「鐵飯碗」被打破，3種工作或將變為「合約工」，包括老師
近幾年，伴隨著時代的發展，大學生的地位也發生了巨大的轉變，大學生的地位與以往相比，已發生了很大程度上的轉變，成為一種「榮譽」。曾經，每個家庭都會以自己是一個大學學生而驕傲，但是，如今，由於高校的興起，僅憑學士學位就無法讓「頭部」雇主滿意。
從最近幾年的資料來看，在讀碩士及在讀的學生，每年都在上升。究其根本，是因為，高教育程度、高品質的人，在職場中往往更受歡迎，也更能把握找工作的主動權。
另外，像國家公務員、機構等部門這樣的熱門崗位，也會對研究生、博士生提供特殊待遇，例如免除初步考試、降低年齡等。所以，很多人都想要報名。
但是，在今天，原本被人們認為是「鐵飯碗」的職業正在改變，尤其是三個重要的職業可能向「合約工」方向發展。你不也是這樣嗎？
隨著時代的進步，「編制」體制也隨之發生變化，三個主要職務有向「合約工」轉化的趨勢。此次調整旨在滿足產業發展需要，進一步最佳化人力資源配置。
首先，法庭文書是一個沒有太多技能的職位。最初的時候，他的職位是任命的，他的工作是記載案情，不需要太多的專業知識，很可能會被替換掉。為此，一些地方的法庭已經進行了一些改革，把書記員由管理人員改為聘用制，即合約制。
其次，大學師資隊伍的選拔方式也出現了轉變。隨著對老師薪酬的需求越來越高，各省的薪酬制度也逐漸實行，老師這個職位越來越受歡迎。現在，除了師範生之外，很多其他學校的學生也紛紛報名參加了教師資格考試。特別是大學老師，盡管錄取條件已經逐漸提升到了碩士學位，但是對名牌大學學生的吸重力卻沒有減弱。但是，由於中國大學的教學資源嚴重失衡，使得教師承擔的研究工作日益繁重。為此，部份大學已將「編制」改為「聘用制」，以實作兩者之間的「雙向」。
第三，近年來，在醫院裏做護理工作的人越來越多，特別是一些大城市的大醫院。但是，在中國醫療衛生體制改革的不斷深化下，許多醫院都實行了聘用制，特別是護理人員。該契約制度使護理人員與醫療機構簽訂了一份正式的僱用契約，並在合約期滿時，雙方均有權解除合約，增加了醫護人員的流動性。
由「編制」型向聘用制過渡，這是一種適應形勢發展的需要。這樣的變動或許會造成一定的起伏，但是對於那些有能力的人來說，也是一個很好的機會。因為，強者為尊，弱者為尊，強者為尊，強者為尊，強者為尊。
如今不少大學生把「鐵飯碗」當成了就業的物件。但是，在這樣一個殘酷的工作環境下，要找到自己想要的工作，只能靠自己的能力。所以，以「編制」為中心的學生要有思想上的準備了。要想在激烈的市場上立足，獲得滿意的工作，就必須要不斷提高自己的實力。
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