在教育行業中，代課教師起到了很大的作用，他們不是正規的教師，但是他們對國家的教育事業充滿了熱情和熱情，希能給我們的孩子們帶來更好的教育。
代課教師進入編制是一件很難的事情，哪怕他們在工作中為國家的教育事業發展作出了巨大的貢獻，但是他們很難取得正式教師的地位，他們的職業發展空間很小，這就使得很多留在一線、教書的代課教師都會離開這個行業，也會讓國家的教育資源受到極大的損失。
為激勵更多的代課教師投入到工作中，並糾正他們的工作作風，教育局已經決定，將給那些表現良好、責任心強的代課教師一個新的待遇，那就是獲得轉正的機會。有資格的人，可別浪費了。
代課老師有好訊息了，有獎有獎，有獎有獎！
有了事業單位的老師和沒有事業單位的老師，薪資、薪資、各種福利都有很大的差距。
在實行了「優缺毋濫」的新規定後，又一次顯示出了國家的教育界正在進行一場新的改革，這個政策的實施，可以讓代課老師們從長久以來的不安定的工作中解脫出來，從而使他們能夠得到更好的薪資、更好的待遇，同時還能為國家的教育事業增加更多的人才，提升師資的綜合品質，保障教育界的平穩發展。
對優秀的代課老師的聘用政策進行了調整：
1、更加開放和透明的選拔
原來的代課老師選拔機制，由於不公正、不穩定，所以很多有才華的老師，都沒有拿到正規的職稱。
現在，在新的政策下，代課老師進入編制的政策和選擇制度將會越來越開放和透明，透過考試和評估或者是公開競爭，讓更多的代課老師有了施展自己才能的空間，讓更多的老師能夠拿到正規的工作，過上一份安全而有尊嚴的工作。
這種特殊的招聘選擇方法還為許多代課老師的事業發展打下了良好的根基，新的選擇體系中，特別強調了代課老師可以發揮自己的才能，得到學校和政府的承認，以後升職的機率也會更大。
2、薪資待遇提高了
以前的代課老師，每個月拿到的薪水也就3000-3500塊錢，在現在物價飛漲的今天，3000塊錢的月薪，根本不足以支撐一個代課老師養家糊口，甚至還不夠他們吃飽飯的。
現在，國家出台了新的規定，如果代課老師能夠以優異的成績被錄用，那麽，他們的薪水就會比以前更高，在原來的水平上，他們的基本薪酬會比以前提高5%到10%，同時，他們的各種福利和津貼也會相應地提高，讓他們能夠更好地為老師們提供更好的教育服務。
3、提高了工作的穩定性
由於代課老師的工作性質比較不穩定，會給他們今後的事業發展帶來很大的沖擊。許多傑出的老師都離職了。在實行了「優才進編」的方針之後，代課老師的工作穩定程度也將隨之提升，讓更多的老師有了成為正式編制的可能。我們要讓我們的代課老師和我們學校的老師一樣，在同等的條件下，得到同等的待遇。
當代課老師工作的穩定性得到了提升之後，也會讓這些老師更有歸屬感，更有安全感，可以將更多的精力投入到學生的身上，為學生帶來更好的教育。
