有媒體近日關註到，盡管全國各地相繼設立陪產假，但落地堵點不少。 北京市總工會調研顯示，近四成受訪職工不知道單位是否提供陪產假，明知單位有此福利卻心存顧慮「想休不敢休」的比例超六成。
生育是夫妻雙方的共同責任，陪產假是賦予「奶爸」的基本權利。 有了寶寶後，女性身體尚需時日恢復，丈夫作為妻子身邊最親近的人，理應提供力所能及的照料與陪伴。研究表明，男性早期參與育兒對分擔緩解女性生育壓力很有幫助。同時，小兩口向父親母親角色的轉變也都需要適應過程。陪產假並不是給新手父親「休息」的，而是在特定時期內適度轉移生活重心、適應新的人生節奏。陪產假的設立，體現了父母平等分擔育兒責任的理念，減輕女性負擔之余，也有助於減少因生育而引起的性別就業歧視。
陪產假，既有制度安排，又有現實需求，何以在落實上大打折扣？ 一則，在很多人的觀念中，「相夫教子」依然被視為女性的義務，生育「自然」也是女性的事兒，某些男性在休陪產假上缺乏積極性。二則，一些人雖有意願，但單位方面卻存在現實阻礙，批假時推三阻四、瘋狂暗示，即便同意還搞出克扣薪資、降低福利的一套，甚至出現因休假被調崗乃至辭退開除的極端案例。理念上現實上的休假門檻，讓一些人即便有此打算，卻迫於工作穩定性、個人發展前景等考量，被迫放棄。
當前，中國正致力構建生育友好型社會。有專家將這項系統工程拆分為文化友好、權利友好和福利友好三個維度，陪產假的設定兼有上述意義。設定陪產假，也是國際通行做法，不少國家還專門配套了「強制」要求。比如，丹麥規定，父母雙方都有權享受24周產假，其中11周「不可轉讓」。這樣的思路不妨借鑒。此外，企業的現實顧慮也應當重視。女職工產假期間的生育津貼由生育保險基金支付，而男性的陪產假薪資則由企業承擔。提高「剛性」要求，同時設法排解顧慮，正是保障陪產假落實的一體兩面。
必須看到，呼籲保障陪產假的背後，是公眾對落實男性育兒責任的期待。家是共同的，娃要一起帶，在育兒義務上倡導男女平等，也會讓小家庭更和諧、更幸福。
