病、腫瘤等重大疾病領域，其中10個列入國家醫保目錄，5個列入國家基本藥物目錄，形成了獨具特色的產品矩陣。
同時，以嶺藥業不斷學習和引進國內外先進管理模式，以藥品生產品質管理規範(GMP)為核心，從人員、廠房設施、裝置等要素著手，構建「全品種、全方位、全過程、全數據、全人員」的「五全」品質管理體系，建立追溯管理、應急管理、風險管理等十項管理體系，確保上市產品品質安全，堅決守牢藥品品質。2023年，公司榮獲「第十二屆河北省政府品質獎」。
「以」人為本，「嶺」創美好家園
以嶺藥業始終堅持「人才是第一資源」理念，將員工視為公司基業長青的根本保障，保障員工基本權益，重視員工幫扶關懷，助力員工成長成才，堅持公開、平等、競爭、擇優的招聘原則，建立層次豐富的外部招聘渠道，選用靈活多變的招聘方法方式，提升引進人才與崗位需求的匹配度，以培養和激勵發展人，以文化和氛圍留住人，為公司永續發展提供人才保障和支持。
此外，以嶺藥業還搭建了員工發展的「雙鍊結」機制，建立管理型、技能型人才的培養、評價和選拔機制，暢通人才成長通道，最大程度激發員工的主動性、積極性和創造性，根據崗位工作的不同特點和要求劃分員工序列，明確各崗位職級認定標準，形成職級動態管理機制。未來，以嶺藥業將繼續書寫環境、社會、治理方面的精彩篇章，為構建更美好的社會貢獻更多力量。
