據金融界報道，7月1日，有媒體釋出訊息，建行將進行大規模降薪。
根據兩名知情人士透露，中國建設銀行已要求其總部員工減薪至少10%。
其中一位訊息人士稱，高級官員將大振幅削減薪資。而大多數子公司的降薪振幅還要大於總行員工，只有少數業務表現較好的子公司降薪振幅可以低於總部。
聽到這則訊息，我的第一反應是，這是真的嗎？ 我敢說，這也是大多數人的第一反應。緊急著，就是希望這是真的。進一步的反應，則是希望所有金融機構都能大規模降薪。
這不是紅眼病，也不是嫉妒心理，更不是仇富思想。不是，絕不是，有本領拿高收入，沒有什麽值得嫉妒的，還應當羨慕。譬如華為的技術人員，動輒百萬年薪，有人嫉妒嗎？沒有。相反，能夠激勵更多人奮發努力，讓自己也成為高收入者。
公眾對金融業從業人員拿高薪不滿，是因為他們拿的高薪與承擔的責任不匹配。 譬如在房地產市場火爆時，瘋狂給開發商貸款，並因此拿到高額薪酬的高管們、客戶經理們，在開發商出現資金鏈斷裂風險後，他們會把薪酬退回來嗎？難道這不是不公平、不公正嗎？
更重要的，由於銀行的薪酬過高，也使得很多年輕人的就業思維出現了扭曲。 中國科學院院士、西湖大學校長、原清華大學副校長施一公教授就公開表示，清華70%至 80%的高考狀元去哪兒了？去了經濟管理學院。連我最好的學生，最想培養的學生都告訴我說，老師我想去金融公司。不是說金融不能創新，但當這個國家所有的精英都想往金融上轉的時候，我認為出了大問題。
為什麽清華大學的狀元們也要往金融行業鉆？收入高啊，高得讓年輕人不得不做出這樣的選擇，高得讓年輕人不得不放棄制造業、放棄基礎研究、放棄原本很喜歡的專業。因為，這些頂著一流大學帽子的高智商者，進入金融領域就能拿到高薪酬，就能讓無數人仰慕。 如果再不對金融業降薪，就會掏空制造業、掏空基礎研究、掏空年輕人的奮鬥意識。
必須強調的是，希望金融業降薪，絕不是想懲罰從業者，而是 想透過這樣的方式，弱化金融業的非正常吸重力 ， 倒逼高端人才不要再向金融行業轉移，不要再讓金融業掏空基礎研究領域和制造業的人才。
當然，對金融業降薪，也要把握好尺度，對那些工作在一線的普通員工，特別是櫃員們，盡量不要降薪，他們的薪酬水平原本就很低，甚至低於比較好的制造業。如果「一刀切」，又會影響金融業正常業務的開展。 金融業需要降薪的，是高管，是中層以上的高管，他們的薪酬實在太高。 只要把金融業高管的薪酬降到與制造業技術人才相近的水平，就能讓制造業留住人才了，清華大學的狀元們，也不會改行了。
