已經十多年沒有回到河南農村老家過年了，今年因為侄子要結婚，就帶著老婆孩子回到了闊別十幾年的豫東平原上的一個小鄉村。
在我的記憶裏，我們村從來都是貧困的。我的小學、中學都是那裏度過，過的日子都是辛酸的，因為經常吃不飽飯。
2003年我考上大學，離開了那裏，去到了很多的地方，但都感覺要比我們豫東平原的農村要富裕，包括甘肅、青海、內蒙、寧夏的農村，感覺都是好富裕的。
但是今年的春節，讓我一下子看到了希望，村裏發生了很大的變化。
春節返鄉，有錢人越來越多
十幾年沒有回去，這次回老家給我最大的感觸就是，現在的年輕人都很了不起，敢打敢拼，在外面混的都比較好。
基本上每個在外打工的年輕人回家過年，都是開著挺不錯的小汽車，奔馳、寶馬、奧迪遍地都是，村裏公路修好了，車也多了。
我遇到幾個00後的年輕人，給我遞的煙都是華子，戴的基本上都是金子，還有不少的年輕人也都是一身名牌。
跟他們簡單聊了一會，發現收入都相當不錯，年薪20萬起步，年薪50萬，年薪100萬的也有不少。
想想也是，現在即便是建築工地上的工人，每天也都是500起步，一年下來也就是20萬打底了。
還有不少的年輕人在外都擔當起了企業骨幹、技術能手、小領導等等，掙的就更多了。
對比自己，讀書30年，吃了不少苦，現在收入不也才勉強年薪10萬塊錢，所謂360行，行行出狀元，也沒必要說讀書是唯一的出路。
所以，村裏的年輕人是一筆巨大的資源寶庫，可以深入挖掘，助力鄉村振興！
落葉歸根，對故土的情節很濃
讓人更加欣慰的是，村裏的青壯年人，也都有很濃的故鄉情結，即便是腰纏萬貫，在外安家，但也每年都攜妻帶子，回村過年。
這些人都是長期在外闖蕩的人，積累了大量的人脈和資源，更是村裏不可或缺的一筆財富。
就像我的鄰居，在上海賣菜幾十年，已經常年紮根上海，爺爺在上海賣菜，然後爸爸也去上海賣菜，現在孫子初中畢業後，也去上海子承父業，繼續賣菜。
據他所說，上海的河南人已經壟斷了整個的菜市場，幾乎所有菜市場賣菜的都是我們豫東平原的老鄉，如果他們休息一天，全上海的人，都吃不到蔬菜瓜果。
透過跟他聊天，他自信滿滿的說，完全可以帶動全村種菜、種水果，然後他負責在上海銷售。
如果這樣真的可以的話，那村裏的致富路子算是有了一條。
此外，還有很多像我鄰居一樣的人，遍布在祖國的大江南北，他們從事著種植、海產養殖、物流等工作，都具有一技之長，都是不可多得的人才。
所以，應該積極的開發這些資源，利用他們的優勢和技術，鼓勵回村創業，帶領村民發家致富。
除陋習，凝心聚力，助力鄉村振興
但是我發現一個問題：這些外出務工，回村過年的人，都喜歡炫耀，都喜歡攀比，甚至還喜歡吹噓，其實這樣不好。
比如村裏兩家開大貨車的人，為了攀比誰放的鞭炮大，煙花多，從初一到初六，燃放了足足有一萬多元的煙花爆竹，這純屬浪費。
如果能將盲目攀比，刻意炫耀的陋習，轉變為求真務實，實事求是，積攢資金為家鄉發展做貢獻上面，或許真的能成為一支強大的力量。
鄉賢文化，值得弘揚
最近全國上下都在開「鄉賢」座談會，博采眾長，為鄉村發展獻言獻策。
所謂鄉賢的說法古來有之，美稱而已（未必真美），往往就是鄉下一些「拿得住」的特殊人物，地主豪紳離職官員宗族老大之類，幫官方做一些基層治理的事情，也溝通官民。有的就直接是保甲長了，卻又不是在冊公務員，甚至都不是衙門臨時工，民間的。
現代仍然有鄉賢這種，一般都有個名頭，比如村幹部、或者與其相關的商人、豪強人物等等，官方對他們有所用——動機還是那個，節約治理成本。 鄉賢一般指在某個鄉村或地區擁有較高地位、聲望和影響力的人士，通常因其具備卓越的人格、才幹和貢獻而受到當地鄉親們的尊敬和推崇。鄉賢可以是當地的村長、教育家、商人、醫生、農民等，他們在鄉村社會中擔當重要的領導和服務作用。鄉賢在中國傳統文化中占有重要的地位，是促進社會和諧、推動地方發展的重要力量。
所以，中國自古就有發揮鄉賢的力量，助力鄉村治理的做法。尤其是在鄉村振興的當下，農村最缺的其實並不是資金，而是人才。
城市裏優秀的人才很難被吸引到農村去，最靠譜的方式，還是挖掘村裏自己的人才。
長期以來，河南都是外出務工的主力軍，遍布全國大小城市，各個行業，他們吃苦耐勞，掌握著各種各樣的致富技能和豐富資源。如果能夠留住這些人，鼓勵回鄉創業，成為致富帶頭人，那必將是一件天大的好事。
當然，現在有很多人對「鄉賢」有偏見，提到鄉賢就是捐款，其實是不對的。
從長遠來看，農村的致富能人的主要用途，並不是為鄉村振興集資，而是成為致富帶頭人。
所以，我們應該重新審視鄉賢的內涵，學會用人，為鄉村振興留住人才。
幾點建議
第一，準確的界定鄉賢的概念，分類梳理鄉村發展所需要的各類人才。
比如確立如下的標準：
1.籍貫屬本村（社群）或現居住、就業於本村（社群）的村（居）民；
2.在鄉民鄰裏間威望高、口碑好,民間基層、本土本鄉有德行、才能和聲望，並且深受當地民眾尊重的人；
3.在各自行業和領域表現突出，熱心公益事業，有較強的集體意識和奉獻精神，積極為家鄉辦實事、辦好事；
4.在外經商辦企業、從政、求學及各類專業技術人才，反哺家鄉，推動家鄉經濟社會發展的成功人士。
第二，成立專門的機構，大力引進優秀鄉賢回鄉創業。
1.成立領導機構。 為加強對該項工作的領導，成立由街道副書記為組長的靈峰街道培育「美麗鄉賢」工作領導小組，辦公室設在街道黨建辦。各村、社要以鄉賢參事會為平台，負責總體協調推進「美麗鄉賢」培育工作。
2.建立「鄉賢」檔案。 各村、社要摸排在轄區範圍內的「鄉賢」，理清「鄉賢」主體，進一步加強與「鄉賢」的聯系，根據「鄉賢」的特點建檔備案，真正把有德行、才能和聲望，並且深受當地民眾尊重的人組織成為鄉村振興、鄉村治理的一支力量。
3.建設「鄉賢榜」、鄉賢文化墻等。 各村、社要根據「鄉賢」建檔情況，結合「善行義舉榜」和各級各類先進典型，建設「鄉賢榜」以及鄉賢文化墻。同時，要圍繞社會主義核心價值觀、中華民族傳統文化等,進一步宣傳展示。
第三，給予鄉賢應有的尊重和待遇。
首先是尊重方面，應給予以下基本的待遇：
1.街道召開黨員代表會議、議政會，舉辦重大節慶慶典、群眾性精神文明建立等活動,邀請鄉賢出席；
2.在重大節日開展走訪、慰問鄉賢活動；
3.每年開展一次鄉賢外出考察學習活動。
其次在在宣傳方面，給與以下待遇：
1.運用各類媒體,大力宣傳美麗鄉賢的先進事跡，形成全社會學習、崇尚鄉賢的良好風尚；
2.縣級「美麗鄉賢」免費享受一次個人化健康體檢；
3.街道「美麗鄉賢」免費贈送節日禮品；
4.鄉賢可獲贈指定影院的電影卡一張，享受優惠待遇；
最後，必要的 職責約束如下：
1.鄉賢如有嚴重違反社會主義道德或違法違紀行為的，經調查核實，按有關程式撤銷其榮譽稱號，並取消相應待遇；
2.鄉賢如不能起到示範作用，為鄉村發展帶來應有的貢獻，應取消相應的待遇；
3.鄉賢的子女如有違反社會主義道德或違法違紀行為的，也應取消其應有待遇。
總之，鄉賢是重要的人才寶庫，也是鄉村發展的重要推動力，尤其是豫東平原的農村，在資源稟賦、區位條件、政策扶持等不足的情況下，應充分重視鄉賢的力量。積極的發揮鄉賢在集中力量辦大事、出謀劃策、產業發展、文化建設等方面的優勢，加快鄉村發展。
今年的春節，不同往年，更加有年味，有人情味，有鄉村味，堅信鄉賢也一定會在未來的鄉村振興中發揮自己應有的作用。
農村只要有一大批有著故土情節的優秀鄉賢，就一定大有可為！
（本文屬於回鄉過年的所思所想，不代表任何的觀點，純屬有感而發，不足之處，還請批評指正！）
