（文/王力 編輯/徐喆）近日，市場流傳平安銀行宣布將上海辦公的信用卡、消費金融及金融市場部門員工回遷至深圳總部，此舉被部份員工和網友解讀為「變相裁員」。據悉，平安銀行根據2023年考核標準制定了不同的搬遷補貼政策，並給出了較短的搬遷期限，要求員工在一個月內完成搬遷。
此決定引發了廣泛討論。對於在上海有房產和按揭貸款的員工來說，回遷深圳意味著生活成本的增加，可能面臨收入難以覆蓋額外支出的困境。對於選擇不搬遷的員工，平安銀行也提供了離職補償。這一調整不僅牽動著員工的利益，也引發了市場對銀行未來布局的猜測。
7月7日，針對外界普遍關註的「回遷式裁員」傳聞，平安銀行緊急澄清，表示此舉並非裁員，而是為加強管理、控制風險、強化協同和提升效率。該行強調，將確保業務穩健連續，並切實保障員工權益。
盡管平安銀行作出解釋，但市場仍存疑慮，有分析人士指出，平安銀行此次調整背後透露出的是業績壓力和管理層對於成本控制的迫切需求。在當前經濟形勢下，銀行業面臨著較大的盈利壓力，而平安銀行作為一家以零售業務見長的銀行，更是感受到了市場的寒意。因此，該行透過調整組織架構、最佳化人員配置等方式來降低成本、提高效率，也在情理之中。
然而，對於員工而言，這一調整卻意味著他們需要承擔更多的成本和風險。一方面，他們需要面對深圳高昂的租金和生活成本；另一方面，他們還需要適應新的工作環境和團隊文化。對於那些不願意或無法前往深圳的員工來說，他們可能面臨失業的風險。因此，有員工將此次調整戲稱為「回遷式裁員」，認為這是一種變相的裁員行為。
實則，平安銀行近期所做出的重大調整並非毫無預兆。自去年下半年起，該行已經邁出了組織架構的大振幅變革步伐。隨著原行長的離職，新任行長冀光恒隨即開始醞釀全新的戰略藍圖和業務布局。
令人遺憾的是，在零售業務深度調整的訊息公布後，裁員和減薪的風波便接連不斷。今年5月，平安銀行「員工當月績效被削減」的傳聞更是引起了廣泛關註。從當前情況來看，這種趨勢在一段時間內仍將持續，而各家銀行所受的沖擊程度也不盡相同。
此外，為應對市場挑戰，平安銀行開始逐步縮減高風險產品的零售業務，並暫時舍棄了部份高收益來源。同時，該行還決定裁撤已經存在十年的行業事業部，將地產、綠色金融等六大行業事業部合並為一個戰略客戶部。同時，零售金融領域也經歷了重大變革，原東區、北區、南區三個區域的零售業務管理部被撤銷，綜合金融服務中心則被整合至綜合金融拓展部。這一系列舉措無疑給銀行內部帶來了不小的動蕩。
從業績數據來看，這些調整似乎並未能帶來顯著的改善。2023年全年，平安銀行實作營業收入1646.99億元，同比下降8.4%；歸母凈利潤則實作了464.55億元，同比增長2.1%。
進入2024年一季度，該行營收更是同比下降14%，凈利潤同比增長也僅為2.3%。在零售業務方面，個人貸款余額較上年末下降5%，消費性貸款余額下降振幅更是顯著超過整體平均水平。
在業績承壓、消費市場動力不足的當下，平安銀行面臨著巨大的挑戰。然而，該行此次的「回遷式」調整似乎並未能為其帶來轉機。相反，這一調整不僅引發了員工的擔憂和不滿，還加劇了外界對於該行未來前景的擔憂。對於平安銀行而言，如何在確保員工權益的基礎上實作業務的穩健發展，仍是一項長期且充滿挑戰的任務。
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