這兩天在單位裏，我看到不少年輕人都在忙著復習考研究生。雖然是在職研究生，但現在已經納入統考，要考上真的不容易。
昨天，有一位讀者跟我聊到在職研究生話題時，他說，研究生已經爛大街了。他的意思是讀研究生太多，已經沒什麽用。這是過去長時間的一種固有的觀念。確實，現在研究生很多，想找好的工作比較困難。體制內，過去很多人認為，公務員的工作，高中生都能做，沒必要用到研究生這麽高的學歷。這是很多體制內大叔大嬸的觀點。
我記得有一次出差，跟著某市的一位女局長出差。說到年輕人在體制內應該怎麽才能更快地提拔，她認為讀太多書沒有用。她招過好幾位年輕人，她發現學歷越低的人，頭腦越靈活，越能滿足領導的需求。反而，那些讀書太多的年輕人，都比較呆板，幹活不主動，搞迎來送往那一套也不行。
吃飯、喝酒、送禮，這些更考驗年輕人混社會的能力。而不是讀書的能力。過去也有一種觀點認為，高學歷並不代表實幹能力。領導提拔幹部，更看重實幹能力，如果幹不了具體的活，工作出不了成績，那即使學歷再高，也沒有用。
我也曾經說過，提拔其實不限條件的競爭。把你扔到一個困難無比的工作中，只要你能把任務完成，你就是牛人，領導就喜歡用你。比如，村改。你能完成征拆，能收儲土地，能拉來計畫，你就是有硬本事。否則，你的學歷履歷再光鮮，也就是一張紙。所以，一切看實績，不看學歷。
但是，這一兩年，我發現時代變了。時代發展的邏輯真的悄然發生了巨大的變化。這兩年，大家發現沒，不管是省考也好，還是選調生也好，招收研究生的比例越來越高。大概估算，在省直部門，招收研究生的崗位，幾乎超過了七成。市直部門，招收研究生，也是超過了六成。甚至，招博士的崗位也不少。
這意味著什麽？意味著，如果你上岸了，你身邊可能相當一部份的年輕人是研究生。大家要想明白一個道理。人與人深層次的交往，背後交流的是文化。文化層次相通，人際交往才會和諧。具體到個人，並不是說，本科生就沒文化，就沒法跟研究生、博士交流。而是說人群整體的理念和文化，是有點差異的。
再回到選人用人上來，不知道大家有沒有發現。泛體制內，就算是國企，現在招收職工的條件也越來越高，動不動就要求雙一流的研究生。時代邏輯的變化就體現在這裏。當高學歷的人才湧進體制內，無形中就會推高體制內的選人用人標準。
在組織工作者眼裏，未來若幹年，如果沒有研究生學歷，想要當一個部門的主官，可能還真的不夠格。這或許是以後選人用人的一條硬杠桿。與此同時，新形勢下，人們對公共管理的要求越來越高，挑錯的水平也越來越高。沒有點鉆研精神，應對考驗會心有余而力不足。提拔高學歷人才來應付難啃的問題，可能更對路。
最後，再說個具體點。提拔的時候，幹部名冊都是印發到大家手上的。你會發現，學歷那一欄寫著研究生，多多少少還是有點檔次。而寫著本科，就略顯普通了。時代的變化已經來臨，未來的選人用人趨勢，一定是往高學歷方向走。
