堅持大半年之後，俞敏洪和董宇輝還是和平分手了，嚴格來講，也不算是和平分手，雙方的利益糾葛，充滿了火藥味兒，背後是多麽殘酷的資本故事？
這就是現實版本的企業內訌，比前些天娃哈哈事件更加驚心動魄，我們該怎麽理解類似的事件呢？想到一句話：俞敏洪上演了中國企業家的經典悲劇。
我們先來回顧一下這兩天的突發事件，雖然大家早有心理準備，但還是感覺非常突然。
這讓人又想起了那句話，時代拋棄你，不會說再見。恕我們直言，這次要被時代拋棄的，是俞敏洪。
7月25日，東方甄選公告，董宇輝已決定不再擔任公司雇員及公司一個合並聯屬實體的高級管理層，該離任是由於董宇輝的職業抱負、對其他事業的投入，以及個人時間安排。
關於雙方利益糾葛，讓人唏噓不已，不得不感嘆，一切溫情脈脈的背後都是赤裸裸的利益。
雙方利益處理主要包括兩個方面，都很清楚。
1、東方甄選向董宇輝支付所承諾的福利及補償，同時，俞敏洪已尋求董事會批準將與輝同行的所有余下未分配溢利分派予董宇輝。
2、董宇輝以7658.55萬元的代價，收購與輝同行100%的股權。
賬算得很清楚，第一條是去年12月份小作文事件以後，俞敏洪和東方甄選承諾給予董宇輝的待遇，換句話說都是董宇輝應得的，這點胸懷老俞還是有的，也不敢不給。
關於第二條，有人說，董宇輝花了7600多萬贖身，雙方肯定是有合約的，這也很正常，只是這種方式缺少了人情味兒。
第二條中提到的「未分配溢利」如果不給董宇輝，恐怕他還付不起這筆錢。
就這一條，恐怕董宇輝獲得的股權，以及這大半年賺到的錢，統統都還給東方甄選了，相當於凈身出戶了，得到的是自己打拼下來的與輝同行。
另外，為維持與輝同行的正常營運，東方甄選將向與輝同行免費提供自主研發的資訊系統，說實話這事不值一提，最多算是雙方仍然有點溫情的部份。
從俞敏洪過往豐富的鬥爭經驗來看，他重權不重人，貪權不貪利。
用白話來講，俞敏洪不怕給錢，但你別想奪權，為了保住自己的權力，人才也可以不要，以前他把兩位合夥人鬥走，都是這種套路。
這次董宇輝離開，明顯也是這種套路，俞敏洪不怕給錢，也不怕董宇輝走人，就是不允許董宇輝擁有核心權力。
所以，去年12月小作文事件發生以後，俞敏洪先是許以重利，然後讓董宇輝靠邊站，擔任什麽董事長文化助理兼新東方文旅集團副總裁。
這兩個職務都是虛職，董宇輝實際擁有的只有與輝同行，幾十條槍一個直播間，與東方甄選共享供應鏈，貨源還經常沖突。
那時候，很多人就已經斷言，董宇輝一定會離開東方甄選的，時間問題而已，只是沒想到，時間來得這麽快。
這大半年發生的很多事情，以及東方甄選面臨的現實，讓俞敏洪失去了耐心。
有董宇輝和與輝同行在旁邊呆著，流量都跑那邊去了，東方甄選就是個跛腳的直播間，很長時間都難以走出董宇輝的陰影。
東方甄選和與輝同行，雙方數據對比太明顯了，東方甄選直播間經常不到5萬人，日銷售額也就一兩百萬。
與輝同行直播間場場10萬人以上，甚至幾十萬人，一場直播銷售上千萬，個別場次上億。
更加殘酷的現實是，當年有董宇輝撐場子，東方甄選市值曾經超過800億，如今只有120多億。這只能說明一個問題，資本市場不看好這場紛爭。
怎麽辦呢？俞敏洪又不肯給董宇輝權力，不給他東方甄選的核心地位， 那就只有一種選擇了：壯士斷腕。
難道都是俞敏洪的錯嗎？當然不是那麽簡單了。
有知情人士透露，當年新東方轉型做直播帶貨，經歷過無數困難和挑戰，是俞敏洪力主堅持下去，並堅定不移地持續提供支持。
這說明，作為中國第一代企業家，俞敏洪仍然有很強的戰略眼光和堅持力。
但是，時代已經變了，第一代企業家很多都已經退了，例如張瑞敏、柳傳誌等等。
俞敏洪還在奮鬥，資格很老了。他懂得戰略，但面對層出不窮的互聯網新生事物，他還在用老思路老方法來應對，顯然已經OUT了。
關於這件事，俞敏洪有一封公開信，大家可以去看看，都是老一套的廢話。
如果你俞敏洪敢於重用董宇輝，雙方非常和諧，何懼外界風言風語？
人才變得越來越重要，資本要為人才服務，這是越來越明顯的趨勢。
另外，當今世界動蕩不安，正是英雄輩出的時代，個人英雄主義可能還要高於集體主義。
俞敏洪還是老一套，他輸得不冤。
