有位男教師說，他是1968年9月出生，1993年7月參加工作，原本該在2028年9月退休，整好滿35年，養老金發放比例就達到最高90%了，現在好，趕上延遲，要延12個月，到2029年9月退休，教齡多了一年，成了36年，但養老金發放比例卻不會再高提高，有點虧啊！
在這裏，不得不說，這位教師對彈性退休和養老金發放辦法的理解都有些偏差啊！
首先，可以很負責任地告訴這位老師，如果想在滿60周歲、即2028年9月退休，完全可以 ，不必延遲12個月、等到2029年9月退休。因為按照新【退休辦法】，新退休辦法規定退休實行彈性、自願制。
在退休年齡上 ，一名男職工退休，不再像過去60周歲退休一樣，是一個「時間節點」，而是一個以63周歲為中心、以「±3」為彈性限度的60~63~66的彈性區間。
在退休方式上 ，也不再是過去的「 強制退 」——60歲是個點，不到點，不能退，到點必須退。新辦法，退休實行「 彈性退 」——只要達到最低繳費年限，男教師滿60周歲後，在60~63這個時間區間內，教師可以自願選擇一個時間點退休；63之後，如果和單位協商一致，還可以延遲退休，最晚可以延遲到66周歲。
按照人社部解釋， 過渡期內 ，最晚延遲時間是「60+延遲月數+3」，像68年9月的這位教師，延遲12個月，是61周歲整。那麽他可以選擇60周歲退，也可以在61周歲退。如果他還想繼續延遲，單位也同意，最晚可以到64周歲退。
其次，「養老金發放比例最高90%」馬上會變成老黃歷，看不得了。 根據【國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定】，從2014年10月1日起實行新辦法，養老金和個人的繳費基數、繳費年限、本省上年度的社平薪資掛鉤。2014年10月1日~2024年9月30日為過渡期， 2024年10月1日起， 退休人員完全執行新辦法。這樣，養老金的發放不再按照「 工齡五年一檔計比例 」，而是以「 職工繳費月數多少計比例 」，沒有了過去80%、85%的「統一比例」，當然也就沒有了過去90%的「最高比例」。個人養老金與工作時間長短密切相關，不再是以「五年計」而是「以月數計」，「長繳長得，多繳多得，晚退多得」，所以，不要說延遲12個月、61退，養老金會比60退領得多，就是延遲1個月，養老金領取也會比不延遲領得多啊！
所以，新延遲退休辦法，彈性自願，在滿足繳費年限、60周歲兩個前提條件下，一名教師想按原來的60歲退就60歲退，想按新延遲月數退就按延遲月數退，如果你是人才，和單位協商好，還可以再延3年退，而且，教得時間越長，退休越晚，領的養老金越高！
如果靈活的退休辦法，你還能有什麽意見呢？
