大皖新聞訊 目前，2024世界制造業大會正在合肥舉行。9月20日，安徽省工業和資訊化廳在部省產教融合成果釋出暨合作對接洽談會上正式釋出了【2024年安徽省新型化工業化重點產業緊缺人才報告（目錄）】（以下簡稱「報告」）。報告指出，預計到2026年，安徽省新型工業化重點產業新增人才需求總量超34萬人，人才缺口將超過26萬人。
為彌補這一不久後將會出現的人才缺口，報告從精準引進產業人才、加快完善人才培養體系、健全人才使用與評價機制、持續最佳化人才發展生態4個方面給出解決方案。
預測
安徽新型工業化重點產業人才缺口超將26萬人
千秋基業，人才為先。安徽省新型工業化行程加速，積極培育新興產業、改造升級傳統產業、前瞻布局未來產業，對高學歷、高技能、復合型人才需求量增大。根據報告預測，到2026年安徽省新型工業化重點產業新增人才需求總量超34萬人，其中汽車、新材料、先進光伏和新型儲能、裝備制造、智慧家電（居）產業人才需求量較大，分別約為8.5萬人、7.8萬人、7.3萬人、3.6萬人、1.7萬人；屆時，人才缺口總量將超26萬人，其中汽車、新材料、先進光伏和新型儲能、裝備制造、智慧家電（居）產業人才缺口量較大，分別約為7.2萬人、6.1萬人、4.7萬人、2.8萬人、1.1萬人。
其中，緊缺程度排名前五位的崗位分別為工藝工程師、機械工程師、軟體工程師、硬體工程師和電氣工程師，緊缺程度排名前五位的專業分別為電腦、機械、自動化、電子資訊和電氣。
2023年，安徽省新增各類人才95.5萬，人才總量突破1270萬，但與江蘇、浙江相比仍有一定差距，如技能人才僅為浙江的60%、江蘇的45%。人社部門動態監測數據顯示，安徽省1200戶企業技能人才、專業技術人才招聘成功率均不足55%，未來缺口將更大，難以支撐重點產業發展需求。此外，根據企業調查樣本數據，目前安徽省新型工業化重點產業企業人才學歷結構總體不優，大專及以下學歷人才占比達66%，但企業釋出的崗位對本科及以上學歷需求較強烈，如智慧語音產業高達95%，生物醫藥、基礎軟體和工業軟體、積體電路產業超80%，現有人才學歷結構較難支撐產業創新和高品質發展。
原因
教育、產業和政策共同導致人才缺口
根據安徽省政府網站釋出的訊息，2024年，安徽省應屆高校畢業生預計超過50萬人，如此龐大的待就業人群為何還無法滿足安徽省重點產業人才需求？這背後有哪些因素？
「需要的培養不出來，培養出來的不需要。」走訪調研時，用人企業簡單直白的話語道出主要原因之一。高校一頭連著企業，一頭連著學生，起到重要的橋梁作用，然而，不少高校在培養人才時方式和內容多樣化不足、產教融合不深，培養出來的畢業生根本無法滿足企業快速發展之所需。這就導致企業傾向於從行業存量人才中「挖人」，寧願高薪留人也不願從零培養，有這樣想法的企業超過了65%。
同時，報告中還指出，相較長三角其它省份，安徽省新型工業化部份重點產業競爭力不強，難以形成人才集聚效應，高層次人才更願意集聚在產業發達的先進地區。值得一提的是，就省內人才流向來看，除阜陽外皖北地區對人才吸重力更弱，2023年，全省70%的高職專科及以上畢業生流向了皖江城市帶。
此外，報告中還提到，人才政策配套不完善也是重要的原因之一，安徽各地市人才政策存在「一窩蜂」現象，錯位競爭意識不強、精準化程度不高，部份地市不僅政策「叠代升級」慢，甚至存在人才政策「退坡」情況。調查顯示，企業更希望在住房保障（占比48.1%）、子女就學（占比37.3%）、交通配套（占比28.3%）等方面得到進一步支持和加強。
對策
「引得進」「育得優」「用得好」「留得住」
當前，安徽正處於厚積薄發、動能強勁、大有可為的上升期、關鍵期，對人才的需求比以往任何時候都更加迫切。面對3年後新型工業化重點產業數十萬的人才缺口，采取一些行之有效的措施已經迫在眉睫。
報告從精準引進產業人才、加快完善人才培養體系、健全人才使用與評價機制、持續最佳化人才發展生態4個方面給出建議，認為要進一步深化人才發展體制機制改革，統籌推進教育科技人才一體化發展，推動「政產學研金服用」深度融合，大力實施人才興皖工程，以實施重大人才計畫計劃為抓手，積極做好新時代人才工作重點任務。
具體來說，要建強科技平台集聚人才，多措並舉精準引才，借力企業招引人才；最佳化專業學科設定，深化產教融合，加強培養載體建設，擴大培訓覆蓋範圍；提升人才使用效能，完善人才職稱評價；健全激勵機制，提升城市能階，強化人才服務。
大皖新聞記者 殷誌強 攝影報道
編輯 張大為
