前言
胖東來真的能將永輝「爆改」成功嘛？
當初剛剛放出訊息，就有網友吐槽，說不定於東來剛提一句 「給員工漲薪資」 ，永輝這邊負責人就會說：「這個咱先不說，下一條。」
畢竟永輝和胖東來這種從一開始就是老板於東來一手把控的超市不同。
胖東來真的是從開辦開始， 二十多年了 就一直堅持從品質出發，並且關註員工的福利和薪資。
只不過是這兩年互聯網愈發便利了，才讓胖東來走進了全國人民的視線「被迫成為了一名網紅超市」。
與之相比，永輝這種早就開遍大江南北，幾乎將 搶占市場和利潤 當成第一目標的上市商超這次找上胖東來。
到底是真的破釜沈舟想好好改革了，還是想把胖東來當成「噱頭」蹭一波流量 ，還得看這些好不容易商量出來的 「最新整改細則」 ，能不能真的實施到位了。
漲薪資、減工時：最高1萬2
要說鄭州這家永輝，不知道之前的客流量到底咋樣。
但是自從爆出要和胖東來一起聯合調改後，橫幅一貼，這進進出出的人群看起來真的是著實不少。
還有人爆料，這次「永輝爆改」可能也是因為已經到了不得不改的時候了， 作為中國500強之一的永輝，已經連續三年虧損，據說虧損金額高達80億。
不過咱就是說，「 資本家的虧損」咱老百姓是真的共情不了啊， 正如評論區網友所言：
「現在永輝好幾個超市的東西，那是既沒有胖東來的品質，價格卻還一點都不比胖東來低。」
既然胖東來真心想要「收徒」永輝，那肯定也對這些東西看不下去，從細則來看， 永輝這回在上架商品這塊兒，真的是要「出大血」了。
「淘汰下架70%的商品，參考胖東來的商品結構重新梳理，盡量在這方面做到和胖東來 90% 以上的相似度。」
好家夥，就沖這一點來說，永輝算是抓住重點了。
胖東來的商品為什麽明明價格也不低，就是能抓住人去買，最大的依仗不就是 「商品品質過硬」 嗎。
不僅如此，甚至就連貨架陳列都能因為 「過於造福強迫癥」 而爆火出圈。
「站軍姿的烤雞、只保留最鮮嫩部份的大白菜和大蔥、拿尺子測量間距的飲料」 等，讓人看一眼就感覺極度舒適。
最過分的就是下面這排 「明顯軍訓過的活魚」 了，整整11頭魚全部整整齊齊面向顧客，仿佛在說 「客官你看我可以嗎？」
但是胖東來在保證每天接待巨大客流量的前提下，還能讓每位顧客進入門店，都能感受到這種「強迫癥式」的沖擊感，顯然和那些 隨時隨地主動整理貨架 的售貨員脫不了關系。
而怎麽能讓員工做到這一點，對於永輝來說，簡直和「商品品質」一樣重要吧。
畢竟可不止一個網友吐槽過，不少永輝超市內的員工，都出現過向顧客強烈推銷某一款產品的情況。
而且一但你表現出不感興趣，再詢問其他就直接甩頭不理。
只能說薪資到位不到位， 從員工的表現差不多就能看個八九不離十。
某些管理一張嘴都是 「公司其實是員工的另一個家」 ，實際上卻就差明說 「我給你錢了，你得給我賣命」。
索幸，根據目前設定的最新細則， 對於員工的薪資待遇方面，永輝終於真的松口了。
不僅會提高員工的薪資，減少工時，甚至還會增添休假等福利待遇，從最新貼出的招聘啟示來看，薪資最高待遇已經到了 12000一個月 ？
這話一出，瞬間有網友坐不住了： 看來下次要瞅瞅胖東來還要去哪合作或者開分店了，咱得第一時間去應聘啊。
還得是「漲薪資」才有吸重力，永輝這回如果真的能把「薪資和福利待遇」也向胖東來看齊，將管理模式向胖東來看齊，那可能還真有可能成為不少打工人的「香餑餑」。
最重要的是，前面已經有一個「步步高」初顯成效了啊。
但也有網友即便是看到了「細則」也仍不看好永輝的這次爆改，評論區各種 「身邊人爆料」 簡直是層出不窮，堪稱炸鍋。
最多的擔心還是覺得這次胖東來幫扶永輝，最終還是可能學了個 「面子文化」 ，內核依然難以推行。
結語
據了解，本次「閉店爆改」時間從5月31日開始，如果順利的話， 19天後就能見到了一個「嶄新」的永輝。
永輝這次明顯還是拿出了幾分誠意的，大家覺得， 它最終能有幾分像「胖東來」呢？
信源：原文取材於九派新聞釋出的「胖東來改造永輝，減少工時，提高薪資，增加休假，6.19日正式營業」相關資訊。
原文取材於瀟湘晨報釋出的「胖東來調改初顯成效，步步高超市兩店銷售額破700萬」相關資訊。
