最近一些年來，國內部份頂尖985名校對於輔導員招聘的要求越來越嚴格，招聘條件也是越來越多，與此同時，參加應聘和報考輔導員崗位的人數不降反增！最典型的例子就是武漢大學招聘專職輔導員，每年都能吸引到好多清華大學和北京大學的博士研究生前來應聘……
隨著武漢大學招聘輔導員越來越卷，其他訂件985名校也不甘示弱，紛紛提高專職輔導員的應聘要求，最後吃虧的還是應屆畢業生們。今天我們就一起去看一看，浙江大學2024年專職輔導員錄用情況，其中還包括了崗位遞補人員的情況……
不用我們多說，浙江大學一直號稱國內top 3高校，也就是僅次於清華大學和北京大學這樣的存在。不管這樣的說法是否得到了所有人的認可，但浙江大學的整體實力和影響力確實擺在那裏。那麽，想要進入浙江大學當一名專職輔導員，需要什麽樣的條件呢？
首先，從錄用人員的學歷情況來看，浙江大學2024年專職輔導員崗位主要面向碩士研究生和博士研究生，分為兩個批次進行招錄。其中比較明顯的是，錄用的博士研究生人數遠遠多於碩士生，因此，還是以博士生為主要招聘物件。
除此之外，對於畢業院校來說，更是有著嚴格的要求，基本上只面向國內部份頂尖985名校。當然，國外QS排名靠前的知名院校也有參加應聘的資格。比如，2024年度浙江大學就錄用了一名畢業於曼徹斯特大學的博士研究生……
具體來看，浙江大學本校博士研究生報考輔導員崗位的人數最多，這一點也是人們可以理解的，畢業之後留在本校工作也是再正常不過的事情。只不過，如此之多的本校博士研究生，僅僅只是選擇做一名專職輔導員，是否屬於大材小用呢？這一點確實一直備受人們的爭議！
除了浙江大學之外，還有清華大學，北京大學，復旦大學，南京大學，中國科學技術大學，北京航空航天大學等等，這些國內最頂尖的985名校，他們培養的博士研究生也有不少人選擇進入浙大。當一位輔導員。在這些學校裏面，目前還沒有見到來自上海交通大學的博士……
然後再從輔導員崗位遞補人員的情況來看，同樣是名校博士生雲集。換句話說，為了大學輔導員崗位，這些名校博士生不惜等待著遞補機會也要順利上岸。其中比較關鍵的因素就是，頂尖985高校的工作氛圍和環境是非常好的，同時還提供事業編制！
從整體上來說，浙江大學招聘專職輔導員還是比較公平公正的，而不是一味的「唯學歷論」。比如有一位清華大學的博士研究生，仍然在輔導員崗位的遞補人選裏，這就意味著，他並沒有競爭過上面哪些高校士生！
我們都知道，高校招聘輔導員和專職輔導員的情況是完全不一樣的。有一些大學招聘輔導員是合約制以及臨時性的，或者是透過免研輔導員兼職進行，這些都不會提供給錄用人員正式的事業編制。
而專職輔導員崗位則大不相同，不僅工作待遇和福利情況都與高校工作人員完全一致，按照學校統一薪酬規定進行，最重要的就是提供事業編制！這就意味著，至少在工作前幾年的時間裏面，錄用人員不用擔心失業的情況……
並且，從另一個角度來說，很多專業的博士研究生畢業之後會選擇留校任教，但是工作內容十分繁重，既有教學上的任務又有科研上的任務，還面臨著非常嚴格的考核機制。因此，很多人越來越不願意留校任教，反而去報考專職輔導員崗位，至少工作內容要輕松不少！
浙江大學2024年度錄用專職輔導員名單已經公布，其中，絕大多數崗位都面向博士研究生招聘，而錄用人員的畢業院校，基本上都是和浙江大學相差不多的同一檔次名校，比如，清華大學，北京大學，復旦大學，南京大學都有博士畢業生前來報考……
除此之外，還有一名來自曼徹斯特大學的海歸博士研究生，回國就業後進選擇報考大學專職輔導員崗位。這就容易引發人們的爭議和討論：博士研究生畢業之後進入高校當一名專職輔導員，這種情況是否屬於大材小用？
大家認為又有沒有必要呢？
歡迎在評論區留言！
