拿誰當「大冤種」呢啊？畢業生曬與HR聊天記錄，00後明顯不好騙了
在企業看來，應屆畢業生本應是最容易把握的一群人，他們缺乏工作經驗，也未曾涉足社會，這難道不正是公司塑造的理想狀態嗎？
或許在以前，這種觀念還頗具可行性，但對於當下的00後畢業生而言，這已經不再適用。透過互聯網，我們看到許多畢業生紛紛曬出與招聘人員的對話記錄，明顯感覺到00後畢業生不再那麽容易受騙。
那麽，到底是誰成了「冤大頭」呢？畢業生公開了與招聘人員的對話記錄，00後顯然已不再是容易欺騙的物件。 【月薪】
對於缺乏工作經驗的畢業生來說，如果他們參與國家公務員考試或者報考國有企業，或許會占有一定的優勢。然而，在社會招聘中情況就截然不同了，很多畢業生並未意識到這一點。因此，如果公司真的能夠為他們提供成長空間，即便薪酬稍顯偏低也是可以接受的。
然而，薪酬即便略顯低，也不應該降至如此離譜的程度吧？或許剛開始，畢業生可能覺得每日薪資200-300元有些不太值，但在看到招聘人員的回復後，唯一感嘆的就是：真是匪夷所思。
【周末待遇】
對於許多00後畢業生而言，對一個求職機會的期望往往體現在能否享受到雙休。對於這家企業，如果能提供這一福利，就被認為是非常「優秀」了。雖然該公司已經明確表示提供雙休，但遺憾的是，這裏的「雙」並非按周計算，而是按月計算。
在這個職場環境中，對於雙休的理解似乎出現了一些偏差，這樣的情況無疑令人哭笑不得。誰能聽了不由得感嘆一句：真是夠獨特的。
【拒絕線上】
線上溝通的存在意義難道不就是為了方便彼此了解對方的條件嗎？然而，企業似乎總是對其各方面待遇保持保密，是否因為它們太過糟糕，不敢曝光？
如果溝通方式友好，或許還能勉力接受，但一旦碰到態度強硬的情況，畢業生們真的是毫不留情。他們會采取先誘使對方深入，再以其人之道還治其人之身的策略，實在是妙不可言。
【言之為真】
看到一位同學曬出的聊天記錄，真是不得了，難道這不是一個未來老板的好苗子嗎？這裏說的可都是老板的話吧？想必對面的HR看了都得目瞪口呆，立馬打起精神加班兩小時。
在過去，畢業生們或許容易上當，老板吹吹牛皮、玩玩心理戰術，就能輕松得手。但如今的畢業生們在網上沖浪的過程中也算是摸透了一些門道，00後顯然已經變得不那麽容易受騙了。
【我們並非如此】
尋找工作並非只為了追求事少薪多、距離家近的理想條件，難道畢業生步入職場就是在經歷一場苦難的考驗嗎？面對一些企業奇異的思維，畢業生們真的感到難以理解。
一份工作或許不必擁有所有理想條件，但至少應該有能夠吸引畢業生的獨特之處。如果一無所有，那麽畢業生應該如何說服自己接受這份工作呢，完全憑著熱愛嗎？
【否則請問好你全家】
另外，還有這一點值得註意，找工作本應是畢業生根據企業提供的薪資待遇來決定是否願意入職，而企業則應根據畢業生的能力決定是否給予工作機會。
互相關註各自關心的事情，為何會被認為是錯的呢？盡管畢業生的回答可能顯得有些激烈，但面對那些自以為高高在上的HR，00後畢業生真的懶得對付這些瑣碎的毛病。
【我是實習生不是牲畜】
對於許多畢業生而言，獲得一份「實習證明」曾是一項不易的任務。然而，這位HR是否過於過分，一張實習證明竟然想要換取一名免費勞動者？
這種打算聽起來真的有些異想天開。面對如此荒謬的言論，這位畢業生真的是啞口無言，「我是實習生，不是牲畜」，這簡直形容得太生動了。
社招如同一場「奇妙人類大賞」，對畢業生而言，需謹慎甄選，但也無需過於自我貶損。閱讀畢業生分享的與HR的聊天記錄，宛如置身於奇異的人類表演中。面對這樣的HR，能心無波瀾地結束對話方塊，實在是一種「忍者」本領。
不過，畢業生無需過分擔憂，奇異的人類仍是少數。大多數HR，尤其是一些知名企業的HR，依然保持高度的專業素養。但若真遇到不盡人意的情況，畢業生應當保持警覺，果斷拒絕。HR所傳達的其實是老板的意願，對於這樣的企業，放棄也不是什麽遺憾。
畢業生在求職過程中可以保持虛心態度，畢竟剛剛離校，缺乏工作經驗是正常的。然而，千萬不要過於貶低自己，不要被老板的言語欺騙，誤以為不合理的待遇是常態。否則，很可能成為人家眼中的「傻白甜」。
對於即將步入職場的2023屆高校畢業生，此時或許正忙於求職。祝願大家能夠避開那些「奇妙人類」，順利找到理想中的導師，踏入自己喜歡的領域，展現出一番光芒，不負曾經的苦讀。
話題討論：你在求職的時候，遇到過哪些奇葩事嗎？
