城市基建快速發展，工地用工荒現象也越加普遍，農民工工薪也在一路水漲船高。
據統計，目前共有三種薪資模式： 一是日結 ，價格在200~350 元不等、二是月結 ，根據工種不同薪資在1~2萬 左右、最後是單價最高的年結 ，均價要遠超日結月結。
然而面對這三種薪資差異明顯的模式，廣大農民工卻仍然毫不猶豫的選擇了薪資最少的日結，以至於每天淩晨四五點的人力市場人滿為患。
為何中國農民工寧願要200日結，也不願幹2萬的月薪？究竟是急功近利、目光短淺，還是另有其因？
「惡意討薪」從何而來？
對工程有過了解的朋友都明白， 每年年末都是農民工的討薪浪潮 。原本闔家團圓的珍貴時刻，農民工卻在凜冽寒風中低三下四的去討要應得的薪資，為此發生的打架鬥毆事件屢見不鮮，甚至還會發生 流血案件。
盡管農民工討薪已然十分不易，但這個社會似乎仍然對他們充滿惡意，近兩年網上流行一種說法為「 惡意討薪」。
前年甘肅一個建築工地內， 一位衣著單薄的男子獨自爬上五十米塔吊，在眾目睽睽之下試圖跳下自殺 。圍觀群眾驚嚇出一身冷汗，連忙報警求援。
警方、消防與市委第一時間抵達現場，對該男子進行長達四小時苦口婆心的勸導，最終成功將男子解救下來，經過事後調查， 原來該男子是一位小包工頭， 眼看年關將至甲方卻遲遲不肯匯款，萬般無奈下才出此下策，希望用自己的生命逼迫甲方重視。
案件公布後，該男子並沒有被釋放， 反而因涉嫌惡意討薪被行政拘留長達十天 ， 對於該男子的行為則總結為： 威脅工地負責人，同時向政府黨委惡意施壓來索求工款。
同時還有因信訪被拘的案例，山東臨邑五位民工因索要不回工錢，於是專程跑到濟南有關部門上訪來反饋，希望借此討回自己的工錢。 結果五人被德州臨邑縣警方行政拘留，以 滋事擾序罪 名依法行政拘留 五日。
德州臨邑縣警方的依據是 該五人沒有透過正常渠道，企圖透過越級上訪進行施壓，嚴重擾亂了社會的管理秩序。
無論是跳樓威脅還是越級上訪，此類事件爆發後都在當時引起了網民的熱議，大家對政府的解釋並不滿意， 如果能透過正常途徑討回工錢，誰願意費盡周章的另辟奇徑呢？ 一個疏忽還容易把自己送進去吃國家飯。
對此人民日報早在2018年就曾公開作出過解釋： 在一段時間內，一些人在遭遇權利侵害時喜歡劍走偏鋒，他們崇尚以牙還牙的暴力手段，透過采取極端方式來達到維權目的。 他們將訴求置於公眾視野，用自身遭遇引發共鳴，形成輿論壓力來倒逼侵權者，實際上這些行為都是破壞法律秩序、激發社會戾氣 的非法途徑。因此我們要遵循法律來依法維權，不要讓維權淪為違法 。
雖然惡意討薪的說法本身就不存在，完全是近兩年橫空出現的新詞，但非法討薪卻是極易出現的情況。正依人民日報所言， 如果不在法律內維護自身利益，很有可能就會自己陷入被動局面。
比如為了索要薪資而爬上吊頂，就能處 五日以上十日以下 的拘留，情節嚴重可處以 十五日拘留，並處罰一千元 。還有把包工頭拘禁起來的，一旦超過二十四小時並出現毆打行為，就涉嫌非法拘禁犯罪了，能 處以三年以下有期徒刑 。再或者就是故意傷害，農民工一時盛怒抽了包工頭兩嘴巴子，一旦造成鼻骨骨折構成輕傷，也會觸犯法律依法定罪。
所以說農民工討薪真的難如登天，本身就是弱勢群體，又被許多條條框框所限制。而這正是農民工朋友們面對薪資豐厚的年月結卻不敢從業的原因， 工人幹活不怕苦不怕累，唯一怕的就是拿不到自己應得的薪資 ，一年半載的揮汗如雨，到頭來被拖欠薪資成了一場空， 換誰都難以承受。
所以說與其看著豐厚的薪資望梅止渴，不如先腳踏實地的把眼前的百元日薪掙到手。管你包工頭描繪的再過天花亂墜，只有真正拿到自己手中的那一刻才叫踏實，因此他們寧願在每天淩晨四五點站在勞工市場翹首以盼，等待著工頭精挑細選。
薪在手、跟我走
農民工選擇日結能有效規避拖欠薪資的風險，而另一方面其實許多工地老板也傾向於日月結。因為年結就代表著 工人需簽訂合約長期留在工地， 但工地幹活本身就容易傷筋動骨，一旦受傷就需要老板來報銷醫療費用，但臨時工就不必簽訂合約，能更好地保護老板的利益。
其次就是 保障技術人員的流動性 ，一個工地需要多個技術工種，有些工種的勞動時間只需要短短幾天，如果對這些特殊工種采用月結，就會導致技術工流動性下降，企業招工也十分困難。而日結就能完美解決這些難題。
可既然好處那麽多，為何很多農民工薪資月結還是難以實作？
這就要提到中國在建築施工領域的 分工轉包制度 ， 計畫基本都是被一個大企業承包，接著像分蛋糕一樣層層下放給其它承包單位，在這條產業鏈上，農民工是最被忽視、也是最賣力的底層工作者。
建築工地的結算方式一般以計畫進度為準，計畫進度無法滿足甲方要求，甲方自然不會去輕易撥款，施工方收不到錢就不可能分給下級分包，工人作為最底層此時更是連錢影子都見不到。 一旦某個環節出現資金意外，整條資金鏈都會斷裂，最終形成薪資拖欠。
層層分包制度本就導致責任主體分離，債權關系錯綜復雜， 外加許多農民工法律意識淡薄，從業時根本不會簽訂正規合約，最多也就是口頭合約，根本無法成為法律有力證據。 沒有正規勞務合約，即使是法律勞動仲裁也徒增了許多難度， 法律難以解決，有關部門感到棘手，農民工或者包工頭就會被當做皮球般被踢來踢去。
面對這種 薪資結算周期長、層層轉包環環相扣 的債權問題，國家於2019年12月30日 全面實行勞務實名制 ，要求施工人員必須簽訂合約，進行實名登記，同時薪資撥付周期不能超過一個月。
然而這只是政策，現實中農民工依然面臨著層層阻力，比如工地幹脆要求 60以上的男性、50以上的女性 不得進入工地，這簡直砸掉了相當一部份農民工的衣食飯碗。
在他們的苦苦哀求之下，工地只能繼續延續舊制度，勉強容忍他們在工地生存，可如此一來年邁農民工的生存環境無疑更為苛刻。
政策歸根結底也只是指引一條正確的方向，但究竟該如何行走，還需要根據社會現狀來不斷調整。 現階段與其期盼工地能一步登天做到徹底杜絕薪資拖欠，倒不如來學習下面臨薪資拖欠時，我們究竟該如何最大限度維護自身利益。
一是向當地勞保部門反應情況，透過行政手段幹預要債。 因為近些年國家已經加大力度保護農民工的權益，一般都設立了 農民工薪資專戶 ，這個帳戶裏的錢無法被查封凍結，只能被專項用於農民工薪資。
二是勞動仲裁 ，協商前收集好 工作證、登記表、花名冊、考勤表、視聽記錄、薪資發放記錄 等一系列證據，並且交涉期間全程保持錄音，最後雙方簽訂書面記錄。但一般欠薪走到這一程式，拖欠方基本要麽不歡而散，要麽徹底消失。
接著提出勞動仲裁，根據仲裁法規定， 當事人其權利被侵害之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。 但勞動仲裁程式嚴謹、取證復雜，所需步驟較為麻煩。
三是法院起訴， 當雙方爭議屬於勞務糾紛，就可以透過法院起訴來維護自身利益，訴訟費一般十元就能解決。
四是法律服務網綠色通道， 登入中國法律服務網，能找尋到農民工欠薪專屬求組綠色通道，接著按照討薪咨詢、問題反映、線索反映步驟逐步提供證據資訊。目前各地區政府的官網、勞動局都能查到此通道。
最後，薪水誠可貴、生命價更高，切不可因一時之怒二讓維權變為違法，也希望廣大民工朋友能如願領到薪資，過一個歡天喜地的2024年！
