中國網財經2月6日訊(記者 燕山 鹿凱)今年開年，信托業開始了一輪人員追逐大戰。在延續以往增加對財富端職務的需求外，信托公司增加了標品等創新類業務人才需求，有部份公司透過公開方式招聘總經理等高管。
「招兵買馬」現新意
記者了解到，新年伊始，已有多家信托公司釋出招聘公告，計劃吸納與業務轉型方向相匹配的人才。據信托公司官網和招聘平台釋出的資訊顯示，近期多家信托公司招聘財富顧問、高級財富顧問、部門負責人等。
例如，百瑞信托釋出招聘廣告顯示，其崗位需求包括財富顧問、高級財富顧問等。其崗位職責包括，負責個人/團隊高凈值客戶與機構客戶的直接開拓及直接維護；按期完成個人/團隊年度產品直銷任務指標，年度產品直銷業績不低於崗位業績要求；負責為高端客戶提供全方位金融理財服務及配套增值服務等。
據記者了解，百瑞信托公司並非個例。西藏信托年初招聘崗位中也包括財富管理中心分部負責人、財富顧問、家辦經理等職。除上述招聘崗位外，信托公司招聘標品業務、權益投資、債券交易等崗位人才。
1月15日，昆侖信托成立了華東地區業務總部標品業務部。據了解，此前昆侖信托已與多個理財子公司和證券公司建立合作關系，逐步建立適合自身實際情況的標品業務體系，目前產品線已涵蓋現金管理類、純債類、「固收+」類、股票、TOF等產品。
華融信托日前釋出招聘廣告顯示，招聘崗位需求包括標品信托業務部負責人、權益投資崗、債券信評崗、標品投資風控崗等。其中，標品信托業務部負責人職責為，根據公司總體發展規劃，擬定並執行標品業務部投資計劃，負責帶領團隊做好標準化信托產品的設立和管理等。
除華融信托外，包括重慶信托、廈門信托等公司在內，也在招收類似有固收投資、固收業務信評、債券量化策略等業務經驗的人才。更有些信托公司為適應業務分類新規要求，新設業務部門，組建新的團隊，以促進業務轉型。
一位行業人士表示，信托三分類新規落地，信托業的思維方式、展業方式都需改變，這也導致人員需求發生相應改變。
另外，記者了解到，華融信托在釋出上述招聘資訊後不久，其還在官微釋出相關招聘資訊表示，根據華融信托改革和發展需要，現面向社會市場化選聘公司總經理1名，副總經理(含總經理助理)3名。這種透過公開方式選聘總經理等高管的情況，在業內並不常見。
重現公開招聘總經理
中國信托業協會此前調研總結，信托公司高管職務變動原因主要包括正常人事交接、股東變動影響及市場化離任競聘等，其中正常交接占比較高，具體包括到齡退休、股東集團內部調動、公司內部升任、信托公司外部選聘等。其中，由於正常人事交接、股東變動影響導致的公司內部升任居多，信托公司外部選聘也多面向於其它金融同業，極少透過市場化選聘方式招聘。
據記者不完全統計，除華融信托外，近幾年，還包括北方信托、華潤信托、原安信信托等透過市場化方式招聘高級管理人員。且上述幾家公司，均在招聘訊息釋出後半年內確認總經理人選。
對於為何透過市場化方式招聘總經理等，北方信托表示，此舉是為了進一步提高經營管理水平，增強市場競爭力，建設高素質、專業化的經營管理團隊，推動企業持續健康高品質發展。
有業內人士曾向記者表示，透過招聘新高管，有利於最佳化高管團隊人員，形成新的發展思路，進一步促進信托公司轉型發展。
未來，對於行業招聘發展趨勢，以及其它發展情況，中國網財經將持續關註。
